Med hrmforce har du adgang til et stort udvalg af online vurderinger. Få indsigt i dine medarbejderes viden, kompetencer, personlighed, tilfredshed og motivation. Der findes tests til alle faser i HR-processen: (for)udvælgelse, udvikling, medarbejderudvikling og evaluering.
Mål: Indsigt i adfærd, kommunikation og samarbejde, så du ved, hvordan en person præsterer bedst, samarbejder og ønsker at blive ledet.
Mål: Få feedback vedrørende færdigheder, evner, personlighed og motivation.
Mål: Omdanne personlighedstræk til kompetencer og dermed afdække, hvor en person kan udvikle sig.
Mål: Hjælper med at skabe klarhed over, hvad der øger og mindsker motivationen.
Mål: Hvor hurtigt kan du forstå problemer, danne dig en mening og lære nye ting? Ud fra dette fastlægges et gennemsnitligt niveau: erhvervsuddannelse (MBO), videregående uddannelse (HBO) eller kandidatuddannelse (Master).
Mål: Valideret oversigt over, hvilke kompetencer der kræver udvikling, og hvilke der allerede er på det rette niveau.
Mål: Talent (Big Fifty) og adfærd (360-graders feedback) samlet i fire udviklingskvadranter med konkrete udviklingstips for hver profil.
Mål: På baggrund af elevernes, de studerendes og medarbejdernes interesser give dem indsigt i de mest passende uddannelser.
Mål: Lencioni-spørgeskemaet er udviklet til at hjælpe teams med at forstå og evaluere teamdynamikken ved at måle forekomsten og virkningen af de fem dysfunktioner i teamwork.
Mål: At give organisationer mulighed for selv at udarbejde spørgeskemaer ved hjælp af vores standardspørgeskemaer og spørgsmålsdatabase og sende disse til ansøgere og medarbejdere.
Mål: Få indsigt i, i hvilket omfang man fortsætter med at arbejde effektivt under stort pres og/eller modgang
Mål: At få indsigt i en kandidats livsforløb for derved at afdække udgangspunkter for coaching og udvikling.
Mål: At få indsigt i kløften mellem den nuværende og den ideelle situation for dermed at påvise behovet for og nødvendigheden af Lean-ledelse.
Mål: At få indsigt i, hvilke sektorer en skoleelev, studerende eller medarbejder er mest interesseret i, for at kunne knytte disse resultater til relevante uddannelser og erhverv
Mål: Få hurtigt et overblik over, om en medarbejder og/eller organisation stadig er tilstrækkeligt bæredygtig i arbejdslivet.
Mål: Få indsigt i, hvilke klager og problemer en kandidat oplever, og hvordan han/hun håndterer disse.
Mål: For virksomheder er forandring et vigtigt tema. Inden for disse rammer er det menneskers værdier, der spiller en rolle. Med Value Drives-spørgeskemaet sorteres disse værdier efter farve og kortlægges.
Mål: At give indsigt i, hvilke emner og temaer der kræver (ekstra) opmærksomhed i teamet, så disse kan inddrages i teamudviklingsplanen.
Mål: Få indsigt i, hvilke kompetencer og adfærdsmønstre de forskellige respondentgrupper anser for relevante for en stilling, som input til udvælgelse, udvikling og vurdering.
Mål: Stil alle de spørgsmål, der i en ideel situation bør tages op under den første samtale, på forhånd online, så samtalen virkelig kan få indhold.
Mål: Giver indsigt i årsagerne til, at medarbejdere forlader virksomheden, samt tips til forbedringer.
Mål: Måling af, hvor hurtigt en person kan forstå problemer, danne sig en mening og/eller lære nye ting.
Mål: Giver feedback (90 grader) fra en række forskellige perspektiver. Ideel som input til medarbejderudviklings- og vurderingscyklussen.
Mål: Beskriver, hvor nemt en medarbejder med en bestemt personlighedsprofil kan udvise eller udvikle specifikke kompetencer. Derudover vurderes præstationerne i en bestemt rolle.
Mål: Velunderbygget rådgivning om egnede og mindre egnede erhvervsgrupper.
Mål: Tilbyder støtte til at besvare spørgsmålet om, hvorvidt bestemte stillinger, roller eller organisationer passer til den pågældendes karriereværdier.
Mål: Sammenligning af tilstedeværelsen af væsentlige interaktionsfaktorer (magt/indflydelse og personlig afstand/nærhed) og oversættelse heraf til specifikke kommunikationsstile.
Mål: Giver feedback (0 grader) om medarbejderens egen adfærd. Svar på spørgsmålet om, hvordan man ser sig selv.
Mål: Analyse af den enkeltes adfærd i konfliktsituationer. Testen angiver, i hvilket omfang en bestemt konfliktstil kan være til gavn for en person.
Mål: Udarbejdelse af en oversigt over medarbejdertilfredsheden med hensyn til faktorer som arbejdsprocesser, kultur, ledelse, arbejdsforhold, karriereudvikling og loyalitet.
Mål: Oversigt over de ledelsesroller og ledelsesstile, som en medarbejder vil indtage i forskellige situationer.
Mål: Indsigt i, hvordan en medarbejder forholder sig til læringsaktiviteter, og hvad hans eller hendes læringspræference er.
Mål: Indsigt i, hvordan en medarbejder vil opføre sig eller reagere i forskellige situationer.
Mål: Korrekt indhentning af referencer i forbindelse med en ansøgnings- eller udvælgelsesprocedure.
Mål: Indsigt i din topsælgers salgskompetencer. Derudover kan du få indsigt i kundens købsadfærd og dine sælgeres kommunikationsstil.
Mål: Oversigt over de grupperoller, som en medarbejder vil eller ikke vil påtage sig i bestemte situationer.
Mål: Indsigt i medarbejdertyper baseret på, hvordan vi forholder os til dominans (indflydelse kontra samarbejde) og følelser (følelse kontra fornuft).
Der blev ikke fundet nogen vurderinger.
Er du endnu ikke sikker på, hvilket værktøj du har brug for? På disse sider forklares det for hver type, hvad der måles, og hvilket spørgeskema der hører til.