€ 34,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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Para obtener más visión de la experiencia y la vivencia personal del candidato, se le desafía a reflexionar más profundamente, con tranquilidad, sobre las distintas fases de la vida.
Al descubrir recuerdos más profundos por fase de la vida, surgen percepciones y patrones tanto para el candidato como para el coach.
Estas percepciones ayudan a considerar y explicar los temas del presente a partir de la historia. Rellenar el cuestionario es, por tanto, ya una intervención en sí misma y tiene un doble valor añadido.
Esta prueba mide Fases de la vida, Reflexión, Patrones, Autoconocimiento. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo. Las respuestas del candidato a las preguntas abiertas. Completarla dura 25 minutos (Preguntas abiertas.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Tengo suficiente energía para mi trabajo.
2Consigo un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
3Me recupero rápido tras un periodo intenso o estresante.
4Recibo suficiente apoyo de mi responsable.
5Me veo haciendo este trabajo dentro de tres años.
6La cantidad de trabajo es manejable.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
El equilibrio entre demandas laborales y recursos que determina la empleabilidad a largo plazo.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Sobre todo en procesos de coaching y desarrollo en los que la reflexión sobre la trayectoria vital es valiosa.
El escáner consta de preguntas abiertas que suscitan una reflexión sobre las distintas fases de la vida.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
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Obtener una visión de qué quejas y problemas experimenta un candidato y cómo los gestiona.
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Visión de la resistencia al estrés y la capacidad de recuperación.
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Obtener rápidamente una visión de si un empleado y/o una organización siguen siendo suficientemente empleables de forma sostenible.
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