€ 34,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
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Pour mieux comprendre l'expérience et le vécu personnels du candidat, celui-ci est invité à réfléchir plus profondément, en toute tranquillité, sur les différentes phases de vie.
En révélant des souvenirs plus profonds par phase de vie, des aperçus et des schémas émergent pour le candidat comme pour le coach.
Ces aperçus aident à considérer et à expliquer les thèmes du présent à partir de l'histoire. Remplir le questionnaire est donc déjà une intervention en soi et a une double valeur ajoutée.
Ce test mesure Phases de vie, Réflexion, Schémas, Connaissance de soi. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement. Les réponses du candidat aux questions ouvertes. Le remplissage prend 25 minutes (Questions ouvertes.) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61J'ai suffisamment d'énergie pour mon travail.
2Je parviens à bien équilibrer travail et vie privée.
3Je récupère vite après une période chargée ou stressante.
4Je reçois assez de soutien de mon responsable.
5Je me vois encore faire ce travail dans trois ans.
6La charge de travail reste gérable.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
L'équilibre entre exigences du travail et ressources qui détermine l'employabilité à long terme.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
Principalement dans des parcours de coaching et de développement où la réflexion sur le parcours de vie est précieuse.
Le scan se compose de questions ouvertes qui suscitent une réflexion sur les différentes phases de vie.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
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Obtenir un aperçu des plaintes et des problèmes qu'un candidat rencontre et de la façon dont il les gère.
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Aperçu de la résistance au stress et de la capacité de récupération.
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Obtenir rapidement un aperçu de la question de savoir si un collaborateur et/ou une organisation sont encore suffisamment employables durablement.
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