Personeel screenen? Zo pak je het slim aan
Personeel screenen betekent dat je controleert of een sollicitant betrouwbaar én geschikt is voor een functie. Veel mensen denken bij het woord screenen direct aan een (online) onderzoek naar de persoon in kwestie. Maar wist je dat er andere manieren van screening veel waardevoller zijn? Met assessments ontdek je niet alleen of iemand betrouwbaar is, maar ook of de persoon qua talenten en persoonlijkheid past bij jouw organisatie.
Wat je in dit artikel leert
- Waarom screening meer is dan alleen een achtergrondcheck.
- Hoe assessments werken als screeningstool.
- Welke andere screeningsmethoden er zijn.
- Praktische tips voor een slim screeningsproces.
Waarom personeel screenen steeds belangrijker wordt
De arbeidsmarkt verandert. Kandidaten presenteren zich vaak beter op papier dan in de praktijk. Daarnaast nemen de risico’s toe: denk aan vertrouwelijke data, financiële verantwoordelijkheid of klantcontact. Een verkeerde keuze kost niet alleen geld, maar ook energie en reputatie. Screening helpt dit te voorkomen, omdat je feiten, vaardigheden en gedrag toetst.
Screening via assessments
Een assessment is een test of vragenlijst die objectief meet hoe iemand scoort op competenties, persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden. Waar een VOG alleen zegt of iemand strafbare feiten heeft gepleegd, geeft een assessment inzicht in de toekomstige prestaties en gedragsvoorkeuren.
Voorbeelden van assessment
Hrmforce biedt verschillende screeningsmodules die je inzet tijdens werving en selectie:
→ Persoonlijkheidsvragenlijsten: meten gedrag, drijfveren en werkstijl. Hiermee zie je of iemand past bij jouw cultuur.
→ Capaciteitentests: geven inzicht in analytisch vermogen, probleemoplossend denken en leervermogen.
→ Integriteitstests: richten zich op betrouwbaarheid, normbesef en risico op grensoverschrijdend gedrag.
→ 360 graden feedback: geeft een beeld van hoe anderen iemand ervaren in de praktijk.
Door deze assessments te combineren, krijg je een compleet en objectief beeld van de kandidaat waardoor je de kans op matching behoorlijk vergroot.
Andere vormen van personeel screenen
Naast assessments bestaan er traditionele vormen van screening. Deze blijven waardevol, maar hebben beperkingen.
- Referentiecheck: goed voor aanvullende informatie, maar vaak subjectief.
- Diploma- en cv-check: nuttig voor feitelijke verificatie, maar zegt niets over gedrag.
- Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): officieel document, maar toont alleen verleden, niet toekomstig risico.
- Social media check: geeft inzicht in gedrag, maar brengt juridische risico’s met zich mee.
- Kredietcheck: relevant bij financiële functies, maar privacygevoelig.
Juridische regels bij personeel screenen
Bij screening geldt altijd de AVG (privacywetgeving). Dat betekent:
- Alleen screenen als het relevant is voor de functie.
- De kandidaat informeren en toestemming vragen.
- Resultaten veilig verwerken en tijdig verwijderen.
Assessments hebben hierbij een voordeel: ze zijn objectief, transparant en minder privacygevoelig dan bijvoorbeeld een kredietcheck.
Slim personeel screenen in 2026
Een slimme aanpak combineert traditionele checks met moderne assessments. Zo krijg je zekerheid over betrouwbaarheid én talent.
Tips:
→ Start met een functieprofiel: bepaal welke competenties en gedragskenmerken nodig zijn.
→ Kies passende assessments: bijvoorbeeld een capaciteitentest voor een analytische rol.
→ Combineer checks: VOG + assessment geeft een breder beeld dan één methode.
→ Werk met een screeningspartner: zoals hrmforce, die bewezen tools en begeleiding biedt.
Veelgestelde vragen
Zijn assessments verplicht bij screening?
Nee, maar ze bieden objectieve inzichten die traditionele checks niet geven.
Hoe lang duurt een assessment?
Van 20 minuten (capaciteitentest) tot enkele uren bij uitgebreide persoonlijkheidsonderzoeken.
Zijn assessments AVG-proof?
Ja, mits je de resultaten veilig verwerkt en alleen gebruikt voor de betreffende sollicitatieprocedure.
Wat kosten assessments gemiddeld?
Afhankelijk van de diepte: van enkele tientallen euro’s per test tot pakketten voor volledige selectieprocedures.
Conclusie: screening = zekerheid en vooruitkijken
Personeel screenen in 2026 draait niet alleen om het verleden, maar vooral om toekomstig gedrag en prestaties. Met assessments ontdek je wie écht past bij jouw organisatie en voorkom je verkeerde keuzes.
Wil jij weten hoe je met assessments van Hrmforce kandidaten beter kunt beoordelen? Vraag dan een gratis demo aan, check al onze assessments of bezoek onze matching & selectie pagina.
