In de hedendaagse concurrerende arbeidsmarkt is het voor organisaties van essentieel belang om de juiste mensen op de juiste posities te plaatsen. Persoonlijkheidsassessments, zoals de PAPI 3-vragenlijst, spelen een cruciale rol bij het identificeren van de unieke kenmerken van individuen en het begrijpen van hoe...
Een mens gedraagt zich volgens bepaalde patronen. We zijn allemaal een combinatie van aangeboren en aangeleerde eigenschappen en gedragingen. Die unieke combinatie van min of meer stabiele, psychologische kenmerken is wat we persoonlijkheid noemen. Onze persoonlijkheid heeft een grote invloed op alles wat we doen....
Het Big Five persoonlijkheidsmodel: wat is het en wat kun je ermee? In de human resource branche wordt steeds vaker gebruik gemaakt van persoonlijkheidsmodellen. Door een persoonlijkheidstest af te nemen bij een kandidaat of werknemer, krijg je een duidelijk beeld van zijn of haar persoonlijkheid. Dit...
De zin en onzin van persoonlijkheidstests gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van Jung Er zijn verschillende persoonlijkheidstests in omloop. Met name tests die in meer of mindere mate gebaseerd zijn op de persoonlijkheidstheorie van de arts Carl Jung winnen steeds meer aan populariteit onder managers en leidinggevenden....
