Floor HendriksEvaluări online
Feedback la 360 de grade
Etapă:
Dezvoltare | Performanță | Evaluare
Obiectiv:
Primirea de feedback (360 de grade) cu privire la competențe, abilități, personalitate și motivație. Nu sunteți mulțumit? Vă returnăm banii!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
Dirk Bergman,
specialist Google
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Informații despre evaluare
Durată: 25 de minute
Format: 60 de întrebări. Chestionarul conține 57 de întrebări închise și 3 întrebări deschise: ce trebuie angajatul să continue să facă, să înceapă să facă și să nu mai facă. Puteți adăuga chiar dumneavoastră o întrebare deschisă suplimentară.
Feedback: Angajatul primește un raport cu sinteza scorurilor. Competențele și scorurile pot fi evaluate pe 4 niveluri: începător, operațional, tactic și strategic.
Suplimentar: Este disponibil un test CanMeds de feedback la 360 de grade. Recunoscut la nivel mondial ca bază pentru dezvoltarea competențelor în sectorul medical. În plus, acest test este disponibil sub formă de evaluare (Appraisal) și verificare a competențelor (Competency Check).
Nu sunteți mulțumit? Vă returnăm banii!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Organizații cu care colaborăm
Explicații privind feedback-ul la 360 de grade
Pentru dezvoltarea personalului, un feedback de calitate este extrem de important. Cu testul nostru de feedback la 360 de grade, obții informații valoroase despre abilitățile, capacitățile, personalitatea și caracteristicile profesionale ale personalului tău.
Nu ești mulțumit? Îți returnăm banii în termen de 30 de zile.
Nu sunteți mulțumiți? Vă returnăm banii!
Garanție de satisfacție 100%
Nu ești mulțumit? Îți returnăm banii în termen de 30 de zile.
Feedback din toate perspectivele
Numele spune totul: primești feedback din toate perspectivele. Acesta provine de la tine însuți, de la superiorii tăi, de la membrii echipei, de la colegi, de la clienți (interni) și de la alte părți implicate. Această abordare arată nu doar cum te vezi tu pe tine însuți, ci și cum te percep ceilalți. În plus, testul identifică competențele importante pentru funcția ta, îți evidențiază punctele forte și punctele slabe și oferă un punct de plecare pentru un Plan de Dezvoltare Personală (PDP).Cum funcționează?
Pasul 1:
Stabiliți împreună cu noi cine va oferi feedback
Pasul 2:
Participanții completează chestionarul online
Pasul 3:
Veți primi un raport detaliat
Pasul 4:
Opțional: discuție personală de feedback
Doriți să aflați mai multe despre acest test? Contactați-ne sau solicitați o demonstrație gratuită.
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Informații de încredere
Acesta nu este doar un simplu chestionar, ci o bază validată științific. Oferă organizațiilor un indicator extrem de fiabil pentru selecție și dezvoltare Floor Hendriks , specialist în resurse umaneÎntrebări frecvente
Ce este un chestionar de feedback la 360 de grade și cum ajută acesta la dezvoltarea angajaților?
Chestionarul de feedback la 360 de grade colectează feedback din mai multe surse, precum colegi, superiori și clienți, pentru a obține o imagine completă a performanțelor și comportamentului unei persoane la locul de muncă. Acest lucru îi ajută pe angajați să-și înțeleagă punctele forte și domeniile de dezvoltare.Ce este un chestionar de feedback la 360 de grade și cum contribuie acesta la dezvoltarea angajaților?
Chestionarul de feedback la 360 de grade colectează feedback din mai multe surse, precum colegi, superiori și clienți, pentru a obține o imagine completă a performanțelor și comportamentului unei persoane la locul de muncă. Acest lucru îi ajută pe angajați să-și înțeleagă punctele forte și domeniile de dezvoltare.Ce este un chestionar de feedback la 360 de grade și cum contribuie acesta la dezvoltarea angajaților?
Chestionarul de feedback la 360 de grade colectează feedback din mai multe surse, precum colegi, superiori și clienți, pentru a obține o imagine completă a performanțelor și comportamentului unei persoane la locul de muncă. Acest lucru îi ajută pe angajați să-și înțeleagă punctele forte și domeniile de dezvoltare.Ce este un chestionar de feedback la 360 de grade și cum contribuie acesta la dezvoltarea angajaților?
Chestionarul de feedback la 360 de grade colectează feedback din mai multe surse, precum colegi, superiori și clienți, pentru a obține o imagine completă a performanțelor și comportamentului unei persoane la locul de muncă. Acest lucru îi ajută pe angajați să-și înțeleagă punctele forte și domeniile de dezvoltare.Nu sunteți mulțumiți? Vă returnăm banii!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.
Dirk Bergman,
specialist Google
Resurse umane bazate pe date, cu ajutorul evaluărilor
Ce spun clienții noștri?
Solicitați titlul paginii
Aveți întrebări despre această soluție hrmforce sau aveți nevoie de consiliere? Contactați unul dintre consilierii noștri. Consilierii noștri sunt disponibili de luni până vineri, între orele 08:00 și 18:00. Nu sunteți mulțumiți? Vă returnăm banii!
Peste 10.000 de participanți ne-au evaluat cu 4,9/5 stele
!
Evaluări relevante
Puneți acest insight în practică
Folosiți evaluarea direct sau discutați cu un specialist ce abordare se potrivește.
De asemenea interesant: Test de personalitate: Big Five · Test al motivațiilor · Feedback 360 de grade