+31 (0)88 88 321 88
Kontakt
DE▾
NLENFRESRO
Kostenlose Demo
Home › Wissenszentrum › Assessment, neu
Wissenszentrum

Assessment, neu

Veröffentlicht am 16. September 2025 3 Min. Lesezeit Floor HendriksFloor Hendriks

Online-Assessments

360-Grad-Feedback

Phase: Entwicklung | Leistung | Beurteilung Ziel: 360-Grad-Feedback zu Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeit und Motivation erhalten. Nicht zufrieden? Geld zurück!Vijf sterren, klantbeoordeling van hrmforce : Über 10.000 Teilnehmer haben uns mit 4,9/5 Sternen bewertet!

Informationen zum Assessment

Dauer: 25 Minuten

Form: 60 Fragen. Der Fragebogen besteht aus 57 geschlossenen Fragen und 3 offenen Fragen: Was soll der Mitarbeiter weiterhin tun, neu tun und nicht mehr tun? Sie können selbst eine zusätzliche offene Frage hinzufügen.

Extra: Es steht ein 360-Grad-Feedback-CanMeds-Test zur Verfügung. Weltweit anerkannt als Grundlage für die Kompetenzentwicklung im Gesundheitswesen. Darüber hinaus ist dieser Test als Appraisal und Competency Check verfügbar.

Nicht zufrieden? Geld zurück!Vijf sterren, klantbeoordeling van hrmforce Über 10.000 Teilnehmer haben uns mit 4,9/5 Sternen bewertet!

Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten

Erläuterung zum 360-Grad-Feedback

Für die Personalentwicklung ist gutes Feedback besonders wichtig. Mit unserem 360-Grad-Feedback-Test erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten, Kompetenzen, die Persönlichkeit und die arbeitsbezogenen Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter.

💯 100 % Zufriedenheitsgarantie

Nicht zufrieden? Geld zurück innerhalb von 30 Tagen.
 

Feedback aus allen Richtungen

Der Name sagt es schon: Sie erhalten Feedback aus allen Perspektiven. Dieses stammt von Ihnen selbst, von Vorgesetzten, Teammitgliedern, Kollegen, (internen) Kunden und anderen Beteiligten. Dieser Ansatz zeigt nicht nur, wie Sie sich selbst sehen, sondern auch, wie andere Sie wahrnehmen. Der Test ermittelt zudem, welche Kompetenzen für Ihre Position wichtig sind, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen, und bietet einen Ausgangspunkt für einen persönlichen Entwicklungsplan (PEP).

Wie funktioniert das?

Schritt 1: Legen Sie gemeinsam mit uns fest, wer Feedback geben soll Schritt 2: Die Teilnehmer füllen den Fragebogen online aus Schritt 3: Sie erhalten einen ausführlichen Bericht Schritt 4: Optional: persönliches Feedbackgespräch
Möchtest du mehr über diesen Test erfahren? Nimm Kontakt mit uns auf oder fordere eine kostenlose Demo an.
Nicht zufrieden? Geld zurück!Vijf sterren, klantbeoordeling van hrmforce Über 10.000 Teilnehmer haben uns mit 4,9/5 Sternen bewertet!Assessment, neu

Zuverlässige Erkenntnisse

Dies ist nicht einfach nur ein Fragebogen, sondern eine wissenschaftlich validierte Grundlage. Er bietet Unternehmen einen äußerst zuverlässigen Maßstab für Auswahl und Entwicklung. Floor Hendriks, HR-Spezialistin

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein 360-Grad-Feedback-Fragebogen und wie trägt er zur Mitarbeiterentwicklung bei?

Der 360-Grad-Feedback-Fragebogen sammelt Feedback aus verschiedenen Quellen, wie Kollegen, Vorgesetzten und Kunden, um ein umfassendes Bild der Leistungen und des Verhaltens einer Person am Arbeitsplatz zu erhalten. Dies hilft Mitarbeitern, Einblicke in ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu gewinnen.

Was ist ein 360-Grad-Feedback-Fragebogen und wie trägt er zur Mitarbeiterentwicklung bei?

Der 360-Grad-Feedback-Fragebogen sammelt Feedback aus verschiedenen Quellen, wie z. B. von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden, um ein umfassendes Bild der Leistungen und des Verhaltens einer Person am Arbeitsplatz zu erhalten. Dies hilft den Mitarbeitern, Einblicke in ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu gewinnen.

Was ist ein 360-Grad-Feedback-Fragebogen und wie trägt er zur Mitarbeiterentwicklung bei?

Der 360-Grad-Feedback-Fragebogen sammelt Feedback aus verschiedenen Quellen, wie Kollegen, Vorgesetzten und Kunden, um ein umfassendes Bild der Leistungen und des Verhaltens einer Person am Arbeitsplatz zu erhalten. Dies hilft den Mitarbeitern, Einblicke in ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu gewinnen.

Was ist ein 360-Grad-Feedback-Fragebogen und wie trägt er zur Mitarbeiterentwicklung bei?

Der 360-Grad-Feedback-Fragebogen sammelt Feedback aus verschiedenen Quellen, wie Kollegen, Vorgesetzten und Kunden, um ein umfassendes Bild der Leistungen und des Verhaltens einer Person am Arbeitsplatz zu erhalten. Dies hilft Mitarbeitern, Einblicke in ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu gewinnen.Nicht zufrieden? Geld zurück!Vijf sterren, klantbeoordeling van hrmforce Über 10.000 Teilnehmer haben uns mit 4,9/5 Sternen bewertet!Vijf sterren, klantbeoordeling van hrmforce Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Dirk Bergman, Google-Spezialist

Datengestütztes HR mithilfe von Assessments

Was sagen unsere Kunden?

Seitentitel anfordern

Haben Sie noch Fragen zu dieser hrmforce-Lösung oder benötigen Sie Beratung? Dann wenden Sie sich bitte an einen unserer Berater. Unsere Berater sind montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr erreichbar. Nicht zufrieden? Geld zurück!Vijf sterren, klantbeoordeling van hrmforce Über 10.000 Teilnehmer haben uns mit 4,9/5 Sternen bewertet!

Relevante Assessments

Setzen Sie diese Erkenntnis in die Praxis um

Nutzen Sie das Assessment direkt oder besprechen Sie mit einem Spezialisten, welcher Ansatz passt.

Assessments ansehen → Kostenlose Demo anfragen

Auch interessant: Persönlichkeitstest: Big Five · Motivationstest · 360-Grad-Feedback

Gratis-Demo