Floor HendriksÉvaluations en ligne
Feedback à 360 degrés
Phase :
Développement | Performance | Évaluation
Objectif :
Recevoir un retour d'expérience (à 360 degrés) concernant les compétences, les capacités, la personnalité et la motivation. Pas satisfait ? Remboursement fiable !
Plus de 10 000 participants nous ont attribué une note de 4,9/5 étoiles
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Dirk Bergman,
spécialiste Google
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Informations sur l'évaluation
Durée : 25 minutes
Format : 60 questions. Le questionnaire comprend 57 questions fermées et 3 questions ouvertes : ce que le collaborateur doit continuer à faire, commencer à faire et ne plus faire. Vous pouvez ajouter vous-même une question ouverte supplémentaire.
Retour d’information : l’employé reçoit un rapport présentant un aperçu des scores. Les compétences et les scores peuvent être évalués selon 4 niveaux : débutant, opérationnel, tactique et stratégique.
En plus : un test CanMeds de feedback à 360 degrés est disponible. Reconnu mondialement comme référence pour le développement des compétences dans le secteur de la santé. Ce test est également disponible sous forme d’évaluation (Appraisal) et de bilan de compétences (Competency Check).
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Organisations avec lesquelles nous collaborons
Explication du feedback à 360 degrés
Un retour d’information de qualité est essentiel au développement du personnel. Grâce à notre test de feedback à 360 degrés, vous obtenez des informations précieuses sur les compétences, les capacités, la personnalité et les caractéristiques professionnelles de vos collaborateurs.
Vous n’êtes pas satisfait ? Remboursement sous 30 jours.
Pas satisfait ? Remboursement fiable !
Garantie de satisfaction à 100 %
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Un retour d’expérience sous tous les angles
Comme son nom l’indique, vous recevez des retours d’expérience sous tous les angles. Ceux-ci proviennent de vous-même, de vos supérieurs hiérarchiques, des membres de votre équipe, de vos collègues, de vos clients (internes) et d’autres parties prenantes. Cette approche met non seulement en lumière la perception que vous avez de vous-même, mais aussi celle que les autres ont de vous. Le test identifie en outre les compétences essentielles à votre poste, met en évidence vos points forts et vos points faibles, et constitue un point de départ pour un plan de développement personnel (PDP).Comment ça marche ?
Étape 1 :
Déterminez avec nous qui va donner son retour d’expérience
Étape 2 :
Les participants remplissent le questionnaire en ligne
Étape 3 :
Vous recevez un rapport détaillé
Étape 4 :
Facultatif : entretien individuel de retour d’expérience
Vous souhaitez en savoir plus sur ce test ? Contactez-nous ou demandez une démo gratuite.
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Des informations fiables
Il ne s’agit pas d’un simple questionnaire, mais d’une base scientifiquement validée. Elle offre aux organisations un indicateur très fiable pour la sélection et le développement. Floor Hendriks, spécialiste RHFoire aux questions
Qu’est-ce qu’un questionnaire de feedback à 360 degrés et en quoi contribue-t-il au développement des collaborateurs ?
Le questionnaire de feedback à 360 degrés recueille des retours provenant de plusieurs sources, telles que les collègues, les responsables hiérarchiques et les clients, afin d’obtenir une vision complète des performances et du comportement d’une personne sur son lieu de travail. Cela aide les collaborateurs à mieux cerner leurs points forts et leurs axes de développement.Qu'est-ce qu'un questionnaire de feedback à 360 degrés et en quoi contribue-t-il au développement des collaborateurs ?
Le questionnaire de feedback à 360 degrés recueille les retours de plusieurs sources, telles que les collègues, les supérieurs hiérarchiques et les clients, afin d’obtenir une vision complète des performances et du comportement d’une personne sur son lieu de travail. Cela aide les collaborateurs à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes de développement.Qu’est-ce qu’un questionnaire de feedback à 360 degrés et en quoi contribue-t-il au développement des collaborateurs ?
Le questionnaire de feedback à 360 degrés recueille les retours de plusieurs sources, telles que les collègues, les supérieurs hiérarchiques et les clients, afin d’obtenir une vision complète des performances et du comportement d’une personne sur son lieu de travail. Cela aide les collaborateurs à mieux cerner leurs points forts et leurs axes de progression.Qu’est-ce qu’un questionnaire de feedback à 360 degrés et en quoi contribue-t-il au développement des collaborateurs ?
Le questionnaire de feedback à 360 degrés recueille les retours de plusieurs sources, telles que les collègues, les supérieurs hiérarchiques et les clients, afin d’obtenir une vision complète des performances et du comportement d’une personne sur son lieu de travail. Cela aide les collaborateurs à mieux cerner leurs points forts et leurs axes de progression.Pas satisfait ? Remboursement fiable !
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