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Evaluación de 360 grados

Fase: Desarrollo | rendimiento | evaluación Objetivo: Recibir retroalimentación (360 grados) sobre habilidades, capacidades, personalidad y motivación. ¿No estás satisfecho? ¡Te devolvemos el dinero! ¡Más de 10 000 participantes nos han valorado con 4,9/5 estrellas !

Información sobre la evaluación

Duración: 25 minutos

Formato: 60 preguntas. El cuestionario consta de 57 preguntas cerradas y 3 preguntas abiertas: qué debe seguir haciendo el empleado, qué debe empezar a hacer y qué debe dejar de hacer. Puedes añadir tú mismo una pregunta abierta adicional.

Retroalimentación: El empleado recibe un informe con resúmenes de las puntuaciones. Las competencias y puntuaciones se pueden evaluar en 4 niveles: principiante, operativo, táctico y estratégico.

Extra: Hay disponible una prueba de retroalimentación de 360 grados CanMeds. Aceptada a nivel mundial como base para el desarrollo de competencias en el sector sanitario. Además, esta prueba está disponible como «Appraisal» y «Competency Check».

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Organizaciones con las que colaboramos

Explicación de la evaluación de 360 grados

¿No estás satisfecho? ¡Te devolvemos el dinero! ¡Más de 10 000 participantes nos han valorado con 4,9/5 estrellas !

Información fiable

No se trata de un simple cuestionario, sino de una base validada científicamente. Proporciona a las organizaciones un indicador muy fiable para la selección y el desarrollo. Floor Hendriks, especialista en RR. HH.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un cuestionario de retroalimentación de 360 grados y cómo ayuda al desarrollo de los empleados?

El cuestionario de retroalimentación de 360 grados recopila opiniones de múltiples fuentes, como compañeros, superiores y clientes, para obtener una visión completa del rendimiento y el comportamiento de una persona en el lugar de trabajo. Esto ayuda a los empleados a conocer sus puntos fuertes y las áreas en las que deben mejorar.

¿Qué es un cuestionario de retroalimentación de 360 grados y cómo contribuye al desarrollo de los empleados?

El cuestionario de retroalimentación de 360 grados recopila opiniones de diversas fuentes, como compañeros de trabajo, superiores y clientes, para obtener una visión completa del rendimiento y el comportamiento de una persona en el ámbito laboral. Esto ayuda a los empleados a conocer mejor sus puntos fuertes y las áreas en las que deben mejorar.

¿Qué es un cuestionario de retroalimentación de 360 grados y cómo contribuye al desarrollo de los empleados?

El cuestionario de retroalimentación de 360 grados recopila opiniones de diversas fuentes, como compañeros de trabajo, superiores y clientes, para obtener una visión completa del rendimiento y el comportamiento de una persona en el ámbito laboral. Esto ayuda a los empleados a conocer mejor sus puntos fuertes y las áreas en las que deben mejorar.

¿Qué es un cuestionario de retroalimentación de 360 grados y cómo contribuye al desarrollo de los empleados?

El cuestionario de retroalimentación de 360 grados recopila opiniones de múltiples fuentes, como compañeros, superiores y clientes, para obtener una visión completa del rendimiento y el comportamiento de una persona en el ámbito laboral. Esto ayuda a los empleados a conocer sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo.¿No estás satisfecho? ¡Te devolvemos el dinero! ¡Más de 10 000 participantes nos han valorado con 4,9/5 estrellas ! Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Dirk Bergman, especialista en Google

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