€ 74,- Per evaluare individuală. Utilizare nelimitată cu licență proprie, cu până la 70% mai ieftin.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Testul de competențe ('feedback la 0 grade') îl lasă pe candidat să ofere feedback despre propriul comportament. Spre deosebire de feedbackul la 360 de grade și de Appraisal, mediul nu este implicat.
Raportul oferă feedback detaliat despre abilități, capacități, personalitate, motivație și alte caracteristici legate de muncă; timpul de completare este de aproximativ 15 până la 20 de minute.
Testul este utilizabil la candidaturi, coaching de carieră, dezvoltarea echipelor și onboarding. Avantajele sunt rapiditatea, confidențialitatea, eficiența costurilor și ușurința în utilizare.
Acest test măsoară Imagine de sine, Competențe, Puncte forte și puncte de dezvoltare. Îl folosești în ciclul HR: Dezvoltare → performanță → evaluare. O prezentare clară a modului în care candidatul se vede pe sine. Completarea durează 20 de minute (Candidatul se evaluează pe sine în privința comportamentului legat de competențe.) și primești rezultatele în inbox, fără PDF de descărcat.
Începe acumDimensiunile-cheie ale acestei evaluări, traduse în informații legate de muncă.
O previzualizare a modului în care arată această evaluare în practică. Întrebările de mai jos sunt ilustrative - chestionarul real este mai amplu.
Întrebări exemplu
1 din 61Acest coleg comunică clar și la timp.
2Acest coleg își asumă responsabilitatea pentru rezultate.
3Acest coleg este deschis la feedback din partea altora.
4Acest coleg lasă spațiu ideilor celorlalți.
5Acest coleg păstrează imaginea de ansamblu când e aglomerat.
6Acest coleg respectă înțelegerile.
Previzualizare, întrebările nu pot fi apăsate
Scală de răspuns: Niciodată - Rar - Uneori - Des - Întotdeauna
Exersează cu mai multe întrebări exemplu →
Comandă individual din magazin sau începe cu propriul portal pe bază de licență pentru utilizare nelimitată.
Trimite un link de invitație personal dintr-un clic. Candidații completează online, în propria limbă.
Odată completat chestionarul, raportul clar este gata, direct utilizabil în discuția sau decizia ta.
"Instrumentele noastre sunt validate științific și oferă organizațiilor o busolă de încredere pentru selecție și dezvoltare."
Comportamente și competențe evaluate din mai multe perspective în jurul angajatului.
Referințele ilustrează cadrul teoretic; hrmforce dezvoltă și validează chestionarele intern.
Scor pe dimensiune pe o scală în cinci trepte, linia punctată este nivelul cerut
Da; o autoevaluare cu instrumente validate este fiabilă, iar valoarea constă mai ales în creșterea conștiinței de sine.
Verificările moderne conțin controale de consistență și scale de dezirabilitate socială; onestitatea este în interesul tuturor pentru o bună potrivire.
Majoritatea evaluarilor dureaza intre 15 si 45 de minute. Timpul exact depinde de tipul testului si de numarul de sectiuni; lucrezi in ritmul propriu si vezi in prealabil o estimare a duratei.
Evaluarile noastre sunt disponibile in olandeza, engleza, germana, franceza, spaniola si romana. Candidatul isi alege limba dorita la inceput, astfel incat limba sa nu impiedice o masurare corecta.
Dupa finalizare primesti un raport clar cu scoruri, grafice si o explicatie simpla pentru fiecare dimensiune. Raportul contine concluzii concrete si, unde este relevant, recomandari pentru selectie sau dezvoltare.
Da. Instrumentele noastre se bazeaza pe modele psihologice consacrate si sunt validate prin studii de etalonare. Sustinem validitatea de construct si de criteriu cu date actualizate periodic.
Testele au coeficienti de fidelitate ridicati (consistenta interna si test-retest). Aceasta inseamna ca scorurile sunt stabile si consecvente si ofera o baza solida pentru decizii.
Ambele sunt posibile. Poti cumpara o singura aplicare pentru un candidat sau poti alege un abonament ori un pachet de credite pentru utilizare frecventa, cu tarife mai avantajoase si administrare din propriul mediu.
Prelucram datele in conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate criptat, folosite doar in scopul convenit si nu sunt partajate cu terti. Candidatii au drept de acces si de stergere.
Evaluarile sunt potrivite pentru selectie, orientare in cariera si dezvoltare, de la incepatori pana la profesionisti cu experienta. Fiecare test indica publicul si nivelul pentru care este cel mai potrivit.
Da, testele se combina bine intr-o masurare completa. De exemplu, poti asocia personalitatea cu aptitudinile sau motivatiile pentru o imagine mai ampla si mai fiabila a unui candidat.
Oferim suport pentru configurare si interpretare si organizam cursuri de certificare pentru utilizare profesionala. In plus, sunt disponibile documentatie si consiliere personalizata pentru orice intrebare.
Completează formularul și obține acces în 24 de ore.
Oferirea unei perspective asupra modului în care cineva este perceput de mediul său, ca bază pentru dezvoltare.
Vezi evaluarea →
Oferirea de feedback (90 de grade) din diferite perspective, ca intrare pentru ciclul de performanță și evaluare.
Vezi evaluarea →
Oferirea unei perspective asupra tipului de angajat, pe baza modului în care cineva gestionează dominanța (influență versus colaborare) și emoția (sentiment versus rațiune).
Vezi evaluarea →