+31 (0)88 88 321 88
HomeEvaluări onlineAppraisal
Evaluări online

Appraisal

Când o folosești?Performanță → evaluare
ObiectivOferirea de feedback (90 de grade) din diferite perspective, ca intrare pentru ciclul de performanță și evaluare.
Durată20 de minute

€ 84,- Per evaluare individuală. Utilizare nelimitată cu licență proprie, cu până la 70% mai ieftin.

Validat științific 10.000+ participanți · 4,9/5 stele
Raport exemplu Appraisal

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Explicație

Appraisal

Cu un Appraisal (feedback la 90 de grade) oferiți angajaților o perspectivă țintită asupra performanței lor din mai multe perspective, astfel încât dezvoltarea să devină concretă și fundamentată.

Raportul oferă feedback detaliat despre abilități, capacități, personalitate, motivație și alte caracteristici legate de muncă.

  • Competențe
  • Comportament în practică
  • Imaginea de sine versus imaginea managerului

Candidatul primește feedback structurat despre cum se vede pe sine, dar și despre cum este perceput de manager. Este o intrare perfectă pentru ciclul de performanță și evaluare; timpul de completare este de aproximativ 20 până la 25 de minute.

Acest test măsoară Competențe, Comportament în practică, Imaginea de sine versus imaginea managerului. Îl folosești în ciclul HR: Performanță → evaluare. Prezentare a comportamentului în practică pe baza feedbackului angajatului și al managerului său. Completarea durează 20 de minute (Pentru fiecare competență aleasă se pun 5 întrebări despre comportamentul în practică.) și primești rezultatele în inbox, fără PDF de descărcat.

Începe acum

Dimensiunile-cheie ale acestei evaluări, traduse în informații legate de muncă.

Întrebări exemplu

O previzualizare a modului în care arată această evaluare în practică. Întrebările de mai jos sunt ilustrative - chestionarul real este mai amplu.

EXEMPLU
Chestionar

Întrebări exemplu

1 din 6
  1. 1Acest coleg comunică clar și la timp.

    Niciodată Rar Uneori Des Întotdeauna
  2. 2Acest coleg își asumă responsabilitatea pentru rezultate.

    Niciodată Rar Uneori Des Întotdeauna
  3. 3Acest coleg este deschis la feedback din partea altora.

    Niciodată Rar Uneori Des Întotdeauna
  4. 4Acest coleg lasă spațiu ideilor celorlalți.

    Niciodată Rar Uneori Des Întotdeauna
  5. 5Acest coleg păstrează imaginea de ansamblu când e aglomerat.

    Niciodată Rar Uneori Des Întotdeauna
  6. 6Acest coleg respectă înțelegerile.

    Niciodată Rar Uneori Des Întotdeauna
Înapoi Înainte

Previzualizare, întrebările nu pot fi apăsate

Scală de răspuns: Niciodată - Rar - Uneori - Des - Întotdeauna

Primești toate întrebările exemplu? Lasă-ne e-mailul și îți trimitem un set de întrebări exemplu pentru Appraisal, plus o explicație a raportului.
Cum funcționează

Cum folosești Appraisal, în 3 pași

1

Alege forma

Comandă individual din magazin sau începe cu propriul portal pe bază de licență pentru utilizare nelimitată.

2

Invită candidații

Trimite un link de invitație personal dintr-un clic. Candidații completează online, în propria limbă.

3

Primește raportul

Odată completat chestionarul, raportul clar este gata, direct utilizabil în discuția sau decizia ta.

Rezervă o demonstrație gratuită Vezi opțiunile de licență
Floor Hendriks, Specialist HR - hrmforce

Perspectivă de încredere

"Instrumentele noastre sunt validate științific și oferă organizațiilor o busolă de încredere pentru selecție și dezvoltare."
Floor Hendriks, Specialist HR
Cunoaște echipa →

Testimoniale

Sunt foarte impresionată de hrmforce. Calitate bună, profesioniști disponibili imediat pentru consiliere, teste clare și rapoarte clare.
Hanneke de BruinRecenzie Google
Extrem de prietenos și implicat. hrmforce m-a ajutat să cartografiez talentele și punctele de dezvoltare ale angajaților, ceea ce a dat un impuls uriaș companiei.
Esther MoolenaarRecenzie Google
Contact foarte plăcut și profesionist și o bună colaborare cu Floor.
RenateRecenzie Google
Furnizor bun cu instrumente excelente pentru dezvoltarea talentelor. Așa ajuți organizațiile să avanseze.
Eric HoogewegRecenzie Google
Am făcut un test de culori gratuit plăcut. Feedback prietenos și rapid.
Juliëtte KamphuisRecenzie Google
Rapoartele ne oferă în sfârșit o discuție obiectivă în loc de intuiție. Selectăm mai repede și cu mai multă încredere.
Consilier HROrganizație de sănătate
Răspuns în aceeași zi și feedback clar. Oamenii pe care îi angajăm se potrivesc mult mai bine postului.
RecruiterIndustrie
Rapoartele de dezvoltare fac discuțiile de carieră mai concrete. Angajații se recunosc în ele și trec la acțiune.
Manager L&DServicii financiare
Fundamentat științific și totuși practic. Îndrumarea echipei hrmforce este plăcută și rapidă.
Director HREducație
Structură în ciclul nostru de discuții și fluctuație mai mică. Urmărirea progresului aproape că nu ne mai ia timp.
Team lead recrutareSector public
Solicită Appraisal
Cadru teoretic

Fundament științific

Feedback multi-evaluator bazat pe competențe

Comportamente și competențe evaluate din mai multe perspective în jurul angajatului.

Literatură de referință
  • Lepsinger, R., & Lucia, A. D. (2009). The Art and Science of 360-Degree Feedback.
  • Bracken, D. W., Timmreck, C. W., & Church, A. H. (2001). The Handbook of Multisource Feedback.
  • Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work.
  • Smither, J. W., London, M., & Reilly, R. R. (2005). Does performance improve following multisource feedback? A theoretical model and meta-analysis.
  • London, M., & Smither, J. W. (1995). Can multi-source feedback change perceptions of goal accomplishment?
  • Atwater, L. E., & Brett, J. F. (2006). 360-degree feedback to leaders.

Referințele ilustrează cadrul teoretic; hrmforce dezvoltă și validează chestionarele intern.

Competențe 3,6 Comportament în practică 3,5 Imaginea de sine versus imaginea managerului 4,4 3,5 12345 exemplu

Scor pe dimensiune pe o scală în cinci trepte, linia punctată este nivelul cerut

Raport exemplu, nu scorurile unui candidat real
Întrebări frecvente

Totul despre Appraisal

Care este diferența față de feedbackul la 360 de grade?+

Un Appraisal implică angajatul și managerul (90 de grade), în timp ce feedbackul la 360 de grade include și colegii și alte surse.

Pentru ce folosiți un Appraisal?+

Ca intrare structurată pentru conversațiile de performanță și evaluare.

Cat dureaza o evaluare online?+

Majoritatea evaluarilor dureaza intre 15 si 45 de minute. Timpul exact depinde de tipul testului si de numarul de sectiuni; lucrezi in ritmul propriu si vezi in prealabil o estimare a duratei.

In ce limbi pot sustine testul?+

Evaluarile noastre sunt disponibile in olandeza, engleza, germana, franceza, spaniola si romana. Candidatul isi alege limba dorita la inceput, astfel incat limba sa nu impiedice o masurare corecta.

Ce rezultat primesc si cum arata raportul?+

Dupa finalizare primesti un raport clar cu scoruri, grafice si o explicatie simpla pentru fiecare dimensiune. Raportul contine concluzii concrete si, unde este relevant, recomandari pentru selectie sau dezvoltare.

Testele sunt validate stiintific?+

Da. Instrumentele noastre se bazeaza pe modele psihologice consacrate si sunt validate prin studii de etalonare. Sustinem validitatea de construct si de criteriu cu date actualizate periodic.

Cat de fiabile sunt rezultatele?+

Testele au coeficienti de fidelitate ridicati (consistenta interna si test-retest). Aceasta inseamna ca scorurile sunt stabile si consecvente si ofera o baza solida pentru decizii.

Pot alege un abonament sau pot cumpara un test individual?+

Ambele sunt posibile. Poti cumpara o singura aplicare pentru un candidat sau poti alege un abonament ori un pachet de credite pentru utilizare frecventa, cu tarife mai avantajoase si administrare din propriul mediu.

Cum gestionati confidentialitatea si GDPR?+

Prelucram datele in conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate criptat, folosite doar in scopul convenit si nu sunt partajate cu terti. Candidatii au drept de acces si de stergere.

Pentru cine sunt potrivite aceste evaluari?+

Evaluarile sunt potrivite pentru selectie, orientare in cariera si dezvoltare, de la incepatori pana la profesionisti cu experienta. Fiecare test indica publicul si nivelul pentru care este cel mai potrivit.

Pot combina mai multe teste?+

Da, testele se combina bine intr-o masurare completa. De exemplu, poti asocia personalitatea cu aptitudinile sau motivatiile pentru o imagine mai ampla si mai fiabila a unui candidat.

Ce suport si ce certificare oferiti?+

Oferim suport pentru configurare si interpretare si organizam cursuri de certificare pentru utilizare profesionala. In plus, sunt disponibile documentatie si consiliere personalizata pentru orice intrebare.

Solicită Appraisal Întrebarea ta nu apare aici? Ia legătura cu noi
Solicită

Solicită Appraisal

Completează formularul și obține acces în 24 de ore.

De asemenea interesant

Evaluări asociate

Demo gratuit