€ 74,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
El test de competencias ('feedback de 0 grados') deja que el candidato dé feedback sobre su propio comportamiento. A diferencia del feedback de 360 grados y del Appraisal, el entorno no participa.
El informe da feedback detallado sobre habilidades, capacidades, personalidad, motivación y otras características relacionadas con el trabajo; el tiempo de cumplimentación es de unos 15 a 20 minutos.
El test es utilizable en candidaturas, coaching de carrera, desarrollo de equipos y onboarding. Las ventajas son la rapidez, la privacidad, la rentabilidad y la facilidad de uso.
Esta prueba mide Autoimagen, Competencias, Fortalezas y puntos de desarrollo. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo → desempeño → evaluación. Un resumen claro de cómo se ve el candidato a sí mismo. Completarla dura 20 minutos (El candidato se puntúa a sí mismo en comportamientos relacionados con competencias.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Este compañero se comunica con claridad y a tiempo.
2Este compañero asume la responsabilidad de los resultados.
3Este compañero está abierto a las opiniones de los demás.
4Este compañero da espacio a las ideas de los demás.
5Este compañero mantiene la visión de conjunto cuando hay mucha carga.
6Este compañero cumple los acuerdos.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Nunca - Rara vez - A veces - A menudo - Siempre
Practicar con más preguntas de ejemplo →
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Comportamientos y competencias evaluados desde varias perspectivas en torno al empleado.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Sí; una autoevaluación con instrumentos validados es fiable, y el valor está sobre todo en aumentar la conciencia de uno mismo.
Los controles modernos contienen comprobaciones de consistencia y escalas de deseabilidad social; la honestidad es del interés de todos para una buena adecuación.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Dar una visión de cómo es percibida una persona por su entorno, como base para el desarrollo.
Ver evaluación →
Proporcionar feedback (90 grados) desde distintas perspectivas, como entrada para el ciclo de desempeño y evaluación.
Ver evaluación →
Dar una visión del tipo de empleado, basado en cómo alguien gestiona la dominancia (influencia versus colaboración) y la emoción (sentimiento versus razón).
Ver evaluación →