€ 74,- Por aquisição avulsa. Aquisição em grande quantidade ilimitada com licença própria até 70% mais económica.
O teste de competências («feedback de 0 graus») permite que o candidato avalie o seu próprio comportamento. Ao contrário do feedback de 360 graus e da avaliação de desempenho, o ambiente de trabalho não é tido em conta.
O relatório fornece feedback detalhado sobre competências, aptidões, personalidade, motivação e outras características relacionadas com o trabalho; o tempo de realização é de cerca de 15 a 20 minutos.
O teste pode ser utilizado em candidaturas a emprego, orientação profissional, desenvolvimento de equipas e integração de novos colaboradores. As vantagens são a rapidez, a privacidade, a relação custo-benefício e a facilidade de utilização.
This test measures Autoimagem, Competências, Pontos fortes e áreas a desenvolver. You use it in the HR cycle: Desenvolvimento → desempenho → avaliação. Uma visão geral clara da forma como o candidato se vê a si próprio. Completion takes 20 minutos (O candidato avalia-se a si próprio em termos de comportamentos relacionados com as competências.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Começar imediatamenteAs dimensões fundamentais desta avaliação, traduzidas em insights relacionados com o trabalho.
Eis como esta avaliação se apresenta na prática. As perguntas abaixo servem apenas a título de ilustração — o questionário real é mais abrangente.
Exemplos de perguntas
1 de 61Este colega comunica de forma clara e atempada.
2Este colega assume a responsabilidade pelos resultados.
3Este colega está aberto a receber feedback de outras pessoas.
4Este colega dá aos outros espaço para contribuírem com as suas ideias.
5Este colega mantém a visão global mesmo quando o trabalho se torna intenso.
6Este colega cumpre os compromissos assumidos.
Exemplo de visualização; as perguntas não são clicáveis
Escala de respostas: Nunca - Raramente - Às vezes - Frequentemente - Sempre
Pratique com mais exemplos de perguntas →
Adquira-os individualmente através da loja ou crie o seu próprio portal com licença para utilização ilimitada.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma.
Assim que o questionário for preenchido, o relatório claro estará disponível, pronto a ser utilizado na sua entrevista ou na sua decisão.
"Os nossos instrumentos são cientificamente validados e proporcionam às organizações uma orientação fiável para a seleção e o desenvolvimento."
Comportamento e competências avaliados a partir de várias perspetivas em torno do colaborador.
Referências para ilustrar o quadro teórico; a hrmforce desenvolve e valida os questionários de forma independente.
Pontuação por dimensão numa escala de cinco pontos; a linha pontilhada representa o nível exigido
Sim; uma autoavaliação com instrumentos validados é fiável, e o seu valor reside principalmente no aumento da autoconsciência.
As avaliações modernas incluem controlos de consistência e escalas de desejabilidade social; a honestidade é do interesse de todos para uma boa correspondência.
A maioria das avaliações tem uma duração de 15 a 45 minutos. O tempo exato depende do tipo de teste e do número de partes; pode trabalhar ao seu próprio ritmo e vê antecipadamente uma indicação da duração.
As nossas avaliações estão disponíveis em 29 versões linguísticas, desde o neerlandês, inglês, alemão, francês e espanhol até ao polaco, checo, sueco, dinamarquês, turco, grego, ucraniano e as línguas bálticas. O candidato escolhe ele próprio o idioma pretendido no início, para que a língua não constitua um obstáculo a uma avaliação imparcial.
Após a conclusão, receberá um relatório bem organizado com pontuações, gráficos e uma explicação clara por dimensão. O relatório contém informações concretas e, quando relevante, recomendações para a seleção ou o desenvolvimento.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos com base em modelos psicológicos consagrados e foram validados através de estudos de normas. Fundamentamos a validade de construto e a validade de critério com dados atualizados periodicamente.
Os testes apresentam elevados coeficientes de fiabilidade (consistência interna e reteste). Isto significa que as pontuações são estáveis e consistentes, constituindo uma base sólida para a tomada de decisões.
Ambas as opções são possíveis. Pode adquirir uma avaliação avulsa para um candidato ou optar por uma assinatura ou um pacote de créditos para utilização frequente, com tarifas mais vantajosas e gestão através do seu próprio ambiente.
Tratamos os dados em conformidade com o GDPR. Os dados são armazenados de forma encriptada, utilizados apenas para a finalidade acordada e não são partilhados com terceiros. Os candidatos têm o direito de acesso e de eliminação dos seus dados.
As avaliações são adequadas para a seleção, orientação profissional e desenvolvimento, desde recém-formados até profissionais experientes. Para cada teste, é indicado o público-alvo e o nível para os quais é mais adequado.
Sim, os testes podem ser realizados em conjunto para constituir uma avaliação completa. Desta forma, pode, por exemplo, associar a personalidade às capacidades ou motivações, obtendo assim uma visão mais abrangente e fiável de um candidato.
Oferecemos apoio na configuração e interpretação e ministramos formações de certificação para utilização profissional. Além disso, disponibilizamos documentação e aconselhamento personalizado em caso de dúvidas.
Preencha o formulário. Um consultor entrará em contacto consigo no prazo de 24 horas para agendar uma demonstração.
Proporcionar uma visão sobre a forma como uma pessoa é percebida pelo seu ambiente, como base para o desenvolvimento.
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Fornecimento de feedback (90 graus) a partir de diferentes perspetivas, como contributo para o ciclo de desempenho e avaliação.
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Fornece informações sobre o tipo de colaborador, com base na forma como cada um lida com a dominância (influência versus colaboração) e com as emoções (sentimento versus razão).
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