Tehnica de intervievare STARR

Rezumat:

În videoclipul de mai sus discutăm despre tehnica de interviu STARR, o metodă utilizată în cadrul interviurilor de selecție și de dezvoltare. Această tehnică ajută la pregătirea și desfășurarea eficientă a unui interviu pe baza chestionarelor completate. Pentru un interviu STARR de succes, este esențial să aveți o imagine clară asupra postului și a competențelor necesare. Această pregătire sporește șansele unui interviu eficient. STARR înseamnă:

• Situație: Descrierea unui context sau a unui eveniment specific.
• Sarcină: Rolul sau responsabilitatea candidatului în acea situație.
• Acțiune: Pașii pe care i-a întreprins candidatul.
• Rezultat: Consecința sau rezultatul acțiunilor.
• Reflecție: Reflecția candidatului asupra modului în care ar proceda altfel data viitoare.

Este important ca, în timpul interviului, să ne concentrăm pe comportamentul real din trecut, deoarece acesta este un bun indicator al comportamentului viitor. Interviul trebuie să fie obiectiv, ceea ce înseamnă că întrebările trebuie să fie specifice și bazate pe fapte, fără a se baza pe prejudecăți personale. Obiectivitatea reduce riscul de subiectivitate și sporește șansele unui interviu reușit. Există instrumente și ghiduri disponibile pentru a-l ajuta pe intervievator să aplice tehnica STARR. Unul dintre acestea este ghidul de interviu al hrmforce. În plus, este posibilă inversarea tehnicii STARR pentru interviurile de dezvoltare, în care se începe cu rezultatul și se revine apoi la situația inițială. În concluzie, se subliniază că pregătirea specifică este esențială și că este important să se evite prejudecățile, astfel încât interviul să rămână cât mai obiectiv posibil.