De conflictstijlen test laat zien hoe iemand zich gedraagt bij een conflict, zodat je de samenwerking en communicatie in een team gericht kunt verbeteren. De test is gebaseerd op het model van Thomas-Kilmann en brengt de voorkeursstijl in kaart.

De 5 conflictstijlen

Onder spanning grijpt iemand terug op een voorkeur. De test scoort op vijf stijlen:

• Doordrukken: het eigen belang vooropstellen
• Samenwerken: zoeken naar een uitkomst die beide kanten dient
• Compromis: allebei een stap richting het midden
• Vermijden: het conflict uit de weg gaan
• Toegeven: meebewegen met de ander

De score laat zien welke stijl dominant is en hoe makkelijk iemand tussen stijlen wisselt.

Zo neem je de test af

1. Afnemen: de kandidaat vult de online vragenlijst in.
2. Rapportage: direct inzicht in de voorkeursstijl en de valkuilen.
3. Toepassen: gebruik de uitkomst in teamontwikkeling, samenwerking en mediation.

Voor wie de test past

• Teams die wrijving willen begrijpen en ombuigen
• Leidinggevenden die conflicten eerder willen herkennen
• HR-professionals en mediators die gesprekken begeleiden

Bekijk de test

Wil je zien wat eruit komt? In een gratis demo bekijk je de voorbeeldrapportage. Bekijk ook de communicatiestijlen test voor het bredere beeld van samenwerking.