Werkwijze Team Assessment
Bij hrmforce werken we conform de bewezen ‘A-B-C’ methodologie. Dit bestaat uit 3 fases: Analyse, Bespoke Measurements en Create results.
Analyse
Voor aanvang van een Team Analyse of Team Assessment vind uitvoerig contact plaats tussen de opdrachtgever en hrmforce. De vraag, het probleem en het gewenste resultaat worden uitvoerig geanalyseerd. Hierbij worden ook de historie, toekomst en omgevingsfactoren zoals de cultuur van de organisatie en het team in kaart gebracht.
Bespoke Measurements
De invulling van het traject is afhankelijk van het vraagstuk en het gewenste resultaat. Op basis van de analyse wordt bepaald welk meetinstrument het meest effectief is om het resultaat te bereiken. Standaard onderdelen zijn individuele- en groepsinterviews, een waarden onderzoek en individuele vragenlijsten. Daarnaast is het mogelijk een groepsopdracht in te zetten en gebruik te maken van digitale rollenspellen op gebied van leidinggeven, samenwerken en / of communicatie. Vanuit hrmforce zijn er meerdere adviseurs dit traject begeleiden. Je hebt een vast aanspreekpunt gedurende het traject.
Create Results
Op basis van de metingen verricht in bovenstaande fase worden in overleg met de opdrachtgever en de individuele deelnemers de resultaten besproken. Hrmforce maakt een plan de campagne voor het realiseren van het gewenste resultaat. Na afstemming met de opdrachtgever wordt het plan met de Qmunity, met daarin meestal een coördinerende rol voor hrmforce, uitgevoerd.
Naar uitleg