Met de online referentiecheck vraag je gericht referenties op bij een sollicitatie- of selectieprocedure. De referent vult een korte vragenlijst in over het functioneren van de kandidaat, en jij krijgt een helder verslag terug. Zo weeg je mee of iemand kundig is en past bij de organisatie.

Hoe de referentiecheck werkt

1. Vragenlijst versturen: je zet de check uit bij de opgegeven referent.
2. Referent vult in: de contactpersoon beantwoordt de vragen online.
3. Verslag: je ontvangt een overzichtelijk rapport met de antwoorden.

Nabellen kan daarna nog steeds. De check is de voorbereiding die je gesprek scherper maakt.

Waarom een referentiecheck

Een referentiecheck geeft zicht op wat een cv en gesprek niet laten zien: hoe iemand in de praktijk werkt en samenwerkt. Dat verkleint het risico op een verkeerde match en onderbouwt je selectiebeslissing.

Zelf de vragen zien

Wil je weten welke vragen je stelt en hoe je een referentie aanpakt? Lees de handleiding voor de referentiecheck. In een gratis demo bekijk je daarnaast hoe het verslag eruitziet.