€ 94,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Mit dem 15PF-Fragebogen erhalten Sie Einblick in die stabilen Persönlichkeitsmerkmale, die bestimmen, wie jemand arbeitet und sich verhält, sodass Sie fundierte Entscheidungen bei Auswahl und Entwicklung treffen.
Der Fragebogen untersucht die Aspekte, die relativ stabil und konstant sind und die bestimmen, wer jemand ist. So entsteht mehr Einblick, wie ein Kandidat wahrscheinlich in verschiedenen Situationen reagieren oder sich verhalten wird.
Der Bericht besteht aus 15 Faktoren, die die Persönlichkeit messen, kombiniert mit dem Faktor Konsistenz, der angibt, wie zuverlässig die Ergebnisse sind. Die Bearbeitungszeit beträgt etwa 25 Minuten.
Dieser Test misst Persönlichkeitsfaktoren, Konsistenz, Verhalten im Kontext, Entwicklungspotenzial. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: (Vor)auswahl → Entwicklung. Einblick in die Faktoren, die dem persönlichen Wachstum zugrunde liegen. Das Ausfüllen dauert 25 Minuten (Erzwungene Wahl zwischen 2 Aussagen.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Ich fühle mich in einer Gruppe unbekannter Menschen wohl.
2Ich plane meine Arbeit gern lange im Voraus.
3Ich bleibe ruhig, wenn unerwartet etwas schiefgeht.
4Ich übernehme gern die Führung, wenn eine Gruppe entscheiden muss.
5Ich achte in meiner Arbeit genau auf Details.
6Ich gehe von mir aus auf neue Kolleginnen und Kollegen zu.
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Stimme gar nicht zu - Neutral - Stimme voll zu
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Persönlichkeit gemessen über sechzehn Primärfaktoren, entwickelt durch Faktorenanalyse.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
Die 15 relativ stabilen Persönlichkeitsfaktoren, die bestimmen, wie sich jemand in verschiedenen Situationen verhält, plus einen Konsistenzfaktor für die Zuverlässigkeit.
Sowohl für die (Vor)auswahl als auch für persönliche Entwicklung und Coaching.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Persönlichkeitsmerkmale in Fähigkeiten übersetzen und so entdecken, wo jemand wachsen kann.
Assessment ansehen →
Einblick in den Typ des Mitarbeiters geben, basierend darauf, wie jemand mit Dominanz (Einfluss versus Zusammenarbeit) und Emotion (Gefühl versus Ratio) umgeht.
Assessment ansehen →
Einblick geben, wie ein Mitarbeiter mit Lernaktivitäten umgeht und was seine Lernvorliebe ist.
Assessment ansehen →