Ein Assessment ist nur dann wertvoll, wenn das Ergebnis stimmt und fair zustande kommt. Deshalb bauen wir unsere Fragebögen auf anerkannten Modellen auf und überwachen laufend die psychometrische Qualität.
Misst der Test, was er zu messen vorgibt? Unsere Instrumente erfassen Merkmale, die mit Arbeitsverhalten und -leistung zusammenhängen.
Misst der Test konsistent? Wir stellen sicher, dass wiederholte Messungen und vergleichbare Fragen zu stabilen, reproduzierbaren Ergebnissen führen.
Ein Wert erhält Bedeutung durch den Vergleich mit einer relevanten Referenzgruppe. Wir arbeiten mit passenden Normgruppen und aktualisieren sie.
Wir messen nur, was für die Frage relevant ist, und ein Assessment ist nie das alleinige Ausschlusskriterium: Es ist Teil einer umfassenderen Beurteilung.
Unsere Fragebögen basieren auf anerkannten Modellen wie den Big Five für Persönlichkeit und der klassischen Testtheorie für Fähigkeiten.
Registrierte Psychologen sind an Inhalten und Berichten beteiligt, sodass Interpretationen sorgfältig und nachvollziehbar sind.
hrmforce ist Mitglied der International Test Commission (ITC) und arbeitet nach den internationalen Richtlinien für verantwortungsvollen Testeinsatz.
Kandidaten wissen vorab, was gemessen wird und warum, und haben Anspruch auf Feedback zu ihren Ergebnissen.
Objektive Messung macht die Auswahl fairer und besser erklärbar. So bleiben die Ergebnisse sauber und nachvollziehbar.
Jeder Kandidat durchläuft dieselbe strukturierte Messung. Das begrenzt unbewusste Annahmen und macht Entscheidungen vergleichbarer und erklärbarer.
Instrumente werden mit Blick auf faire Ergebnisse für unterschiedliche Gruppen entwickelt. Mehrsprachige Durchführung verhindert, dass Sprache zur verborgenen Hürde wird.
Sie sehen vorab, was gemessen wird, Kandidaten haben Anspruch auf Feedback, und Daten werden innerhalb der EU gemäß DSGVO verarbeitet.
Jeder Kandidat durchläuft dieselbe strukturierte Messung und wird auf vergleichbarer Grundlage beurteilt. Das Ergebnis ist kein Endurteil, sondern untermauert das Gespräch. Feedback zu den Ergebnissen gehört standardmäßig dazu.
Ja. Unsere Instrumente werden auf Reliabilität und Validität untersucht und basieren auf anerkannten psychologischen Modellen. Die Nachweise zu einem Instrument teilen wir auf Anfrage.
Ja, fordern Sie sie über eine Demo oder Kontakt an. Wir erläutern je Instrument, worauf es basiert und wie die Qualität überwacht wird.
Da jeder Kandidat dieselbe strukturierte Messung durchläuft, begrenzen Sie den Einfluss unbewusster Annahmen. Wir messen nur funktionsrelevante Merkmale.
Nein. Ein Assessment liefert objektive Informationen, die Sie mit dem Gespräch und anderen Quellen zu einem vollständigen, menschlichen Urteil verbinden.
Wir zeigen Ihnen gern, worauf ein bestimmtes Instrument basiert und wie wir die Qualität sichern.