Online assessments

15PF

Fase:
(Pre)selectie, ontwikkeling

Doel:
Inzicht in de manier waarop een medewerker zich in verschillende situaties zal gedragen of reageren.

Assessment info

Tijd:
25 minuten

Vorm:
Gedwongen keuze tussen 2 stellingen.

Extra:
Te benutten voor inzichtgevende persoonlijke ontwikkeling of coaching.

Uitleg

Deze vragenlijst is ontworpen om die aspecten te onderzoeken die relatief stabiel en constant zijn en die bepalen wie iemand is. Op basis van dit beeld ontstaat er meer inzicht in de manier waarop een kandidaat waarschijnlijk in verschillende situaties zal reageren of hoe hij/zij zich in verschillende situaties zal gedragen. Het rapport bestaat uit 15 factoren die persoonlijkheid meten in combinatie met de factor consistentie die bepaalt hoe betrouwbaar de uitslagen zijn. De afnametijd is ongeveer 25 minuten.

Meer weten over de 15PF test? Neem contact met ons op.

Van talent naar resultaat

Als manager van mensen heb je altijd veel te doen. Het assessen van nieuwe en huidige medewerkers, het ontwikkelen van medewerkers en teams, functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren én data analyseren om beleid te bepalen & visie te ontwikkelen. De talentmanagement-software van hrmforce helpt je bij elk onderdeel van het HR-proces. Ontwikkel medewerkers, laat de organisatie groeien en behaal het maximale rendement.
Hrmforce, van talent naar resultaat.