Beschäftigungsfähigkeit

HR Employability steigert das Engagement der Mitarbeiter und fördert deren Karriere und Entwicklung. Es ermöglicht Mitarbeitern und Personalabteilungen, eine breit gefächerte Karriereentwicklung zu fördern. Mithilfe von Pulse-Umfragen (eigenen Fragebögen) liefert Employability aussagekräftige Erkenntnisse, die Ihr Unternehmen verbessern.

Langfristig motivierte und gesunde Mitarbeiter

Unsere „Employability“-Lösung unterstützt die interne und externe Karriereentwicklung. Sie steigert das Engagement der Mitarbeiter und verhindert, dass ein Mitarbeiter langfristig in einer ungeeigneten Position tätig ist. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter von Vorteil, der seine Beschäftigungsfähigkeit verbessert, sondern auch für den Arbeitgeber. Eine höhere Beschäftigungsfähigkeit bringt Vorteile mit sich. Mitarbeiter sind unter anderem: ✅flexibler ✅besser geschult ✅effektiver ✅fehlerfreier Es gibt auch langfristige Vorteile. Die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter trägt dazu bei, dass das Wissen innerhalb der Organisation gesichert wird, sich die Organisation schneller an veränderte Marktbedingungen anpassen kann, die Loyalität der Mitarbeiter gesteigert wird und Mitarbeiter innerhalb der Organisation Karriere machen können

Merkmale einer guten Beschäftigungsfähigkeit

✅Bietet den Mitarbeitern Mittel, um ihren Karriereweg selbst zu wählen ✅Erhebt die Mitarbeiterzufriedenheit mittels Pulse-Umfragen und Mitarbeiterbefragungen. ✅Erfasst Persönlichkeit, Motivation, Verhalten und Interessengebiete einschließlich Stärken und Schwächen ✅Übersichtliche HR-Analytik mit Darstellung der Entwicklung der Bewertungen ✅Ordnet Talente den Stellen aus unserer Datenbank zu. Unsere Datenbank enthält etwa 2.000 verschiedene Stellen für Hochschulabsolventen. ✅Sehen Sie sich aktuelle Stellenangebote in unserer Datenbank an. Dank einer Partnerschaft mit Indeed können wir alle aktuellen Stellenangebote in jedem Land für das Matching nutzen ✅Enthält Anleitungen zur Erkundung neuer Karrieremöglichkeiten

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