Talentmanagement

Talentmanagement für Ihr Unternehmen.

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Führungstest · ab €74.00

Einblick in Führungsstile und Managementrollen.

Ausgehend von der Vision und den Zielen Ihres Unternehmens kann hrmforce Sie dabei unterstützen, die Gewinnung, Weiterentwicklung und den Fluss von Talenten optimal zu organisieren. Dazu analysieren wir die verschiedenen Prozesse und Instrumente. Wo nötig, setzen wir Verbesserungen um, um die allerbesten Ergebnisse zu erzielen.

Strategisches Talentmanagement

Wendet man die 80-20-Regel auf die Personalbeschaffung an, zeigt sich, dass 20 % der eingestellten Kandidaten für 80 % der Ergebnisse verantwortlich sind. Mehr denn je liegt der Fokus von Unternehmen auf der Gewinnung dieser Top-Talente. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist es jedoch auch notwendig, Talente innerhalb der Organisation zu erkennen und zu nutzen. Diese Talente müssen gefördert, motiviert und für die Organisation gebunden werden. Talentmanagement bedeutet, die Talente von Mitarbeitern und Führungskräften zu analysieren und optimal zu nutzen. Kritisch prüfen, wie das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern und Führungskräften seine Strategie und Ziele weiterhin umsetzen kann. Innovatives Denken in Bezug auf die Karrierepolitik, die auf einer gesunden und reifen Zusammenarbeit sowie auf Vertrauen basiert. Kein „Quick Win“, sondern eine nachhaltige Lösung, die individuelle und kollektive Ziele miteinander verbindet.

Die Planung des strategischen Talentmanagements bei hrmforce umfasst drei Phasen:

Identifizierung von Talenten
Entwicklung von Talenten
Talente binden

Talentidentifizierung

Talente werden in der Regel als selbstverständlich angesehen. Oft sind sich Mitarbeiter ihrer Talente nicht bewusst und wissen nicht, wie diese zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Wenn Sie die Talente in Ihrem Unternehmen optimal nutzen möchten, müssen Sie zunächst wissen, über welche Talente Sie verfügen. Um diese Talente identifizieren zu können, bietet Ihnen hrmforce verschiedene Messinstrumente an.

Talentförderung

Talente ergeben sich unter anderem aus der Persönlichkeit, der Intelligenz und dem Arbeitsstil eines Mitarbeiters. Das Erkennen von Talenten ist keine Garantie für deren Entwicklung. Um Ihrer Organisation neue Impulse zu geben, können Sie Talente durch Talententwicklung tatsächlich fördern. hrmforce nutzt hierfür verschiedene Instrumente wie ein Development Center, Schulungen und individuelle Karriereberatung. Das Programm wird von unseren Beratern stets maßgeschneidert zusammengestellt.

Talentbindung

Nach der Erkennung und Förderung von Talenten stellt sich die Frage, wie Sie sicherstellen können, dass diese Talente in Ihrem Unternehmen bleiben. Eine Lösung besteht darin, das Verhältnis zwischen den Fähigkeiten eines Mitarbeiters und den Herausforderungen am Arbeitsplatz zu optimieren. Denn dann ist ein Mitarbeiter am produktivsten und seine Qualitäten kommen voll zur Geltung. Im Rahmen des Talentmanagements wird ein spezifischer und auf Ihr Unternehmen zugeschnittener Plan erstellt, um Talente jetzt und in Zukunft zu binden.

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