Was können Sie vor, während und nach einem Assessment bei hrmforce erwarten? Sollten Sie nach dem Lesen dieser Seite noch Fragen haben, nehmen Sie gerne Kontakt mit einem unserer Berater auf oder nutzen Sie den Chat auf der Website.
Möchten Sie zunächst noch üben, bevor Sie das Assessment absolvieren? Wir haben ein spezielles Übungs-Assessment entwickelt, damit Sie erleben können, wie es funktioniert, und so perfekt vorbereitet sind. Viel Erfolg!
Nach dem Absolvieren eines Assessments erhalten Sie Einblick in Ihre Talente, was Sie in Ihrer Arbeit antreibt und wo Ihr Entwicklungspotenzial liegt. Ein Assessment gibt Ihnen einen differenzierten Einblick in Ihre Qualitäten. Assessments können aus Online-Tests und Fragebögen bestehen.
Ein Assessment gibt durch einen differenzierten Einblick mehr Sicherheit über die Qualitäten und das Entwicklungspotenzial des Kandidaten. Auftraggeber erhalten auf diese Weise eine übersichtliche Beschreibung des Teilnehmers. Assessments können in verschiedenen Phasen und Abteilungen innerhalb von Organisationen eingesetzt werden, unter anderem für Auswahl, Onboarding und interne Mobilität.
Hrmforce bietet verschiedene Arten von Assessments an. So können Sie bei uns ein Auswahl-, Entwicklungs- und Laufbahn-Assessment erhalten, aber auch ein Team-Assessment/eine Gruppenanalyse, bei der Talente und Entwicklungspunkte eines Teams sichtbar gemacht werden.
Der Vorteil eines Online-Assessments besteht darin, dass es nahezu jederzeit und überall abgelegt werden kann. Assessments können sowohl zu Hause als auch vor Ort durchlaufen werden; dies kann auf Wunsch des Auftraggebers angepasst werden.
Zunächst erhält der Kandidat eine E-Mail mit einer Einladung zum Absolvieren des Assessments. Darin stehen sowohl praktische Informationen als auch persönliche Zugangsdaten. In der E-Mail befindet sich außerdem ein Link, über den Sie zu einer sicheren Online-Umgebung weitergeleitet werden. Hier können Sie das Assessment absolvieren.
Wenn ein Auftraggeber wünscht, dass Sie ein Assessment in einer kontrollierten Umgebung absolvieren, kann er hierfür einen Platz innerhalb seiner Organisation vorschlagen.
Assessments können im Voraus geübt werden. Mehr noch, dies wird sogar empfohlen. Indem Sie im Voraus Übungstests machen, erhalten Sie ein klareres Bild von den Assessments, die Sie absolvieren müssen. Außerdem lernen Sie, mit dem Zeitdruck umzugehen, und wissen, welche Art von Fragen Sie erwarten können. Dadurch können Sie besser vorbereitet und entspannter in das echte Assessment starten. Machen Sie einen Übungstest für den Fähigkeitstest.
Zunächst ist es wichtig, dass Sie über das Ziel des Assessments informiert sind und wissen, worum es beim Assessment geht. Bei vielen Assessments ist es möglich, sich im Voraus zu üben oder sich einzulesen.
Anschließend ist es wichtig, dass Sie ausgeruht sind und das Assessment in einer ruhigen Umgebung absolvieren können, in der Sie nicht durch (externe) Faktoren gestört werden.
Kognitive Fähigkeitstests gehören zur Kategorie der Intelligenztests und sind die effektivsten Prädiktoren für den Erfolg am Arbeitsplatz. Häufig bestehen diese Tests aus analytischem Verständnis (Zahlenreihen, Figurenreihen), logischem Denken, räumlichem Verständnis sowie rechnerischen und/oder sprachlichen Fähigkeiten.
Ein kognitiver Fähigkeitstest, auch 'Ability Analysis assessment' genannt, misst, wie schnell eine Person Probleme verstehen, sich eine Meinung bilden und/oder Neues erlernen kann.
Bei einem Persönlichkeitsfragebogen wird die Persönlichkeit des Kandidaten betrachtet. Hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Der Test basiert auf den fünf wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren für das Verhalten in Arbeitssituationen: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit.
Verwenden Sie einen aktuellen Browser. Internet Explorer 9 oder niedriger wird von Microsoft nicht mehr unterstützt, sodass keine Garantie besteht, dass diese Browser mit den Assessments kompatibel sind. Die Assessments können auch auf Mac-Computern, -Laptops und dem Webbrowser Safari absolviert werden.
Auf den meisten Tablets können die Assessments und Tests zwar absolviert werden, jedoch kann dafür keine Garantie übernommen werden. Aufgrund der großen Vielfalt an Tablets lässt sich nicht mit Sicherheit sagen, ob die Assessments und Tests auf allen verschiedenen Varianten absolviert werden können. Es wird daher empfohlen, Assessments oder Tests an einem festen Computer oder einem Laptop zu absolvieren.
Ein Assessment auf einem Mobiltelefon oder Tablet zu absolvieren, ist durchaus möglich. Achten Sie jedoch darauf, dass die Internetverbindung stabil ist.
Wenn Sie zu einem Assessment-Tag eingeladen wurden, werden Sie morgens am angegebenen Ort erwartet. Während dieses Tages werden verschiedene Assessments abgenommen und Interviews sowie (Simulations-)Gespräche geführt. Das Ziel dieses ganzen Tages ist es, ein klares Bild des Kandidaten in Bezug auf Entwicklung, Ambition, Antriebe und Wünsche zu erhalten.
Die Dauer der Untersuchung ist unterschiedlich und kann zwischen 4 und 8 Stunden variieren. Sie erhalten immer vor Beginn Informationen über die Dauer des Tages. Die genaue Ausgestaltung des Tages hängt von den Wünschen des Auftraggebers ab und wird immer im Voraus mitgeteilt.
Die Zeit kann je nach Assessment unterschiedlich sein. Zu Beginn der Assessments wird immer angegeben, wie lange diese dauern. Assessments, die Sie zu Hause absolvieren können, dauern nicht länger als anderthalb Stunden.
Um sich auf ein Assessment-Interview vorzubereiten, ist es vor allem wichtig, dass Sie wissen, wer Sie sind und wie Sie dies zeigen können. Gefragte Kompetenzen: Sorgen Sie für konkrete Beispiele, die zeigen, dass Sie diese Kompetenzen besitzen.
Sorgen Sie dafür, dass Sie einen Überblick über Ihre Ambitionen und Motivation haben. Seien Sie ehrlich über Ihre Schwächen und Stärken. Falls vorhanden, können Sie über den roten Faden in Ihrer Laufbahn und Ihre Entwicklung berichten. Es wird empfohlen, ein Assessment-Interview im Voraus zu üben.
Dies ist von Interview zu Interview unterschiedlich.
Bei einem Auswahl-Assessment wird (hauptsächlich) auf funktionsbezogene Kompetenzen geachtet. Auch Ambition und Motivation kommen zur Sprache, und es wird nach Stärken und Schwächen gefragt.
Bei Entwicklungs-Assessments wird (hauptsächlich) auf Laufbahnmöglichkeiten und Entwicklungspotenzial geachtet. Dabei werden Optionen innerhalb der Organisation des Auftraggebers betrachtet. Auch hier kommen Ambition, Motivation und Laufbahn zur Sprache.
Bei Assessments, die auf Laufbahnentwicklung ausgerichtet sind, wird (hauptsächlich) auf Motivation und Antriebe geachtet. Verknüpft mit Ambitionen wird ein passender nächster Schritt betrachtet, der sowohl innerhalb als auch außerhalb der aktuellen Organisation liegen kann.
Während einer Praxissimulation wird eine Situation aus der Praxis nachgespielt. Während dieser Simulation ist Ihr Gesprächspartner meist ein Schauspieler, der seine oder ihre Rolle realistisch spielt. Durch das Nachstellen einer Praxissituation kann beobachtet werden, wie jemand in einer bestimmten (Arbeits-)Situation reagiert. Die Ergebnisse der Praxissimulation werden mit den Ergebnissen aus dem Interview-Assessment, den Persönlichkeitsfragebögen und eventuellen anderen Assessments verknüpft.
Während einer Praxissimulation wird auf die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten des Kandidaten geachtet. Das Verhalten und die Gesprächstechniken des Kandidaten werden beobachtet.
Es ist ratsam, sich so zu kleiden, wie Sie sich für Ihre zukünftige Arbeit kleiden sollten oder wie Sie zu Ihrer aktuellen Arbeit gehen. Wichtig ist dabei, dass der Dresscode zu der Umgebung passt, in die Sie kommen oder für die Sie die Assessments absolvieren.
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Möchten Sie sich noch gründlicher vorbereiten? Diese Bücher helfen Ihnen, sich mit Assessments, Fähigkeitstests und Persönlichkeitsfragebögen vertraut zu machen.
Sollten Sie nach dem Lesen dieser Seite noch zusätzliche Fragen haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf. Das können Sie tun, indem Sie das Kontaktformular ausfüllen oder einen unserer Berater anrufen. Unsere Berater sind von Montag bis Freitag von 08:00 bis 18:00 Uhr erreichbar.