€ 74,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Mit dem Ability Scan messen Sie objektiv, wie schnell jemand Probleme versteht, sich eine Meinung bildet und Neues lernt. So wissen Sie im Voraus, ob ein Kandidat das Arbeits- und Denkniveau der Funktion bewältigt, von der Berufsausbildung bis zum Master.
Kognitive Fähigkeitstests gehören zu den wirksamsten Prädiktoren für Erfolg am Arbeitsplatz. Bei jeder Frage wird der Kandidat auf seinem Niveau gefordert, sodass der Test nie zu leicht oder zu schwer ist.
Dieser kognitive Test wurde speziell für Arbeitsumgebungen entwickelt und misst relevante Denkfähigkeiten. Anders als traditionelle IQ-Tests überträgt er sich direkt auf praktische Arbeitssituationen.
Die Ergebnisse lassen sich mit Persönlichkeits- und Motivationsfragebögen verknüpfen, um die gesamte Entwicklungsfähigkeit eines Mitarbeiters zu erfassen.
Dieser Test misst Logisches Denken, Verbales Verständnis, Numerisches Verständnis, Lernvermögen. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Auswahl → Entwicklung. Bericht mit einem Score im Vergleich zum durchschnittlichen Niveau von Berufsausbildung, Bachelor oder Master. Das Ausfüllen dauert 30 Minuten (Drei Teile mit Multiple-Choice-Fragen, jeweils innerhalb einer festen Zeit.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Welche Zahl folgt logisch: 2, 4, 8, 16, …?
2‘Buch’ verhält sich zu ‘lesen’ wie ‘Gabel’ zu …?
3Wenn alle A B sind und alle B C, dann sind alle A …?
4Welche Figur gehört nicht in die Reihe?
5Ein Produkt für 80 Euro wird um 25% günstiger. Was kostet es dann?
6'Immer' verhält sich zu 'nie' wie 'alles' zu …?
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Multiple Choice - wählen Sie die richtige Antwort
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Kognitive Fähigkeit als Hierarchie aus einem Generalfaktor und zugrunde liegenden Kapazitäten.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Perzentilwert innerhalb der Normgruppe, Ability Scan | Kognitiver Fähigkeitstest
Der Scan misst kognitive Fähigkeiten wie logisches Denken, verbales Verständnis und numerisches Verständnis und gibt ein objektives Bild von Denk- und Lernvermögen.
Der Test ist psychometrisch validiert und basiert auf wissenschaftlicher Forschung zu kognitiven Fähigkeiten und Arbeitsleistung.
Der Scan wird vollständig online durchgeführt und dauert durchschnittlich 30 bis 45 Minuten, je nach Modulen.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Persönlichkeitsmerkmale in Fähigkeiten übersetzen und so entdecken, wo jemand wachsen kann.
Assessment ansehen →
Einblick in Stressresistenz und Erholungsvermögen.
Assessment ansehen →
Einblick in den Lebenslauf eines Kandidaten gewinnen, um Ansatzpunkte für Coaching und Entwicklung aufzudecken.
Assessment ansehen →