Artikel über Talentmanagement, Assessments, Fähigkeiten und Entwicklung. Filtern Sie nach Thema oder suchen Sie direkt.
Der IQ ist ein Begriff, der in Gesprächen über Begabung, Auswahl und Leistung häufig vorkommt. Dennoch wird er oft falsch verstanden. Viele Menschen g…
Ein Lebenslauf zeigt, was jemand bisher geleistet hat. Ein Vorstellungsgespräch zeigt, wie jemand rüberkommt. Doch das Verhalten in der Praxis lässt s…
Hast du gerade einen DISC-Test absolviert und siehst dir nun einen Bericht mit Farben, Diagrammen und Verhaltensbeschreibungen an? Dann möchtest du vo…
Feedback ohne Nachverfolgung. Warum es oft kontraproduktiv ist Viele Unternehmen investieren viel in das Sammeln von Feedback. Denken Sie dabei an 360…
Ein DISC-Profil ist erst dann wirklich aussagekräftig, wenn man es in konkrete Verhaltensfragen umsetzt. In diesem Artikel erfährst du, wie du für jed…
Du hast Bewerbungen, starke Lebensläufe und ein gutes Gespräch. Trotzdem bleibt die Frage: Passt die Person wirklich zur Rolle, zum Team und zum Arbei…
Ein Assessment entscheidet nicht allein über Einstellung oder Entwicklung. Trotzdem beeinflusst es stark, wie du wahrgenommen wirst. Gute Vorbereitung…
Du willst fundierter entscheiden, ob jemand zur Rolle passt. Gleichzeitig willst du keine falsche Sicherheit erzeugen oder Kandidaten abschrecken. Gen…
Sie möchten Menschen besser verstehen, Teams zur Zusammenarbeit anregen und Führungsqualitäten fördern. Viele Organisationen greifen dabei auf den MBT…
ENFP ist eine verständliche Sprache für Verhaltensweisen. Es zeigt, welche Verhaltenspräferenzen Menschen haben. Vor allem am Arbeitsplatz, in Teams,…
Viele HR-Teams orientieren sich an Strategie, Funktionen und Prozessen, während das tägliche Verhalten etwas anderes zeigt. Dieser Unterschied liegt i…
Viele Unternehmen wählen ihre Bewerber anhand des Lebenslaufs und der Berufserfahrung aus, dabei liegt der eigentliche Unterschied oft in der Denkfähi…
Viele Personalverantwortliche kennen das: Ein Bewerber überzeugt im Vorstellungsgespräch, zeigt nach seinem Eintritt in das Unternehmen jedoch eine an…
Das kommt dir sicher bekannt vor: Eine Besprechung gerät ins Stocken, obwohl alle dasselbe Ziel verfolgen. Mit einem Verständnis für Kommunikationssti…
Talente entscheiden darüber, ob Unternehmen wachsen oder auf der Stelle treten, während viele HR-Teams nach wie vor mit vereinzelten Tools, Excel-Über…
Viele Organisationen wünschen sich Führungskräfte, die ihre Teams bei Veränderungen mitnehmen, Entscheidungen fundiert begründen und klar kommuniziere…
Konflikte am Arbeitsplatz kommen in fast jedem Team vor. Manchmal geht es dabei um inhaltliche Fragen, manchmal um die Aufgabenteilung und manchmal um…
Die „4 Gs“ des Feedbacks sind eine bewährte und einfache Methode, um Feedback klar, ehrlich und konstruktiv zu geben. Das Modell hilft dir dabei, Gesp…
Ein aussagekräftiger Feedback-Fragebogen hilft Mitarbeitern, Führungskräften und Teams, einen klaren Einblick in Leistungen, Verhalten und Zusammenarb…
DISC zeigt, wie Menschen kommunizieren, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten. Die größte Stärke von DISC liegt jedoch nicht bei einer einzelnen…
Die DISC-Farben Rot, Gelb, Grün und Blau bilden ein anschauliches Modell, um Verhaltensweisen und Kommunikationspräferenzen sichtbar zu machen. Anstat…
Ein Intelligenztest für Erwachsene misst Ihre kognitiven Fähigkeiten wie logisches Denken, Gedächtnis und Problemlösungsfähigkeit. Diese Tests werden…
Ein Entwicklungsassessment ist eine systematische Methode zur Ermittlung der Kompetenzen, Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern. Die…
Bei der Personalüberprüfung wird geprüft, ob ein Bewerber zuverlässig und für eine Stelle geeignet ist. Viele Menschen denken beim Wort „Screening“ so…
Ein Assessment hat bei Arbeitgebern durchschnittlich einen Anteil von 40 bis 60 Prozent an der endgültigen Einstellungsentscheidung. Diese Methode bie…
Die Zusammenarbeit im Team zu verbessern bedeutet, dafür zu sorgen, dass alle Teammitglieder besser miteinander kommunizieren. Teams, die gut zusammen…
In diesem hrmforce-Update stellen wir unsere Erweiterung um neue Sprachen vor, wobei der Schwerpunkt auf Portugiesisch und Türkisch für unsere Kernfra…
Die Faktoren „Fantasievoll“ und „Einfallsreich“ aus dem Persönlichkeitsfragebogen „Big Fifty “. Sie liegen sehr nahe beieinander, unterscheiden sich a…
Diese Woche beschäftigen wir uns mit den Faktoren „Dominant“ und „Nachgiebig“ aus dem Persönlichkeitsfragebogen „Big Fifty “. Wir kombinieren diese be…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ wurde uns die Frage nach den Möglichkeiten für hrmforce-Partner innerhalb des Portals gestellt. Möchtest du mehr da…
Das Modul für Entwicklungsgespräche wurde um neue Funktionen wie Vitalitätswerte, eine verbesserte Integration des 360-Grad-Feedbacks und die Entwickl…
Wie Sie vielleicht bereits wissen, lassen sich verschiedene Verknüpfungen zwischen hrmforce und externen Systemen herstellen. Auf diese Weise ist es ü…
In den letzten Wochen haben wir immer wieder Faktoren aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen näher beleuchtet. Diese Woche kombinieren wir die…
Diese Woche beschäftigen wir uns mit der Frage zum Thema „Selbstbild“ im Big-50-Persönlichkeitsfragebogen . Was genau ist das Selbstbild und wie könne…
Wir haben den Prozess zum Versenden von Tests an Gruppen vereinfacht. Diese neue Funktion ermöglicht es, mit einem einzigen Vorgang eine Reihe von Fra…
In den „Heerlijk Helder“-Videos von hrmforce führen wir Sie jedes Mal durch das hrmforce-Portal und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten es im Bereich F…
Die Kernquadranten sind in die Kompetenzbewertungen integriert und ergänzen damit die bereits vorhandene Signalmeldung aus dem Persönlichkeitsfragebog…
Dieses Mal konzentrieren wir uns auf die Möglichkeiten, den Fortschritt und die Entwicklung von Kompetenzen zu messen. Viele Organisationen nutzen Ins…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beschäftigen wir uns mit der Sicherheit Ihres Kontos. Das Portal unterstützt nämlich die Zwei-Faktor-Authenti…
Wir haben eine Frage zu Gruppenübersichten erhalten. Welche Möglichkeiten gibt es bei den Übersichten und wie funktioniert das genau? Im Fragen-Vlog a…
Das neueste Update von hrmforce führt eine angepasste Darstellung des Selbstbildes im Big50-Persönlichkeitsfragebogen ein. Das Selbstbild, das dazu di…
Dieses Mal besprechen wir die neuesten Entwicklungen im Bereich „Einblicke und Analysen“ innerhalb des CRM-Systems von hrmforce, das speziell für Part…
Diese Woche erhielten wir eine Frage dazu, wie Sie uns Fehler melden können, die bei der Nutzung von hrMforce auftreten. Außerdem wird erläutert, wie…
Im Update dieser Woche erklären wir, warum neue Nutzer bei ihrer ersten Anmeldung Profilfragen ausfüllen. Diese Informationen helfen dabei, Referenzgr…
Wir werden regelmäßig gefragt, ob es möglich ist, hrmforce mit einem ATS (Applicant Tracking System) zu verknüpfen. Wir sind bereits mit einer Reihe v…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ geht es um die Möglichkeit, Kompetenzprofile im „Big Fifty“-Bericht nachträglich zu ändern.
Im hrmforce-Update dieser Woche beschäftigen wir uns mit dem Thema Unternehmenskultur. Wie lassen sich die Kultur eines Unternehmens effektiv erfassen…
Entdecken Sie in diesem Update von hrmforce die neueste Ergänzung unseres Sortiments: den Lencioni-Fragebogen zur Teamdynamik. Dieses Tool wurde entwi…
PRESSEMITTEILUNG Amsterdam, Oktober 2021, hrmforce , Anbieter von psychometrischen Online-Fragebögen und -Lösungen, und Pearson Talentlens, Anbieter v…
Wir beobachten eine zunehmende Nachfrage nach einem etwas flexibleren Zyklus in Bezug auf Entwicklung und Beurteilung, insbesondere mit Blick auf Mita…
Diese Woche beschäftigen wir uns mit dem Faktor „Bescheidenheit“ aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen . Bescheidenheit ist ein Faktor, der si…
hrmforce bietet erweiterte Anpassungsmöglichkeiten für Kompetenz- und Match-Profile, die für die Personalauswahl und -entwicklung von entscheidender B…
Der „Big 50 Personality“-Bericht wurde um neue Anpassungsmöglichkeiten erweitert, sodass Unternehmen nun spezifische textliche Änderungen für jedes ei…
Der Einsatz von Simulationsübungen ist eine gängige Methode in Assessment-Verfahren, um das Verhalten von Bewerbern zu beobachten. Diese Übungen, die…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beschäftigen wir uns mit der Durchführung einer Best-Practice-Studie. Diese dient dazu, sich ein gutes Bild d…
Wir haben eine Funktion eingeführt, mit der mehrere Kandidatenkonten zu einem einzigen Konto zusammengeführt werden können. Dies hilft dabei, durch un…
Nach den jüngsten Erweiterungen von Pulse wurden nun weitere neue Funktionen hinzugefügt, diesmal für die Erstellung und Anpassung von Fragebögen. Nut…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beantworten wir die Frage, wie es mit gesperrten Konten bei hrmforce funktioniert. Möchtest du dir weitere Vi…
In den „Heerlijk Helder“-Videos von hrmforce führen wir dich durch das hrmforce-Portal und zeigen dir, welche Möglichkeiten es im Bereich Fragebögen,…
Hier besprechen wir die verbindende Führung im Rahmen des Big-Fifty-Persönlichkeitsberichts . Der Bericht zur verbindenden Führung, der auf der „Secur…
Diese Woche widmen wir uns den jüngsten Änderungen am 360-Grad-Feedback -Fragebogen. Eine wichtige Neuerung ist die Möglichkeit, verschiedenen Befragt…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ wurde uns die Frage nach der Verwendung von Kompetenzbegriffen und Profilen gestellt. Was tun, wenn man diese noch…
Neben dem Farbbericht wurde der „Big Fifty Personality“-Bericht nun auch um einen Interviewbericht erweitert, der den Nutzern hilft, tiefere Einblicke…
Wir haben den Prozess zum Versenden von Tests an Gruppen vereinfacht. Diese neue Funktion ermöglicht es, mit einem einzigen Schritt eine Reihe von Fra…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ erzählen wir dir mehr über eine praktische neue Funktion in hrmforce: das Versenden eines Fragebogens, ohne dass ei…
Die Erinnerungsfunktion für Entwicklungsgespräche wurde erweitert, sodass Unternehmen nun selbst festlegen können, wie oft und wann Erinnerungen verse…
In einem früheren wöchentlichen Update haben wir bereits über einen maßgeschneiderten Fragebogen gesprochen, den wir sowohl hinsichtlich der Fragen al…
In einem kürzlich veröffentlichten Update haben wir die Berichtsfunktionen des Ability-Scans erweitert. Es ist nun möglich, detaillierte Teilwerte für…
In der modernen Arbeitswelt lernen und entwickeln sich Arbeitnehmer kontinuierlich weiter, fachlich, persönlich sowie in Bezug auf ihr Verhalten und i…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ erhielten wir eine Frage zu den Ability-Fragebögen, sowohl zur Ability Analysis als auch zum Ability Scan . Inwiewe…
In den „Heerlijk Helder“-Videos von hrmforce führen wir Sie durch das hrmforce-Portal und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten es im Bereich Fragebögen,…
Eine Frage, die uns bereits mehrfach von verschiedenen Assessment-Agenturen gestellt wurde, die mit den hrmforce -Fragebögen arbeiten, betrifft die Mö…
Diese Woche beleuchten wir die Namensänderung von „Kompetenzübersicht“ in „Talentübersicht“. Diese Änderung wurde vorgenommen, um besser dem zu entspr…
Wir haben kürzlich das kurze Entwicklungsgespräch, das auch unter verschiedenen Namen wie „Bila Basic“ bekannt ist, um offene Textfelder erweitert. Di…
Wir haben kürzlich das Team Assessment erweitert, sodass Unternehmen nun die Teamdynamik und die individuellen Leistungen noch besser überwachen könne…
Im Portal gibt es neue Funktionen im Zusammenhang mit dem „Entwicklungsgespräch“. Darauf gehen wir im hrmforce-Update dieser Woche ein. Das Entwicklun…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ geht es darum, wie man mit unerwartet niedrigen Ergebnissen beim Eignungstest umgeht .
In früheren Updates wurde bereits erwähnt, dass wir daran arbeiten, die Teilberichte im Big 50 weiter auszubauen. Vor einigen Jahren haben wir dies mi…
Es gibt verschiedene Möglichkeiten in Bezug auf Benutzer und Abrechnung. Es gibt vier Wege, die Lösungen von hrmforce zu nutzen. Welche das genau sind…
Diese Woche erhielten wir eine Frage dazu, wie man die Ergebnisse des 360-Grad-Feedbacks richtig interpretieren kann. Wann liegt eine unzureichende Au…
Diese Woche erklären wir eine neue Funktion in HRMForce, mit der Sie Anhänge an eine E-Mail anhängen können. Das ist beispielsweise praktisch, wenn Si…
Die Funktionalität der HubSpot-API wurde erweitert. Nutzer können nun nicht nur Daten über HubSpot übermitteln und Fragebögen versenden, sondern auch…
Das digitale Entwicklungsgespräch ist ein Ausgangspunkt für ein konstruktives Gespräch über die persönliche Entwicklung zwischen Mitarbeiter und Vorge…
Der Pulse-Survey wurde um einen neuen „Arbeitszufriedenheit-Scan“ erweitert. Dieser Scan misst in kurzer Zeit (5-10 Minuten) die Arbeitszufriedenheit…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beantworten wir die Frage: Warum muss ich ein Kompetenzprofil auswählen und warum nutzen wir nicht einfach al…
Dieser „Fragen-Vlog am Freitag“ gibt Aufschluss darüber, wie der Faktor „Angst vor dem Scheitern“ im Motivationsfragebogen zu interpretieren ist. Möch…
Die PDM (Personal Development Matrix), die unter anderem für Mitarbeiterfeedback genutzt wird, wurde kürzlich um zusätzliche Daten wie 360-Grad-Feedba…
Es war bereits möglich, die Ausgabe von Berichten direkt an das Kompetenzprofil anzupassen. Sobald das Kompetenzprofil erstellt ist, wird der Bericht…
Diese Woche erhielten wir eine Frage zum Einfluss des „Ability“-Fragebogens auf die Kompetenzübersicht.
Im wöchentlichen Update dieser Woche beschäftigen wir uns mit dem Faktor „Vertrauensvoll“ aus dem Big Fifty Personality-Fragebogen. „Vertrauensvoll“ b…
Das „Bila-Gespräch“ ist ein Online-Format, mit dem Sie beispielsweise zwischen Führungskräften und Mitarbeitern konkrete Vereinbarungen festhalten kön…
Diesmal geht es um die Frage, wie man einen USP-Bericht zum „Big Fifty“-Bericht und zur Kompetenz übersicht hinzufügen kann. Wir haben nicht immer ein…
Diese Woche befassen wir uns mit den Faktoren, die den höchsten Vorhersagewert für den Erfolg haben. Welche Persönlichkeitsfaktoren aus dem „Big Fifty…
Im wöchentlichen Update geht es heute um den Ability-Fragebogen, ein Instrument zur Messung von Intelligenz und kognitiven Fähigkeiten. Wir bieten zwe…
Diesmal geht es um das Hinzufügen einer Bewertung, einer Punktzahl und einer Bonus-Tabelle zum Entwicklungsgespräch . Wenn man dies auf „agile“ Weise…
Wir haben einen neuen Pulse-Survey-Fragebogen zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) eingeführt. Dieser Fragebogen bietet Org…
In diesem hrmforce-Update konzentrieren wir uns auf die Rechnungsstellung im Zusammenhang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Wir möchten Sie…
Wir haben das Pulse-Survey-Tool kürzlich verbessert, indem wir nun pro Seite individuelle Anweisungen zulassen. Diese Funktion ermöglicht es, spezifis…
Wir haben kürzlich eine Aktivitätsübersicht eingeführt, die alle Interaktionen zwischen einer Organisation und hrMforce zentralisiert. Dazu gehören di…
Wir haben eine neue Funktion eingeführt, mit der Superuser sich direkt bei Kandidatenkonten anmelden können. Diese Möglichkeit erleichtert die Vorbere…
Willkommen zum wöchentlichen Update von hrmforce, in dem wir uns mit der Planung von Fragebögen für Bewerber befassen. Ab sofort ist es möglich, ein z…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ erzählen wir dir mehr über die Übersicht in hrmforce. Das ist besonders praktisch, wenn beispielsweise eine große G…
In diesem wöchentlichen Update von hrmforce gehen wir auf die Frage nach niedrigen Match-Scores ein und klären, ob diese zu falsch-negativen Ergebniss…
Diese Woche erzählen wir euch im „Fragen-Vlog am Freitag“ mehr über eine neue Funktion in hrmforce. Damit könnt ihr Bewerber einen Fragebogen ausfülle…
Der Lencioni-Fragebogen wurde um neue Funktionen erweitert, um die Teamentwicklung zu unterstützen. Es gibt nun eine mehrsprachige Option zum automati…
Die Matching-Funktion ist in hrmforce bereits seit einiger Zeit unter dem Namen „Recruitment“ bekannt. Damit ist es möglich, anhand der Ergebnisse dir…
In dieser Ausgabe unseres „Fragen-Vlogs am Freitag“ geht es um die DAT-Fragebögen, die Pearson hinzufügen möchte. Dabei handelt es sich um Fragebögen,…
Wir haben kürzlich eine wichtige Aktualisierung unseres Motivationsfragebogens eingeführt, der darauf abzielt, Antriebskräfte und Engagement zu messen…
Bei hrmforce gibt es etwa 35 Standardfragebögen und etwa 25 maßgeschneiderte Fragebögen für Pulse-Umfragen. Dabei handelt es sich um ganz unterschiedl…
Wir sind stolz darauf, bekannt geben zu dürfen, dass hrmforce kürzlich in die renommierte Liste der Top 10 HR-Reporting-Lösungen des Jahres 2024 aufge…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beschäftigen wir uns mit dem Faktor „Effizienz“ aus dem Persönlichkeitsbericht . Im folgenden Video erzählen…
Es wurden neue Einstellungen für die Berechtigungsverwaltung speziell für Manager und Führungskräfte hinzugefügt. Das Update ermöglicht es, detaillier…
Diese Woche befassen wir uns mit einer neuen Funktion in hrmforce, nämlich den neuen Möglichkeiten im Zusammenhang mit der Kompetenzübersicht. Bisher…
Wir haben kürzlich ein benutzerfreundliches Online-Tool zur Erstellung von Kompetenzprofilen eingeführt. Dieses Tool ermöglicht es internen Stakeholde…
Mit den „Heerlijk Helder“-Videos von hrmforce führen wir dich durch das hrmforce-Portal und zeigen dir, welche Möglichkeiten es im Bereich Fragebögen,…
Diese Woche befassen wir uns mit einem neuen Bericht im Rahmen des „Big Fifty Personality“-Berichts , nämlich dem „Persönlichkeitsbericht“. In frühere…
Vor kurzem haben wir die Funktionen für White-Label-Berichte erweitert, sodass Unternehmen das gesamte Erscheinungsbild der Berichte und des Portals a…
Der „Big 50 Personality“-Fragebogen wurde kürzlich um ein Modul zum Thema „verbindende Führung“ erweitert. Dieses Modul integriert Führungsprinzipien,…
Nach den jüngsten Erweiterungen von Pulse wurden nun erneut neue Funktionen hinzugefügt, diesmal für die Erstellung und Anpassung von Fragebögen. Nutz…
In diesem Fragen-Vlog am Freitag besprechen wir die neue Möglichkeit, direkte URLs zu verwenden, um sie an neue Nutzer/Bewerber weiterzuleiten.
Dieser „Fragen-Vlog am Freitag“ gibt eine Antwort auf die Frage, wie man die verschiedenen Gruppenübersichten erstellen kann.
Wir bei hrmforce wissen, dass es von großer Bedeutung ist, die richtige Übereinstimmung zwischen einem Bewerber und einer Stelle zu finden. In diesem…
Wie du vielleicht schon in unserem vorherigen Video gesehen hast, haben wir eine Reihe von Entwicklungszyklen entwickelt. Diese reichen vom „Bila“ bis…
Der Vorgang des Versendens von Fragebögen wurde vereinfacht. Nutzer können nun direkt aus der Kandidatenübersicht einen Fragebogen versenden, indem si…
Vor einiger Zeit haben wir von einem Nutzer die Frage erhalten, ob es möglich ist, den Versand von Fragebögen im Voraus zu planen. Das war damals noch…
Wir beschäftigen uns gerade mit den Faktoren aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen . Dieses Mal widmen wir uns den positiven Emotionen. Positi…
Diese Woche befassen wir uns mit der internationalen Anwendbarkeit des Ability-Fragebogens. Wir erläutern, dass der Test trotz kultureller und bildung…
Im Update dieser Woche geht es um die Zusammenarbeit mit Dotpin . Dotpin ist eine App, mit der Sie Studierenden und Mitarbeitern die Studienwahl erlei…
Im wöchentlichen Update dieser Woche beleuchten wir wieder einen Faktor aus dem Persönlichkeitsfragebogen . Wir beginnen mit den Faktoren, bei denen z…
Diesmal eine neue Frage zur neuen Verknüpfung mit den Fragebögen von Pearson. Innerhalb von hrmforce gibt es viele Fragebögen, die sich auf den Zustro…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beschäftigen wir uns mit dem „9-Box-Modell“ für die strategische Personalplanung. In diesem Raster wird das P…
Bei der automatischen Veröffentlichung von Fragebögen möchten Sie dem Mitarbeiter das Match-Profil nicht immer sofort anzeigen lassen. Seit kurzem gib…
Die Kernquadranten sind in die Kompetenzbewertungen integriert und ergänzen damit die bereits vorhandene Signalmeldung aus dem Persönlichkeitsfragebog…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche gehen wir auf die hrmforce-Zertifizierungsschulungen und den Schulungskalender ein. Eine Frage, die uns oft g…
Seit Kurzem wurde der „Big Fifty“-Persönlichkeitsbericht um einen zusätzlichen Signalbericht erweitert. Dieser neue Bericht befasst sich mit extremen…
Der Unterschied zwischen dem Persönlichkeitsfaktor „Disziplin“ und der Kompetenz „Disziplin“ kann manchmal etwas verwirrend sein. Im wöchentlichen Upd…
In einem früheren Update haben wir erklärt, wie eine Zertifizierungsschulung abläuft, was sie beinhaltet und wie man daran teilnehmen kann. Seit Kurze…
Das Thema des wöchentlichen Updates dieser Woche sind Übungsfragen für die Ability-Fragebögen und die Frage, ob sie nützlich sind oder nicht. Obwohl d…
Vor kurzem wurden unserem CRM-System neue Erweiterungen hinzugefügt, die sowohl für interne als auch für externe Partner gedacht sind. Diese Erweiteru…
Die Darstellung der Niveaus in den Ability-Fragebögen wurde kürzlich aktualisiert. Nutzer können nun auswählen, welche Normgruppen (operativ, Bachelor…
Wir sind nun beim letzten Faktor aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen angelangt: dem Faktor „Mitgefühl“. Mitgefühl ist ein Faktor, der nicht…
Diesmal eine neue Frage zu Entwicklungsgesprächen. In einem früheren Video haben wir über eine leicht umsetzbare Lösung gesprochen, das „BilaBasic“ ,…
Im hrmforce-Update dieser Woche geht es um den „Ability Extract“-Fragebogen, den wir vor einigen Jahren eingeführt haben. Ein Nutzer hat angemerkt, da…
Vor kurzem haben wir das CRM-System innerhalb von hrmforce für hrmforce-Partner freigeschaltet. Ein CRM ist ein System, in dem Sie Kundenbeziehungen p…
Die Suchfunktion in den Einstellungen für Kompetenzprofile wurde optimiert. Benutzer können nun direkt den Titel eines Kompetenzprofils eingeben, um d…
Im neuesten Update von hrmforce konzentrieren wir uns auf die verbesserten Zugriffsrechte für Führungskräfte. Der Zugriff auf Bewerberdaten war zwar b…
In dieser Woche dreht sich das Update um neue Funktionen im hrmforce Analytics-Modul. Mit diesem Modul können Sie alle Informationen zu Bewerbern eins…
Auf Wunsch mehrerer hrmforce-Nutzer wurde der Ability-Fragebogen um eine Option erweitert, mit der kognitive Fähigkeiten in IQ-Werten zwischen 80 und…
In einem früheren Update haben wir bereits über die 9-Box gesprochen. Seitdem sind einige neue Funktionen zum Importieren und Exportieren der Daten hi…
In einem kürzlich durchgeführten Update haben wir die Option hinzugefügt, die Darstellung von „richtig“, „falsch“ und „nicht beantworteten“ Fragen in…
Wir haben kürzlich eine Verbesserung am 360-Grad-Feedback-System eingeführt, die das Hinzufügen von Befragten vereinfacht. Benutzer können nun ganz ei…
Diese Woche sprechen wir über die Entwicklungsgespräche, die oft um diese Jahreszeit stattfinden. Unsere Plattform unterstützt diese Gespräche, bietet…
Vor kurzem wurde dem „Bila Basic“, also dem kurzen Entwicklungsgespräch, eine neue Funktion hinzugefügt. Darauf gehen wir im wöchentlichen Update im o…
Welche Trends und Entwicklungen können wir im Jahr 2026 im Bereich des Personalmanagements erwarten? Und wie können die verschiedenen fachspezifischen…
In diesem hrmforce-Update besprechen wir eine neue Funktion des häufig genutzten 360-Grad-Feedback-Fragebogens. Zusätzlich zu den Grundfunktionen könn…
Eine häufig gestellte Frage, die wir von IT-Abteilungen erhalten, betrifft die Option der Zwei-Faktor-Authentifizierung. Die Antwort ist einfach: Ja,…
Vor kurzem wurde in hrmforce eine neue Funktion eingeführt, um die Kommunikation zwischen den Nutzern und unserem Team zu vereinfachen. Diese Funktion…
Mit den „Heerlijk Helder“-Videos von hrmforce führen wir dich immer wieder durch das hrmforce-Portal und zeigen dir, welche Möglichkeiten es im Bereic…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beschäftigen wir uns mit einer Frage zum 360-Grad-Feedback-Fragebogen . Wie sieht es mit der Anonymität und d…
Dieser „Fragen-Vlog am Freitag“ gibt eine Antwort auf die Frage, wie man den Rekrutierungsprozess optimieren kann.
Vor kurzem sind einige neue Ergänzungen zu unserem „Big Fifty“-Persönlichkeitsbericht erschienen, die wir im folgenden Video vorstellen. Der „Big Fift…
Für den Big50-Persönlichkeitstest steht nun ein verbesserter Matching-Bericht zur Verfügung. Die neue Grafik erleichtert es, den Idealwert für Persönl…
Diese Woche beschäftigen wir uns mit der Frage, was eine API ist und wie sie funktioniert.
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ geht es um die verschiedenen Arten von Bewerbern im Zusammenhang mit der DSGVO.
Diese Woche geht es um einen Faktor aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen , der nicht unbedingt immer mit Erfolg in Verbindung steht. Es hande…
Der Nutzen von Eignungstests für ältere Bewerber ist das Thema des hrmforce-Updates dieser Woche. Auch wenn manchmal angenommen wird, dass diese Tests…
Im wöchentlichen Update dieser Woche gehen wir auf die Frage ein, wie Sie beim Versenden von Fragebögen an Kandidaten mit Legasthenie umgehen können.…
Der „Big Fifty Personality“-Fragebogen wurde um einen Farbbericht erweitert, sodass Nutzer nun Persönlichkeitsmerkmale in Farbprofile übersetzen könne…
Willkommen zum wöchentlichen hrmforce-Update. Dieses Mal stellen wir ein neues Team-Assessment als Alternative zur 9-Box-Methode vor. Das Team-Assessm…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ geht es um die Rechteverwaltung in hrmforce.
Der 360-Grad-Feedback-Fragebogen wurde aktualisiert, sodass es nun möglich ist, für jedes Kompetenzprofil spezifische, maßgeschneiderte offene Fragen…
In der hrmforce-Aktualisierung dieser Woche geht es um die erweiterten Berechtigungen für Testmanager. Testmanager können im hrmforce-Portal nun selbs…
Es ist dir wahrscheinlich schon aufgefallen, aber wir haben ein neues Menüdesign eingeführt. Das horizontale Layout wurde durch eine vertikale Anordnu…
Die Möglichkeiten zur Erstellung maßgeschneiderter Assessments in hrmforce wurden erweitert. Nutzer können nun spezifische Tests, wie beispielsweise d…
Willkommen zum wöchentlichen Update von Hrmforce. Im obigen Video stellen wir unsere Exit-Fragebögen vor, die für Mitarbeiter gedacht sind, die das Un…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ geht es um die verschiedenen Befragtengruppen beim 360-Grad-Feedback . Möchten Sie mehr über das 360-Grad-Feedback…
Wir haben inzwischen fast alle 25 Faktoren aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen besprochen und sind nun bei den letzten drei Faktoren angelan…
Eine kurze Einführung in die Nutzung des hrmforce-Portals. Das Portal bietet zahlreiche Möglichkeiten, und in diesem Video gehen wir auf die Grundlage…
Das Entwicklungsgespräch, das ursprünglich als standardmäßiger agiler Entwicklungszyklus eingeführt wurde, wurde mit dem neuesten Update weiter an die…
In den letzten Wochen haben wir immer wieder einige Faktoren aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen beleuchtet. Diese Woche beschäftigen wir un…
Zusammenfassung: Im obigen Video besprechen wir die STARR-Interviewtechnik, eine Methode, die bei Auswahl- und Entwicklungsgesprächen zum Einsatz komm…
Eine Frage, die uns oft gestellt wird, lautet: Inwieweit hat dieser Bewerber ein zugrunde liegendes Problem oder leidet er unter einem Burn-out? Im wö…
Die Funktion zur Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) wurde verbessert, sodass nun sowohl Administratoren als auch Benutzer die Möglichkeit haben, 2FA…
Bis vor kurzem konnten Führungskräfte nur Informationen über ihre direkten Untergebenen einsehen. Ab sofort ist es möglich, auch Einblick in die Mitar…
Diese Woche beschäftigen wir uns im „Fragen-Vlog am Freitag“ mit der Frage, wie man die (Standard-)E-Mail-Vorlagen in hrmforce einrichtet. Weitere Vid…
hrmforce hat das Pulse-Survey-Tool um neue Fragetypen erweitert, sodass den Nutzern nun eine größere Auswahl an Optionen für die Erstellung von Frageb…
Viele Menschen wissen noch nicht, dass wir bei hrmforce auch einen Webshop haben, in dem man Fragebögen einzeln erwerben kann. Im Shop finden Sie nich…
Diese Woche beantworten wir im „Fragen-Vlog am Freitag“ die Frage, ob es auch einen alternativen Fragebogen gibt, der etwas tiefer geht als der „Big F…
Dieser „Fragen-Vlog am Freitag“ gibt Antwort auf die Frage, was sich bei den Kapazitätstests genau geändert hat.
Wir haben maßgeschneiderte Testpakete eingeführt, mit denen Unternehmen verschiedene Assessments unter einem Namen bündeln können. Dies bietet die Mög…
Seit Kurzem stehen im Portal neue, zusammengesetzte Fragebögen zur Verfügung, nämlich die „Talent Analysis“ und der „Talent Scan“. Wie du vielleicht b…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche gehen wir auf die verschiedenen Möglichkeiten ein, hrmforce-Partner zu werden. Grob gesagt gibt es drei versc…
Das wöchentliche hrmforce-Update befasst sich diese Woche mit einer Vertiefung des Fragebogens zum „360-Grad-Feedback “. Dieser Fragebogen, der Feedba…
hrmforce hat die Rechteverwaltung für Personalabteilungen verbessert, indem es mehr Kontrolle über den Zugriff auf sensible Daten bietet. Superuser in…
Diese Woche beantworten wir die Frage, wann sich das 360-Grad-Feedback am besten einsetzen lässt. Was ist der beste Zeitpunkt im Jahr? Sehen Sie sich…
Das neue Update von hrmforce zielt darauf ab, Führungskräften den Zugriff auf Entwicklungsgespräche zu erleichtern. Das System wurde so angepasst, das…
hrmforce unterstützt nun die Anmeldung über Azure Active Directory (Entra ID) von Microsoft, wodurch Unternehmen ihre verschiedenen Portale für einen…
Gute Nachrichten bezüglich einer neuen Anbindung: Es gibt nun eine Anbindung zwischen hrmforce und Recruitee . Recruitee ist ein „Applicant Tracking S…
Es wurden neue E-Mail-Token hinzugefügt, um die Personalisierung von Standard-E-Mail-Vorlagen zu verbessern. Benutzer können nun bestimmte Anredeforme…
Seit Kurzem ist es möglich, die Bezeichnungen verschiedener Kandidatentypen an die für Ihre Organisation spezifische Terminologie anzupassen. Dies sor…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche beschäftigen wir uns mit der Implementierung von hrmforce. Wir unterscheiden dabei zwischen Nutzern, die auss…
Die SLIM-Förderregelung (Zuschuss) steht wieder zur Verfügung. Mit dieser Regelung möchte die Regierung Lernen und Weiterentwicklung in KMU zu einer S…
Wir haben eine Sandbox-Umgebung eingeführt, in der Nutzer experimentieren können, ohne dass dies Auswirkungen auf Live-Daten hat. Diese Testumgebung e…
Diese Woche wurden wir mehrmals nach dem Aufbau der Kompetenzen im Persönlichkeitsbericht gefragt. In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ erzählen wir euc…
Im „Fragen-Vlog am Freitag“ beschäftigen wir uns dieses Mal nicht mit einer Frage, sondern mit einer Änderung. Wir werden das Format des wöchentlichen…
Kürzlich wurden erneut einige Anpassungen an den Fragebögen der Pulse-Umfrage vorgenommen, die wir im folgenden Video näher erläutern. Die wichtigsten…
Bewerber, die Angst vor Assessment-Verfahren haben. Wir erleben regelmäßig, dass Bewerber für Auswahl- oder Entwicklungszwecke ein Online-Assessment a…
Vor kurzem haben wir einen neuen Fragebogen eingeführt, nämlich den Fragebogen zur Studienwahl und Interessen. Im Bericht erhält der Kandidat einen Üb…
Diese Woche beschäftigen wir uns näher mit niedrigen Werten bei der Kompetenz „Integrität“ im Persönlichkeitsfragebogen . Integrität ist eine ziemlich…
In diesem neuen Update von hrmforce wurden Verbesserungen hinsichtlich der Zugänglichkeit des Kompetenzmodells vorgenommen. Dieses Modell, das die Gru…
In dieser Ausgabe des „Fragen-Vlogs am Freitag“ geht es um einen neuen Fragebogen, den wir entwickelt haben: den EQ-Fragebogen. In der Wissenschaft wi…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ erzählen wir euch mehr über die Nachverfolgung von Schulungen und Weiterbildungen in hrmforce. Das ist beispielswei…
Die Übersichten zum Engagement im Motivationsfragebogen wurden durch die Hinzufügung von Möglichkeiten zur Gruppenanalyse verbessert. Unternehmen könn…
Heute beschäftigen wir uns mit einem spannenden Thema: dem Zusammenhang zwischen Fragen zu Obdachlosen im „Big Fifty“-Persönlichkeitstest und der Pers…
Wir haben die E-Mail-Funktion zum Teilen von Berichten verbessert. Nachdem ein Kandidat oder Bewerber einen Fragebogen ausgefüllt hat, ermöglicht das…
Im Update dieser Woche gehen wir darauf ein, wie sich Bewerber auf ein Assessment vorbereiten können. Neben dem untenstehenden Video haben wir auch ei…
Die Benchmark-Funktionalität in den Fragebögen wie „Big 50“ und „Ability“ wurde erweitert. Diese Erweiterung ermöglicht es den Nutzern, die Ergebnisse…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ stellen wir euch eine praktische neue Funktion von hrmforce vor: Das ist beispielsweise nützlich, wenn mehrere Mita…
Wir haben das kurze Entwicklungsgespräch verbessert, indem wir mehr Anpassungsmöglichkeiten bereitgestellt haben. Benutzer können nun die Themen, Frag…
Im obigen Video erläutern wir unsere beiden Abrechnungsmodelle, die darauf ausgelegt sind, den Anforderungen verschiedener Organisationen gerecht zu w…
Wir haben eine Frage zum Zusammenhang zwischen der Kompetenzübersicht und dem „Big Fifty Personality“-Test erhalten. Die Kompetenzübersicht ist eine Z…
Diese Woche beschäftigen wir uns im „Fragen-Vlog am Freitag“ mit der Frage, inwieweit sich die Berichte für den Bewerber und für den Testmanager unter…
Mit dem neuen Update in hrmforce gibt es eine neue Funktion speziell für Testmanager: das Hinzufügen privater Kommentare. Testmanager, die innerhalb d…
Dieser „Fragen-Vlog am Freitag“ gibt Antwort auf die Frage, wie die Kompetenzübersicht zu interpretieren ist. Lesen Sie auch den Artikel über Kompeten…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ geht es um die Möglichkeit, hrmforce mit anderen Systemen zu verknüpfen.
Ab dieser Woche sind die Fragebögen von hrmforce auch auf Ungarisch verfügbar. Da dies nicht gerade die naheliegendste Sprache ist, hielten wir es für…
Vor kurzem haben wir die Funktionalität der Support-Anrufe erweitert, indem wir Interaktivität und Dateifreigabe hinzugefügt haben. Nutzer können nun…
Die Talentübersicht wurde verbessert, indem den Benutzern die Möglichkeit geboten wird, bestimmte Elemente des Persönlichkeitsfragebogens zu aktiviere…
In diesem „Fragen“-Vlog am Freitag wird erklärt, wie man Konten in hrmforce zusammenführen kann.
Ehrgeizig, die Neigung, hohe Ziele zu erreichen und aufsteigen zu wollen. Ein Faktor aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen , der wiederum nich…
Seit Kurzem wurde eine Anbindung zwischen NMBRS und hrmforce realisiert. NMBRS ist ein weit verbreitetes System, das unter anderem für die Lohnbuchhal…
Im neuesten hrmforce-Update befassen wir uns eingehender mit den Methoden, mit denen Teams ihr Potenzial optimieren können. Mit 70 verfügbaren Fragebö…
Die Funktion zum Einladen von Gruppen zu Fragebögen wurde verbessert, sodass Nutzer nun effizient mehrere Bewerber oder Mitarbeiter auswählen können.…
Diese Woche erhielten wir unter anderem eine Frage dazu, in welchen Sprachen die Online-Assessments (Fragebögen) von hrmforce verfügbar sind. Diese Fr…
hrmforce führt maßgeschneiderte Anpassungen im Entwicklungsgespräch ein, auch bekannt als „Bila plus“, um das Gespräch besser auf die Bedürfnisse von…
Im wöchentlichen Update geht es dieses Mal um die Möglichkeiten, einem Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich selbst für das Ausfüllen von Fragebög…
Im vergangenen Jahr wurde die Kompetenzübersicht bereits mehrmals vorgestellt, als Zusammenfassung der Ergebnisse des „Big Fifty Personality“-Fragebog…
Die Kompetenzübersicht wurde kürzlich um vertiefende Materialien für jede der 50 Standardkompetenzen erweitert. Neben stufenspezifischen Ausführungen…
Im wöchentlichen Update geht es dieses Mal um neue Import- und Exportmöglichkeiten im Zusammenhang mit der 9-Box. Wie das genau funktioniert, erklären…
Der Persönlichkeitsfaktor „Energiek“ aus dem „Big Fifty“-Persönlichkeitsfragebogen lässt sich auf viele verschiedene Arten interpretieren. Bei hrmforc…
Das Pulse-Survey-Tool wurde um neue Antwortoptionen erweitert, darunter „zufrieden“ bis „unzufrieden“ und „immer“ bis „nie“. Diese Ergänzungen bieten…
In diesem Update von hrmforce werden die neu hinzugefügten Bewerberkategorien im CRM-System vorgestellt. Neben bestehenden Kategorien wie Bewerbern, M…
In diesem „Fragen-Vlog am Freitag“ erklärt Floor den Unterschied zwischen der normalen Faktorübersicht und der Faktorübersicht, die mit den fünf Haupt…
Rot steht für Kraft, Blau für Ruhe, Gelb für Kreativität. Der Caluwé-Farbtest übersetzt diese Symbolik in ein leistungsstarkes Instrument, das Ihre Pe…
Angesichts der zunehmenden Knappheit auf dem Arbeitsmarkt und der steigenden Fluktuation in Unternehmen ist die Mitarbeiterbindung zu einer Priorität…
[caption id="attachment_22144" align="aligncenter" width="732"] Quelle: Elcovs [/caption] Einem Kollegen Feedback zu sei…
In einer Zeit, in der wir mit (Online-)Informationen überflutet werden, ist die Fähigkeit zum kritischen Denken wichtiger denn je. Aber was genau bede…
Viele Organisationen nutzen das „Big Five“-Persönlichkeitsmodell, um die Persönlichkeitsmerkmale ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen. Dies geschieht b…
Integrität am Arbeitsplatz ist für viele Organisationen ein wichtiger und grundlegender Wert. Es ist daher nur logisch, dass sie diese auch messen möc…
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gewinnen im modernen Arbeitsumfeld zunehmend an Bedeutung. Unternehmen richten ihren Fokus zunehmend darauf…
Um Rekrutierungsprozesse zu verbessern und effizienter zu gestalten, setzen Unternehmen immer häufiger psychometrische Tests ein. Das ist ein komplizi…
Die Gewinnung der richtigen Mitarbeiter kann für ein Unternehmen den entscheidenden Unterschied ausmachen. Zudem legen Unternehmen mehr denn je Wert d…
Unter all den verschiedenen Führungsstilen, und ihren zahlreichen Mischformen, hat die o rganisierende Führung in den letzten Jahren stark an Bedeutun…
Im Bereich der Organisations- und Teamentwicklung ist das Modell von Lencioni ein äußerst wirkungsvolles Instrument, um bessere Einblicke zu gewinnen…
Unternehmen, die gezielt an ihrer Team- und Talententwicklung arbeiten möchten, benötigen oft ein einfaches, aber effektives Instrument, um das Potenz…
Immer mehr Organisationen und Führungskräfte setzen auf die Kraft der verbindenden Führung. Dies bedeutet in erster Linie, dass man auf der Grundlage…
Wer zu Beginn oder im Laufe seiner Karriere eine Studienwahl treffen muss, steht vor einer großen Herausforderung. Denn woher weiß man, ob ein Studien…
Um bei Einstellungsverfahren die besten Bewerber auszuwählen, sind objektive Vorstellungsgespräche unerlässlich. Diese tatsächlich durchzuführen, ist…
Im folgenden Video erklären wir die Grundlagen des hrmforce-Portals mit polnischen Untertiteln. Um die Untertitel zu aktivieren, gehen Sie wie folgt v…
Immer mehr Organisationen und Führungskräfte setzen auf die Kraft der verbindenden Führung. Das bedeutet vor allem: auf der Grundlage von Vertrauen, g…
Immer mehr Unternehmen und Organisationen verabschieden sich vom klassischen Leistungs- und Beurteilungsgespräch und entscheiden sich für einen modern…
Die rasanten Fortschritte bei den Technologien der natürlichen Sprachverarbeitung (NLP) haben Unternehmen neue Möglichkeiten eröffnet, ihre Rekrutieru…
Ein automatisiertes Personalinformationssystem führt zu besseren Geschäftsergebnissen Ein Personalinformationssystem, auch HRM-System genannt, ist aus…
Der Facet5-Persönlichkeitsfragebogen, der auf dem bewährten Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit basiert, ist ein leistungsstarkes Instrument, um E…
Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, effektive Teams zusammenzustellen und die ric…
Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter in die richtigen Po…
Wer zu Beginn oder im Laufe seiner beruflichen Laufbahn eine Studienwahl treffen muss, steht vor einer großen Herausforderung. Denn woher weiß man, ob…
In den meisten Unternehmen sind Online-Assessments aus den Bewerbungsverfahren oder zur Unterstützung von Entwicklungsfragen für Mitarbeiter oder Team…
Der Begriff „CanMEDS“ ist in der Pflege weit verbreitet. Man spricht auch von CanMEDS-Rollen oder -Kompetenzen. Die CanMEDS-Rollen werden vor allem in…
Die 360-Grad - Feedback -Methode ist ein wirkungsvolles Instrument, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu nutzen und ihre Leistungen zu verbesser…
Das Einstellungsverfahren bei der Einstellung eines Mitarbeiters besteht in vielen Unternehmen aus mehreren Schritten. Nach einem ersten Kennenlernen…
Antriebe und Motivation, ein gutes Paar Antrieb: „Innerer Drang, Beweggrund“, so lauten einige der Definitionen für dieses Wort. Im Grunde laufen sie…
Aufgrund der hohen Inflation und der gestiegenen Energie- und Rohstoffpreise achten Unternehmen im Jahr 2023 besonders auf ihre Ausgaben. Gleichzeitig…
Ein bilaterales Gespräch ist ein Gespräch unter vier Augen zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter . Wenn es sich um ein gutes Gespräch handelt, werden…
Um die Produktivität und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, ist Freude an der Arbeit unerlässlich. Im Gesundheitswesen gerät die Freude an…
Ein digitaler Gesprächszyklus ist ein wichtiges Instrument, um konstruktive Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern. Zum Beispi…
Es ist fast Weihnachten: ein guter Zeitpunkt für Ihr Unternehmen, auf das vergangene Jahr zurückzublicken und Pläne für 2023 zu schmieden. Auch viele…
Arbeitgeber und Arbeitnehmer wünschen sich mehr hybrides Arbeiten : flexibleres Arbeiten von zu Hause aus und im Büro. Ein wichtiger Aspekt dabei ist…
Ein bisschen Stress im Job? Das kennt fast jeder, und es muss kein Problem sein. Leider leiden jedoch viele Niederländer unter zu viel Stress am Arbei…
Das Erkennen der noch unbekannten Talente neuer und bestehender Mitarbeiter wird für Arbeitgeber immer wichtiger. Nicht nur aufgrund der angespannten…
„Arbeitgeber, geht sorgsam mit euren Mitarbeitern um.“ Der Aufruf der Headhunterin und Publizistin Aylin Bilic in der NRC klang in diesem Frühjahr fas…
Die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit wird für Unternehmen und Beschäftigte zu einem immer wichtigeren Ziel. Auch Arbeitgeber haben…
Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter, das weiß jeder Personalmanager. Aber wie sorgt man dafür, dass die Mitarbeiter weiterhin Freude…
Durch die Corona-Krise ist die Personalbeschaffung aus der Ferne immer normaler geworden. Und das wird auch so bleiben, denn die digitale Personalbesc…
Fast jeder in den Niederlanden spürt in diesem Sommer die Folgen des Personalmangels: Es fahren weniger Züge, am Flughafen Schiphol steht man stundenl…
Es ist ein wichtiger Indikator für den Erfolg. Und das Schöne daran ist, dass sich die emotionale Intelligenz weiterentwickeln lässt. Deshalb ist ihre…
Aufgrund des großen Arbeitskräftemangels konzentrieren sich Arbeitgeber zunehmend auf die Anwerbung von Quereinsteigern aus anderen Berufen. Mit einem…
Im folgenden Video wird das hrmforce-Setup-Blatt erläutert. Die Erläuterung soll Ihnen einen Überblick darüber geben, was erforderlich ist, um das hrm…
Eine kurze Einführung in die Nutzung des hrmforce-Portals. Das Portal bietet zahlreiche Möglichkeiten, und in diesem Video gehen wir auf die Grundlage…
In diesem Video erklären wir die Grundlagen des hrmforce-Portals. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an [email protected]
Das gute Gespräch Um einen moderneren Gesprächszyklus zu schaffen, fördern viele Unternehmen und Personalverantwortliche die Führung des „guten Gesprä…
Die Durchführung kompetenzorientierter Vorstellungsgespräche und Gespräche mit Bewerbern oder bestehenden Mitarbeitern ist für den Erfolg von Organisa…
Mit den „Heerlijk Helder “-Videos von hrmforce führen wir Sie jedes Mal durch das hrmforce-Portal und zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten es im Bereich…
In den „Heerlijk Helder “-Videos von hrmforce gehen wir näher auf die Fragebögen und Berichte ein. In diesem Video erklären wir den Unterschied zwisch…
Viele Unternehmen möchten den Gesprächszyklus mit ihren Mitarbeitern modernisieren. Vor allem die klassischen Beurteilungsgespräche sind zur „Routine“…
PRESSEMITTEILUNG Amsterdam, Oktober 2021, hrmforce , Anbieter von psychometrischen Online-Fragebögen und -Lösungen, und Pearson Talentlens, Anbieter v…
Entwicklungsbedarf des Managementteams Die Zusammensetzung und die Arbeitsweise eines Führungsteams (MT) haben direkten Einfluss auf den Erfolg von Or…
Coaching gewinnt für den Erfolg von Organisationen und die Entwicklung von Mitarbeitern zunehmend an Bedeutung. Dabei stellt die Flut an Coaches, die…
In der „Heerlijk Helder hrmforce“-Ausgabe dieses Monats geht es um den Motivationsfragebogen. Dabei werden die spezifischen Motivationsfaktoren , dere…
Willkommen zur Ausgabe von „De Heerlijk helder hrmforce“ vom August 2021. In diesem Monat geht es um unseren Fragebogen zu Vertriebskompetenzen , der…
Viele Unternehmen und Personalverantwortliche suchen nach Wegen, ihren Gesprächszyklus zu modernisieren und ihn zu einem wirkungsvolleren Instrument z…
In der aktuellen Ausgabe (Juli) von „Heerlijk Helder Hrmforce“ wird näher auf das Entwicklungsgespräch eingegangen. Das Entwicklungsgespräch als Ausga…
In diesem Video gehen wir näher auf die Pulse-Umfrage ein. Dabei handelt es sich um ein Tool, mit dem sich standardisierte und maßgeschneiderte Frageb…
Die HR-Flottenbestandsaufnahme , auch bekannt als Personalbestandsaufnahme , ist ein wichtiges HR- und Managementinstrument, beispielsweise für die Te…
In diesem Monat beschäftigen wir uns eingehender mit dem 360-Grad-Feedback. Warum führen wir es durch, was messen wir, womit messen wir es und wie sie…
Jeden Monat stellen wir in den „Heerlijk Helder hrmforce“-Videos die neuen Funktionen in hrmforce vor. In diesem Video gehen wir auf die Ability-Frage…
Jeden Monat stellen wir in den „Heerlijk Helder hrmforce“-Videos die neuen Funktionen von hrmforce vor. In diesem Video gehen wir auf den „Teamflow“ e…
Die Leistungsfähigkeit von Teams wird immer wichtiger. Aber wie sorgt man dafür, dass diese Teams auch wirklich gute Leistungen erbringen? Mit Teament…
Die richtige Person an den richtigen Platz bringen. Für viele Personalvermittler ist das eine Herausforderung, oft aber auch eine schwierige Aufgabe.…
Einen Dialog und einen Veränderungsprozess in Gang setzen Der Organisationskultur-Scan ist ein strategisches Instrument, das Organisationen dabei helf…
Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Führungsqualitäten innerhalb Ihrer Organisation. Gute Führung zahlt sich aus. Inwieweit verfügt Ihre Organi…
Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt, ob bewusst oder unbewusst, bleibt ein hartnäckiges Problem. Obwohl dem Thema Chancengleichheit immer mehr Aufmer…
Die Arbeitsbelastung im Grundschul- und Sekundarschulwesen ist hoch. Lehrer in den Niederlanden arbeiten länger als ihre Kollegen in anderen europäisc…
Lehrkräfte im Primarbereich (PO), im Sekundarbereich (VO) und in der beruflichen Sekundarausbildung (MBO) müssen seit August 2017 gesetzlich festgeleg…
Der Kompetenztest für den Bildungsbereich ist ein wertvolles Instrument im Primar- und Sekundarunterricht (PO und VO). Er hilft dabei, Einblicke in di…
Mit dem „Entrepreneurship Competence Framework“, auch kurz „EntreComp“ genannt, bietet die Europäische Kommission den Bürgern Anhaltspunkte für die En…
In einer Zeit, in der immer mehr Aufgaben der Personalabteilung von Online-Tools übernommen werden, fragen Sie sich vielleicht, welchen Mehrwert das P…
Die Messung der Unternehmenskultur ist eine gute Methode, um die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens zu verstehen und gegebenenfalls zu verändern. S…
In der modernen Arbeitswelt lernen und entwickeln sich Arbeitnehmer kontinuierlich weiter, fachlich, persönlich sowie in Bezug auf ihr Verhalten und i…
Die sieben pädagogischen Kompetenzen, auch als SBL-Kompetenzen bezeichnet, wurden von der Stiftung für berufliche Qualität von Lehrkräften (kurz: SBL)…
Engagierte, zufriedene und unternehmungslustige Menschen machen die Organisation aus, mehr noch: Sie sind die Organisation. …..„Good people make great…
Ein Fehlgriff, so mancher Personalmanager hat das schon einmal erlebt. Jemanden einzustellen, der nicht die erwartete Leistung erbringt. Ein Mitarbeit…
Welcher Führungsstil passt am besten zu Ihnen? Gibt es so etwas wie perfekte Führung überhaupt? Und wenn ja, woran erkennt man sie? Zeichnet sich die…
Eine gründliche Referenzprüfung verringert das Risiko einer Fehlbesetzung erheblich. Sie liefert wertvolle Erkenntnisse, die über Lebensläufe und Vors…
Das Entwicklungsgespräch ist ein entscheidender Moment im Entwicklungszyklus der Mitarbeiter. Es bietet die Möglichkeit, rechtzeitig Korrekturen vorzu…
Eine klare Richtlinie für Dienstwagen beugt Unklarheiten und Diskussionen über die Nutzung von Dienstwagen vor. Dieses Dokument bietet einen umfassend…
Eine gute Arbeitsplatzrichtlinie bildet die Grundlage für ein sicheres, produktives und angenehmes Arbeitsumfeld. Sie schafft Klarheit über Erwartunge…
Der Verhaltenskodex für Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Bestandteile Ihres Mitarbeiterhandbuchs. Wir haben einen Verhaltenskodex erstellt, um Ih…
Das Eisbergmodell von McClelland erklärt David McClelland (1917-1998) war ein US-amerikanischer Psychologe, Akademiker und Wissenschaftler. Er wurde d…
Echte Mitarbeiterentwicklung berührt den Kern dessen, was Menschen als Person antreibt und wie sie sich weiterentwickeln. Wenn man sieht, wie ein Mita…
Die Qualität Ihrer Dienstleistungen steht bei jeder Leistung Ihrer Mitarbeiter im Vordergrund. Jahresendgespräche sind der ideale Zeitpunkt, um gemein…
Das Leistungsmanagement verbindet die strategischen Ziele Ihres Unternehmens mit den Leistungen einzelner Mitarbeiter und Teams. Dieser wesentliche Pr…
Eine Kompetenz ist etwas, das Sie in Form von Wissen, Erfahrung, Persönlichkeit, Fähigkeiten oder kommunikativen Eigenschaften mitbringen. Eine Führun…
Das „Big Five“-Persönlichkeitsmodell: Was ist das und wozu kann man es nutzen? In der Personalbranche kommen Persönlichkeitsmodelle immer häufiger zum…
Es gibt verschiedene Persönlichkeitstests. Insbesondere Tests, die mehr oder weniger auf der Persönlichkeitstheorie des Arztes Carl Jung basieren, erf…
Ein Planungsgespräch führen Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter bei einem Mitarbeitergespräch überrascht werden. Plötzlich stellt sich heraus, dass…
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