hrmforce Bietet neben der Durchführung von Online-Assessments noch viele weitere Funktionen. Die Fragebögen sind in Workflows für die (Vor-)Auswahl, Entwicklung und Beurteilung von Bewerbern und Mitarbeitern integriert.
Unsere Lösungen unterstützen jede Phase – von der Auswahl bis zur Beurteilung – mit denselben validierten Fragebögen und Daten.
Mit Auswahl-Assessments objektiv den richtigen Kandidaten auswählen.
Wachstum durch persönliche Entwicklungspläne steuern.
Verfolgung des Fortschritts durch Feedback und den Gesprächszyklus.
Leistungen objektiv bewerten und dokumentieren.
Finden Sie den am besten geeigneten Kandidaten durch die interne und externe Auswahl von Mitarbeitern auf der Grundlage des gewünschten Match-Profils. Dies erfolgt mithilfe von Auswahlassessments.
Weitere Informationen →Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans für den Bewerber. Mit schrittweiser Begleitung während des Prozesses zur Festlegung von Entwicklungs- und Ergebnisvereinbarungen.
Weitere Informationen →Die Kandidaten können anhand ihrer Persönlichkeit, ihrer Motivation und ihres Verhaltens nach möglichen Berufen und aktuell verfügbaren Stellenangeboten suchen.
Weitere Informationen →Zur Erstellung automatisierter Team-, Abteilungs- und Unternehmensübersichten. Diese stehen für jeden Fragebogen zur Verfügung.
Weitere Informationen →Vereinbaren Sie eine unverbindliche Demo und erfahren Sie, wie unsere Lösungen die Personalauswahl, -entwicklung und -beurteilung optimieren.
Eine falsche Annahme kostet schnell ein Vielfaches eines Assessment-Einsatzes. Berechnen Sie in zwei Minuten, welche Einsparungen eine gezieltere Personalauswahl und -entwicklung für Ihr Unternehmen erzielen kann.