€ 74,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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Con el test de estilos de conflicto sabe cómo se comporta alguien en situaciones de conflicto, de modo que la colaboración y la comunicación en los equipos puedan mejorarse de forma enfocada.
Las situaciones de conflicto son situaciones en las que los intereses de dos personas no son iguales; el comportamiento mostrado se deriva de las preferencias personales y de la situación.
El cuestionario analiza la mezcla de estilos de conflicto. La puntuación en cada uno de los cinco estilos de conflicto indica en qué medida ese estilo puede ser útil y con qué facilidad puede aplicarse.
Esta prueba mide Gestión de conflictos, Colaborar, Imponer, Compromiso. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo → desempeño → evaluación. Representación clara del estilo que alguien usará en situaciones de conflicto. Completarla dura 15 minutos (Los candidatos indican en qué medida están de acuerdo con afirmaciones.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Me siento cómodo en un grupo de personas desconocidas.
2Me gusta planificar mi trabajo con antelación.
3Mantengo la calma cuando algo sale mal de forma inesperada.
4Me gusta tomar la iniciativa cuando un grupo debe decidir.
5Presto mucha atención a los detalles en mi trabajo.
6Busco contacto por iniciativa propia con nuevos compañeros.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Cinco estilos de conflicto en los ejes de asertividad y cooperación.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Cinco estilos, indicando por cada estilo lo útil y manejable que es para alguien.
Para el desarrollo de equipos, la colaboración y la mediación.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
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Comparar la presencia de factores relacionales esenciales y traducirlos en estilos de comunicación específicos.
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Visión de las preferencias de comportamiento y el estilo de comunicación para una mejor colaboración.
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Dar una visión de qué sectores interesan más a un alumno, estudiante o empleado, vinculados a estudios y profesiones relevantes.
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