Ejercicios de simulación en las evaluaciones para poder observar el comportamiento

El uso de ejercicios de simulación es un método muy habitual en las evaluaciones para observar el comportamiento de los candidatos. Estos ejercicios, que van desde situaciones generales hasta simulaciones a medida adaptadas específicamente a una organización y un puesto, ahora también están disponibles en formato digital. Tradicionalmente, los ejercicios de simulación consistían en tareas con lápiz y papel, pero las evaluaciones actuales se realizan cada vez más a través de plataformas en línea como Skype y Zoom. Las simulaciones digitales ofrecen a las organizaciones una mayor flexibilidad sin necesidad de compartirlas directamente con el candidato, lo que permite mantener su valor predictivo. En el vídeo anterior explicamos cómo configurar estos ejercicios y asignarlos a los candidatos en el sistema hrmforce. El proceso es sencillo y consiste en añadir instrucciones específicas tanto para el actor como para el candidato. Hay muchas simulaciones disponibles, desde asesoramiento comercial hasta casos de colaboración, e incluso puedes añadir tus propias simulaciones. Las simulaciones se envían al candidato, quien, a su vez, necesita un código PIN para acceder a ellas. Este código PIN se facilita durante la evaluación y garantiza que el candidato solo pueda acceder a la simulación durante un periodo limitado, lo que reduce el riesgo de difusión no deseada. Descubre más sobre el uso de esta nueva función en hrmforce viendo el vídeo anterior. Si tienes alguna pregunta tras ver el vídeo, no dudes en ponerte en contacto con nuestro servicio de atención al cliente. Para ver más vídeos, visita el canal de YouTube de hrmforce.