Simulationsübungen in Assessments zur Beobachtung von Verhalten

Der Einsatz von Simulationsübungen ist eine gängige Methode in Assessment-Verfahren, um das Verhalten von Bewerbern zu beobachten. Diese Übungen, die von allgemeinen Situationen bis hin zu maßgeschneiderten Simulationen reichen, die speziell auf eine Organisation und eine bestimmte Position zugeschnitten sind, sind nun auch digital verfügbar. Simulationsübungen waren traditionell Aufgaben mit Stift und Papier, doch die heutigen Assessments finden zunehmend online über Plattformen wie Skype und Zoom statt. Die digitalen Simulationen bieten Unternehmen mehr Flexibilität, ohne dass sie direkt mit dem Bewerber geteilt werden müssen, wodurch ihr Vorhersagewert erhalten bleibt. Im obigen Video erklären wir, wie Sie diese Übungen im hrmforce-System einrichten und den Bewerbern zuweisen können. Der Vorgang ist einfach und umfasst das Hinzufügen spezifischer Anweisungen sowohl für den Darsteller als auch für den Bewerber. Es stehen zahlreiche Simulationen zur Verfügung, von der Unternehmensberatung bis hin zu Fällen zur Teamarbeit, und Sie können sogar eigene Simulationen hinzufügen. Die Simulationen werden an den Kandidaten gesendet, der anschließend einen PIN-Code benötigt, um auf die Simulation zugreifen zu können. Dieser PIN-Code wird während des Assessments vergeben und stellt sicher, dass die Simulation für den Kandidaten nur für einen begrenzten Zeitraum zugänglich ist, wodurch das Risiko einer unerwünschten Weitergabe verringert wird. Erfahren Sie mehr über die Nutzung dieser neuen Funktion in hrmforce, indem Sie sich das obige Video ansehen. Sollten Sie nach dem Anschauen des Videos noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Service-Desk. Weitere Videos finden Sie auf dem YouTube-Kanal von hrmforce.