Exercices de simulation dans les évaluations permettant d'observer le comportement

Le recours aux exercices de simulation est une méthode couramment utilisée dans les évaluations pour observer le comportement des candidats. Ces exercices, qui vont de situations générales à des simulations sur mesure spécifiquement adaptées à une organisation et à un poste, sont désormais également disponibles en ligne. Les exercices de simulation étaient traditionnellement des épreuves sur papier, mais les évaluations actuelles se déroulent de plus en plus souvent en ligne via des plateformes telles que Skype et Zoom. Les simulations numériques offrent aux organisations davantage de flexibilité sans qu’il soit nécessaire de les partager directement avec le candidat, ce qui permet de préserver leur valeur prédictive. Dans la vidéo ci-dessus, nous expliquons comment configurer ces exercices et les attribuer aux candidats dans le système hrmforce. Le processus est simple et consiste à ajouter des instructions spécifiques tant pour l’acteur que pour le candidat. De nombreuses simulations sont disponibles, allant du conseil commercial aux cas de collaboration, et vous pouvez même ajouter vos propres simulations. Les simulations sont envoyées au candidat, qui a ensuite besoin d’un code PIN pour y accéder. Ce code PIN est fourni lors de l’évaluation et garantit que la simulation n’est accessible au candidat que pendant une période limitée, ce qui réduit le risque de diffusion indésirable. Découvrez-en davantage sur l’utilisation de cette nouvelle fonctionnalité dans hrmforce en visionnant la vidéo ci-dessus. Si vous avez encore des questions après avoir visionné la vidéo, n’hésitez pas à contacter notre service d’assistance. Pour plus de vidéos, rendez-vous sur la chaîne YouTube de hrmforce.