Informe sobre el USP en el resumen de competencias - Semana 3

En esta ocasión, una pregunta sobre cómo añadir un informe USP al informe «Big Fifty» y al resumen de competencias. No siempre disponemos de un perfil de competencias que se ajuste directamente a un puesto o función. Un candidato tiene ciertas competencias o cualidades únicas, pero no siempre sabemos cómo encajarían en un puesto o función concretos dentro de la organización. ¿Es posible, a partir de los resultados disponibles, determinar cuáles son las cualidades únicas del candidato? ¿Y se puede presentar esto de forma sencilla en una sola página para que sea fácil de compartir? Nos encantaría contarte más al respecto en el «Vlog de preguntas» de este viernes. Para ver más vídeos, visita el canal de YouTube de hrmforce.