USP-Bericht in der Kompetenzübersicht: Woche 3

Diesmal geht es um die Frage, wie man einen USP-Bericht zum „Big Fifty“-Bericht und zur Kompetenzübersicht hinzufügen kann. Wir haben nicht immer ein Kompetenzprofil, das direkt zu einer bestimmten Stelle oder Rolle passt. Ein Bewerber verfügt über bestimmte Kompetenzen oder einzigartige Eigenschaften, aber wir wissen nicht immer, wie diese zu einer bestimmten Stelle oder Rolle innerhalb des Unternehmens passen würden. Ist es möglich, anhand der vorliegenden Ergebnisse eine Aussage darüber zu treffen, wo die einzigartigen Qualitäten des Bewerbers liegen? Und lässt sich dies auch einfach auf einer Seite zusammenfassen, damit es leicht weitergegeben werden kann? Wir erzählen euch gerne mehr darüber im „Fragen-Vlog am Freitag“ dieser Woche. Weitere Videos findest du auf dem YouTube-Kanal von hrmforce.