Rapport USP dans l'aperçu des compétences - Semaine 3

Cette fois-ci, une question concernant l'ajout d'un rapport USP au rapport « Big Fifty » et à la synthèse des compétences. Nous ne disposons pas toujours d'un profil de compétences qui corresponde immédiatement à un poste ou à un rôle. Un candidat possède certaines compétences ou des qualités uniques, mais nous ne savons pas toujours comment celles-ci s’intégreraient à un poste ou à un rôle spécifique au sein de l’organisation. Est-il possible, à partir des résultats disponibles, de déterminer où se situent les qualités uniques du candidat ? Et cela peut-il se résumer simplement sur une seule page afin de faciliter le partage ? Nous serons ravis de vous en dire plus à ce sujet dans le « Vlog des questions du vendredi » de cette semaine. Pour découvrir d’autres vidéos, rendez-vous sur la chaîne YouTube de hrmforce.