Vous trouverez ici les reponses aux questions que les candidats, les professionnels RH et les managers nous posent le plus souvent. Sur les assessments, votre preparation, votre confidentialite et la technique qui les sous-tend. Vous ne trouvez pas votre question ici ? Contactez-nous, l'equipe vous aidera immediatement.
26 questions
hrmforce fournit des questionnaires numeriques et des outils RH pour tout le parcours professionnel : du recrutement et de la selection jusqu'au developpement et au depart. Vous utilisez nos assessments en ligne pour faire correspondre les talents aux exigences des postes, et vous utilisez nos solutions RH pour gerer le matching, le developpement, l'employabilite et l'analytique RH dans un seul environnement.
Vous voulez savoir ce que cela apporte a votre organisation ? Consultez la page ce que cela apporte concretement.
Oui. Les questionnaires reposent sur des modeles valides issus de la psychologie de la selection. Le test de personnalite Big Fifty est par exemple base sur le Big Five, le modele de personnalite le plus etudie. Nous testons en permanence les instruments quant a leur fiabilite et leur valeur predictive.
Vous voulez en savoir plus sur la methodologie ? Cela figure dans notre centre de connaissances.
Les assessments vont du niveau de formation pratique au niveau universitaire. La langue est redigee de la maniere la plus claire et la moins culturellement marquee possible, afin que les candidats a partir du niveau secondaire professionnel superieur, avec une connaissance raisonnable du neerlandais, parcourent aisement les questionnaires. Pour chaque assessment, vous choisissez le groupe de reference qui correspond a la fonction et au niveau de travail.
Vous hesitez sur l'assessment adapte a une fonction ? Notre equipe de conseil reflechit avec vous.
Oui. Demandez un rapport type via le formulaire de contact, ou planifiez une demo gratuite. Lors de la demo, vous verrez en 30 minutes a quoi ressemble un rapport et comment lire les resultats.
Vous choisissez parmi des questionnaires individuels pour la selection, le developpement et le travail en equipe. Les plus demandes :
L'offre complete figure dans l'apercu des assessments.
Pour un usage periodique, vous travaillez avec une licence. Pour un usage ponctuel, vous commandez des questionnaires individuels dans la boutique en ligne. Vous trouverez les prix et forfaits actuels sur la page tarifs.
Vous voulez demarrer en tant qu'organisation ? Planifiez alors une demo, et nous adaptons la bonne formule a votre situation.
Oui. Nous collectons, traitons et conservons les donnees conformement au Reglement general sur la protection des donnees et a la legislation neerlandaise sur la vie privee. L'acces aux donnees est reserve aux seules personnes autorisees, et les donnees ne sont utilisees que pour la finalite pour laquelle le consentement a ete donne. L'explication complete figure dans notre declaration de confidentialite.
Sur la page preparation a l'assessment, vous lisez ce que vous pouvez attendre avant, pendant et apres. Vous voulez vous entrainer tout de suite ? Faites alors un assessment d'entrainement. Ainsi vous vous familiarisez avec les types de questions et le rythme.
Avec ces points, vous abordez l'assessment en confiance :
Il existe trois formes courantes :
Reflechissez a l'avance au comportement que le role exige et entrainez votre technique d'entretien.
Outre les questionnaires et les jeux de role, vous rencontrez ces elements :
Ces livres sont beaucoup lus en preparation :
Nous utilisons des techniques de stockage et de securite actuelles pour proteger vos donnees contre l'acces non autorise et l'usage abusif. Seules les personnes autorisees peuvent acceder aux donnees, uniquement pour la finalite pour laquelle vous avez donne votre consentement. Le traitement s'effectue conformement a la legislation europeenne et neerlandaise sur la vie privee.
A deux fins :
La fourniture de donnees de contexte supplementaires pour la recherche est toujours volontaire. Cela n'a aucune incidence sur vos resultats ni sur une eventuelle procedure de candidature.
Nous ne conservons pas les donnees personnelles des candidats plus longtemps que necessaire pour la finalite pour laquelle elles ont ete collectees. Par defaut, les donnees sont disponibles et consultables pendant deux ans maximum. Ensuite, elles sont anonymisees et utilisees uniquement de maniere anonyme pour la recherche. Vous voulez conserver les donnees plus longtemps, par exemple pour le developpement ? C'est vous qui en decidez.
Oui. Vous avez le droit de consulter vos donnees ou de les faire supprimer. Soumettez de preference votre demande par e-mail via [email protected], avec une copie d'une piece d'identite. Vous recevez une reponse sous deux jours ouvres. Nous accedons toujours a une demande, sauf si nous devons conserver des donnees pour des raisons administratives ou legales.
Effacez l'historique de votre navigateur et actualisez la page une fois. Sous Windows, faites-le avec F5, sur un Mac avec Pomme + R. Ensuite, la nouvelle version tourne sans residus de la precedente.
Vous verifiez les parametres de votre systeme via cyscape.com/showbrow.asp. Copiez les informations et envoyez-les par e-mail a votre gestionnaire de compte ou au service d'assistance. Ainsi nous preparons votre question et vous aidons plus vite.
Pour les demos et le partage d'ecran lors des questions, nous utilisons :
Vous telechargez l'outil que le service d'assistance convient avec vous.
Pour l'ordinateur du candidat :
Travaillez avec une connexion internet permanente et ininterrompue. L'analyse de contenu et l'inspection https ralentissent la vitesse et nous les deconseillons donc.
L'equipe se fera un plaisir de vous aider. Envoyez un e-mail a [email protected] ou appelez le +31 (0)88 88 321 88. Pour une aide detaillee et des manuels, consultez la page de support et le centre de connaissances.
Oui. Via la boutique, vous prenez des évaluations à l'unité au prix maximum ; vous payez ensuite. En usage structurel, un portail sous licence est toujours moins cher.
Un portail fonctionne sous licence avec un prix annuel fixe pour un usage illimité. Voir les options sur la page tarifs ou demandez une démo.
hrmforce se connecte aux systèmes ATS, RH et paie courants comme AFAS, Nmbrs, Visma, Loket, Recruitee, Carerix et OTYS. Voir intégrations.
Oui. Les rapports et le portail peuvent être configurés à votre charte avec des options en marque blanche.
Oui. Avec la formation de certification, vous devenez utilisateur certifié. Consultez le calendrier et inscrivez-vous.
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L'equipe de hrmforce reflechit volontiers avec vous aux assessments adaptes et a l'organisation de votre processus RH. Planifiez une demo ou posez votre question directement.