€ 74,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
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Avec l'Ability Scan, vous mesurez objectivement la rapidité avec laquelle quelqu'un comprend les problèmes, se forge une opinion et apprend de nouvelles choses. Ainsi, vous savez à l'avance si un candidat peut gérer le niveau de travail et de réflexion de la fonction, du niveau professionnel au master.
Les tests d'aptitudes cognitives figurent parmi les prédicteurs les plus efficaces de la réussite au travail. À chaque question, le candidat est mis au défi à son niveau, de sorte que le test n'est jamais trop facile ni trop difficile.
Ce test cognitif a été développé spécifiquement pour les environnements de travail et mesure des compétences de réflexion pertinentes. Contrairement aux tests de QI traditionnels, il se traduit directement en situations de travail pratiques.
Les résultats peuvent être reliés aux questionnaires de personnalité et de motivation pour cartographier la capacité de développement globale d'un collaborateur.
Ce test mesure Raisonnement logique, Compréhension verbale, Aperçu numérique, Capacité d'apprentissage. Vous l utilisez dans le cycle RH : Sélection → développement. Rapport avec un score par rapport au niveau moyen professionnel, licence ou master. Le remplissage prend 30 minutes (Trois sections avec des questions à choix multiples, chacune dans un temps fixe.) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Quel nombre suit logiquement : 2, 4, 8, 16, … ?
2‘Livre’ est à ‘lire’ ce que ‘fourchette’ est à … ?
3Si tous les A sont B et tous les B sont C, alors tous les A sont … ?
4Quelle figure n'appartient pas à la série ?
5Un produit à 80 euros baisse de 25%. Combien coûte-t-il ?
6'Toujours' est à 'jamais' ce que 'tout' est à …?
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Choix multiple - choisissez la bonne réponse
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
Aptitude cognitive comme hiérarchie d'un facteur général et de capacités sous-jacentes.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score centile dans le groupe de référence, Ability Scan | Test d'aptitudes cognitives
Le scan mesure des aptitudes cognitives telles que le raisonnement logique, la compréhension verbale et l'aperçu numérique et donne une image objective de la capacité de réflexion et d'apprentissage.
Le test est validé psychométriquement et basé sur des recherches scientifiques sur les compétences cognitives et la performance au travail.
Le scan se fait entièrement en ligne et dure en moyenne 30 à 45 minutes, selon les modules.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Traduire les traits de personnalité en compétences et ainsi découvrir où quelqu'un peut évoluer.
Voir l'évaluation →
Aperçu de la résistance au stress et de la capacité de récupération.
Voir l'évaluation →
Obtenir un aperçu du parcours de vie d'un candidat afin de révéler des points d'appui pour le coaching et le développement.
Voir l'évaluation →