Floor HendriksComment trouver les meilleurs candidats grâce aux évaluations de sélection
Grâce aux évaluations de sélection, vous identifiez plus rapidement les candidats qui correspondent à votre organisation. Votre processus de sélection devient ainsi plus simple et plus objectif.
Sélectionnez automatiquement uniquement les meilleurs candidats
Vous n’utilisez que les questionnaires/évaluations pertinents pour le poste en question. Vous déterminez cela en vous basant, par exemple, sur le profil de poste et une étude des meilleures pratiques. Les candidats ont ainsi moins de formulaires inutiles à remplir.
Les questionnaires permettent de prédire qui a les meilleures chances de réussite. Grâce à une analyse objective et valide, vous sélectionnez automatiquement uniquement les candidats présentant le plus grand potentiel pour passer à l’étape suivante.
Prédisez facilement la réussite
Les rapports permettent d’avoir des entretiens plus constructifs. Vous et le candidat bénéficiez ainsi d’une meilleure compréhension des points forts et des éventuels obstacles.
En utilisant nos évaluations, vous recrutez les candidats les plus adaptés. Cela se traduit par de meilleurs résultats et une rentabilité accrue. Vous gagnez également du temps, car vous avez moins d’employés inadaptés à encadrer.
Voici nos évaluations de sélection les plus utilisées
✅ Test de personnalité Big Fifty ✅ Test de motivation ✅ Test de leadership ✅ Test de capacités cognitives ✅ Évaluation de la résilience mentale Au final, le système génère automatiquement un classement des candidats avec des scores allant de 0 % à 100 %. Il vous suffit ensuite de cliquer sur un candidat dans notre logiciel pour obtenir des informations détaillées sur son adéquation au poste. Très pratique à utiliser lors des entretiens.Les organisations qui vous ont précédé
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