Employabilité durable du personnel grâce à « Employability »
Un personnel motivé et en bonne santé sur le long terme
Notre solution « Employability » soutient le développement de carrière tant en interne qu’en externe. Elle renforce l’engagement des collaborateurs et évite qu’un collaborateur occupe durablement un poste qui ne lui convient pas. Cela profite non seulement à l’employé qui améliore son employabilité, mais aussi à l’employeur. Une employabilité accrue présente de nombreux avantages. Les employés sont notamment : ✅Plus flexibles ✅Mieux formés ✅Plus efficaces ✅Moins sujets aux erreurs Il existe également des avantages à long terme. Travailler sur l’employabilité des collaborateurs contribue à pérenniser le savoir-faire au sein de l’organisation, permet à celle-ci de s’adapter plus rapidement à l’évolution des conditions du marché, renforce la fidélité des collaborateurs et leur permet de faire carrière au sein de l’organisationCaractéristiques d’une bonne employabilité
✅Offre au personnel les moyens de choisir lui-même son parcours professionnel ✅Évalue la satisfaction des collaborateurs à l’aide d’enquêtes « Pulse » et d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs. ✅Évalue la personnalité, la motivation, le comportement et les centres d’intérêt, y compris les points forts et les points faibles ✅Fournit des analyses RH claires avec un aperçu de l’évolution des scores ✅Met en correspondance les talents avec les postes de notre base de données. Notre base de données contient environ 2 000 postes différents destinés aux diplômés de l’enseignement supérieur. ✅Consultez les offres d’emploi actuelles dans notre base de données. Grâce à un partenariat avec Indeed, nous pouvons exploiter toutes les offres d’emploi actuelles dans chaque pays à des fins de mise en correspondance ✅Comprend des instructions sur la manière d’explorer de nouvelles opportunités de carrièreLes organisations qui vous ont précédé
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