Un assessment n'a de valeur que si le résultat est exact et obtenu équitablement. C'est pourquoi nous construisons nos questionnaires sur des modèles reconnus et surveillons en continu la qualité psychométrique.
Le test mesure-t-il ce qu'il prétend ? Nos instruments mesurent des traits liés au comportement et à la performance au travail.
Le test mesure-t-il de façon cohérente ? Nous veillons à ce que des mesures répétées et des items comparables donnent des résultats stables et reproductibles.
Un score prend son sens par comparaison avec un groupe de référence pertinent. Nous utilisons des groupes de référence adaptés et les actualisons.
Nous ne mesurons que ce qui est pertinent pour la question, et un assessment n'est jamais l'unique critère éliminatoire : il fait partie d'un jugement plus large.
Nos questionnaires reposent sur des modèles reconnus comme le Big Five pour la personnalité et la théorie classique des tests pour les aptitudes.
Des psychologues agréés participent au contenu et aux rapports, afin que les interprétations soient rigoureuses et traçables.
hrmforce est membre de l'International Test Commission (ITC) et travaille selon les lignes directrices internationales pour un usage responsable des tests.
Les candidats savent à l'avance ce qui est mesuré et pourquoi, et ont droit à un retour sur leurs propres résultats.
Une mesure objective rend la sélection plus équitable et plus facile à expliquer. Les résultats restent propres et traçables.
Chaque candidat passe la même mesure structurée. Cela limite les suppositions inconscientes et rend les décisions plus comparables et explicables.
Les instruments sont développés en veillant à des résultats équitables pour des groupes divers. La passation multilingue évite que la langue devienne un obstacle caché.
Vous voyez à l'avance ce qui est mesuré, les candidats ont droit à un retour, et les données sont traitées au sein de l'UE conformément au RGPD.
Chaque candidat suit la même mesure structurée et est évalué sur des bases comparables. Le résultat n'est pas un verdict final mais étaye l'entretien. Un retour sur les résultats en fait partie par défaut.
Oui. Nos instruments sont étudiés pour leur fidélité et leur validité, et reposent sur des modèles psychologiques reconnus. Nous partageons les preuves d'un instrument sur demande.
Oui, demandez-les via une démo ou un contact. Nous expliquons pour chaque instrument sur quoi il repose et comment la qualité est surveillée.
Comme chaque candidat suit la même mesure structurée, vous limitez l'influence des hypothèses inconscientes. Nous ne mesurons que des caractéristiques pertinentes pour le poste.
Non. Un assessment fournit une information objective que vous combinez avec l'entretien et d'autres sources pour un jugement complet et humain.
Nous montrons volontiers sur quoi repose un instrument précis et comment nous garantissons la qualité.