€ 114,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Le feedback à 360 degrés recueille les avis de plusieurs personnes autour d'un collaborateur : manager, collègues et parfois clients.
Cela crée une image complète du comportement et des compétences.
La valeur réside dans le débriefing : la conversation sur les différences entre l'image de soi et le feedback des autres.
Ce test mesure Collaboration, Communication, Leadership, Orientation résultats. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement → performance. Rapport clair avec des scores par compétence et un feedback de plusieurs sources. Le remplissage prend 15 minutes (Questionnaire par évaluateur) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Ce collègue communique de manière claire et en temps voulu.
2Ce collègue assume la responsabilité des résultats.
3Ce collègue est ouvert aux retours des autres.
4Ce collègue laisse de la place aux idées des autres.
5Ce collègue garde une vue d'ensemble quand la charge augmente.
6Ce collègue respecte les engagements pris.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Jamais - Rarement - Parfois - Souvent - Toujours
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
Comportements et compétences évalués sous plusieurs angles autour du collaborateur.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
Principalement au développement des individus et des équipes, moins aux décisions de sélection strictes.
Généralement 5 à 8 pour une image fiable.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Dans le feedback 360 degrés, vous évaluez chaque compétence sur quatre niveaux de maîtrise, pour un développement ciblé :
Outre le modèle de compétences standard, vous pouvez faire configurer un modèle sur mesure adapté à votre organisation, avec vos propres compétences et niveaux.
