À quoi pouvez-vous vous attendre avant, pendant et après un assessment chez hrmforce ? Si vous avez encore des questions après avoir lu cette page, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers ou à utiliser le chat sur le site.
Souhaitez-vous d'abord vous entraîner avant de passer l'assessment ? Nous avons développé un assessment d'entraînement spécial afin que vous puissiez découvrir comment cela fonctionne et être parfaitement préparé. Bonne chance !
Passer l'assessment d'entraînement
Après avoir passé un assessment, vous obtenez un aperçu de vos talents, de ce qui vous motive dans votre travail et de l'endroit où se situe votre potentiel de développement. Un assessment vous donne un aperçu nuancé de vos qualités. Les assessments peuvent se composer de tests en ligne et de questionnaires.
Un assessment offre plus de certitude sur les qualités et le potentiel de développement du candidat grâce à un aperçu nuancé. Les donneurs d'ordre reçoivent ainsi une description claire du participant. Les assessments peuvent être utilisés à différentes phases et dans différents services au sein des organisations, notamment pour la sélection, l'intégration et la mobilité interne.
Hrmforce propose divers types d'assessments. Vous pouvez ainsi vous adresser à nous pour un assessment de sélection, de développement et de carrière, mais aussi pour un assessment d'équipe/une analyse de groupe qui met en lumière les talents et les points de développement d'une équipe.
L'avantage d'un assessment en ligne est qu'il peut être passé presque à tout moment et n'importe où. Les assessments peuvent être réalisés aussi bien à domicile que sur site ; cela peut être adapté à la demande du donneur d'ordre.
Tout d'abord, le candidat reçoit un e-mail contenant une invitation à passer l'assessment. Celui-ci contient à la fois des informations pratiques et des identifiants de connexion personnels. L'e-mail contient également un lien qui vous dirige vers un environnement en ligne sécurisé. Vous pouvez y passer l'assessment.
Si un donneur d'ordre souhaite que vous passiez un assessment dans un environnement contrôlé, il peut proposer à cet effet un endroit au sein de son organisation.
Les assessments peuvent être entraînés à l'avance. Mieux encore, cela est même recommandé. En faisant des tests d'entraînement à l'avance, vous obtenez une image plus claire des assessments que vous devez passer. Vous apprenez aussi à gérer la pression du temps et savez quel type de questions vous pouvez attendre. Cela vous permet de commencer le véritable assessment mieux préparé et plus détendu. Ici, vous trouverez un test d'entraînement pour le test d'aptitudes.
Tout d'abord, il est important que vous soyez au courant de l'objectif de l'assessment et que vous sachiez de quoi il s'agit. Pour de nombreux assessments, il est possible de s'entraîner à l'avance ou de se documenter à ce sujet.
Ensuite, il est important que vous soyez reposé et que vous puissiez passer l'assessment dans un environnement calme où vous ne serez pas dérangé par des facteurs (externes).
Les tests d'aptitudes cognitives relèvent de la catégorie des tests d'intelligence et sont les prédicteurs les plus efficaces de la réussite sur le lieu de travail. Ces tests se composent souvent de compréhension analytique (séries de chiffres, séries de figures), de raisonnement logique, de compréhension spatiale et d'aptitudes numériques et/ou verbales.
Un test d'aptitudes cognitives, également appelé 'Ability Analysis assessment', mesure la rapidité avec laquelle une personne peut comprendre des problèmes, se forger une opinion et/ou apprendre de nouvelles choses.
Dans un questionnaire de personnalité, on examine la personnalité du candidat. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ici. Le test est basé sur les cinq facteurs de personnalité les plus importants pour le comportement dans des situations de travail : Névrosisme, Extraversion, Ouverture, Agréabilité et Conscienciosité.
Utilisez un navigateur récent. Internet Explorer 9 ou une version inférieure n'est plus pris en charge par Microsoft, il n'y a donc aucune garantie que ces navigateurs soient compatibles avec les assessments. Les assessments peuvent également être passés sur des ordinateurs Mac, des ordinateurs portables et le navigateur web Safari.
Sur la plupart des tablettes, les assessments et les tests peuvent être passés, mais aucune garantie ne peut être donnée. En raison de la grande variété de tablettes, il n'est pas certain que les assessments et les tests puissent être passés sur toutes les différentes variantes. Il est donc recommandé de passer les assessments ou les tests sur un ordinateur fixe ou un ordinateur portable.
Passer un assessment sur un mobile ou une tablette est tout à fait possible. Veillez toutefois à ce que la connexion internet soit stable.
Si vous avez été invité à une journée d'assessment, vous êtes attendu le matin au lieu indiqué. Au cours de cette journée, différents assessments seront administrés et des entretiens ainsi que des conversations (de simulation) seront menés. L'objectif de cette journée complète est d'obtenir une image claire du candidat en matière de développement, d'ambition, de motivations et de souhaits.
La durée de l'examen est variable et peut aller de 4 à 8 heures. Vous recevez toujours avant le début des informations sur la durée de la journée. Le contenu exact de la journée dépend des souhaits du donneur d'ordre et sera toujours communiqué à l'avance.
Le temps peut varier d'un assessment à l'autre. Au début des assessments, il est toujours indiqué combien de temps ils durent. Les assessments que vous pouvez passer à domicile ne durent pas plus d'une heure et demie.
Pour vous préparer à un entretien d'assessment, il est surtout important que vous sachiez qui vous êtes et comment vous pouvez le montrer. Compétences demandées : préparez des exemples concrets qui démontrent que vous possédez ces compétences.
Veillez à avoir un aperçu de vos ambitions et de votre motivation. Soyez honnête sur vos points faibles et vos points forts. Le cas échéant, vous pouvez parler du fil conducteur de votre carrière et de votre développement. Il est recommandé de s'entraîner à un entretien d'assessment à l'avance.
Cela varie d'un entretien à l'autre.
Lors d'un assessment de sélection, on s'intéresse (principalement) aux compétences liées à la fonction. L'ambition et la motivation sont également abordées et des questions sont posées sur les forces et les faiblesses.
Lors des assessments de développement, on s'intéresse (principalement) aux possibilités de carrière et au potentiel de développement. On examine ici les options au sein de l'organisation du donneur d'ordre. Ici aussi, l'ambition, la motivation et la carrière sont abordées.
Lors des assessments axés sur le développement de carrière, on s'intéresse (principalement) à la motivation et aux motivations profondes. Liée aux ambitions, on recherche une prochaine étape appropriée, qui peut se situer aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation actuelle.
Lors d'une simulation pratique, une situation issue de la pratique est rejouée. Pendant cette simulation, votre interlocuteur est généralement un acteur qui joue son rôle de manière réaliste. En reproduisant une situation pratique, on peut observer comment une personne réagit dans une situation (de travail) donnée. Les résultats de la simulation pratique sont associés aux résultats de l'assessment d'entretien, des questionnaires de personnalité et d'éventuels autres assessments.
Lors d'une simulation pratique, on s'intéresse aux compétences sociales et communicatives du candidat. Le comportement et les techniques de conversation du candidat sont observés.
Il est conseillé de s'habiller comme vous devriez vous habiller pour votre futur travail ou comme vous allez à votre travail actuel. Il est important ici que le code vestimentaire corresponde à l'environnement dans lequel vous arriverez ou pour lequel vous passez les assessments.
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