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Ce test de personnalité - également appelé Big Fifty Personality - repose sur la théorie de personnalité des Big Five. C'est la théorie de personnalité la plus étudiée et la plus utilisée.
La recherche psychologique a dégagé cinq thèmes qui décrivent la personnalité d'une personne :
Chez hrmforce, ce test de personnalité s'appelle la Big Fifty Personality.
Dans le rapport, le profil de personnalité est traduit en compétences - une combinaison de connaissances, de compétences et de comportements.
Découvrez immédiatement ce que la personnalité de vos collaborateurs révèle sur leur potentiel de développement. Plus de 10 000 professionnels vous ont précédé.
Ce test mesure Névrosisme, Extraversion, Ouverture, Agréabilité, Conscienciosité. Vous l utilisez dans le cycle RH : Sélection → développement → performance → évaluation. Un rapport concret et facile à comprendre. Un point de départ idéal pour la sélection, le développement et l'amélioration des performances. Le remplissage prend 12 minutes (150 questions) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Je me sens à l'aise dans un groupe de personnes que je ne connais pas.
2J'aime planifier mon travail bien à l'avance.
3Je reste calme lorsqu'un imprévu survient.
4J'aime prendre la direction quand un groupe doit décider.
5Je fais très attention aux détails dans mon travail.
6Je vais spontanément vers de nouveaux collègues.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
S'entraîner avec plus d'exemples de questions →
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Le Big Fifty Personality n'est pas un simple questionnaire, mais un fondement scientifiquement validé. Il offre aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
La personnalité est décrite selon cinq dimensions larges et empiriquement robustes, répliquées dans le monde entier.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
La personnalité sur la base du modèle Big Five reconnu internationalement, complété par des sous-facettes pour un aperçu plus nuancé.
Développé sur la base de recherches scientifiques et conforme aux normes psychométriques de fiabilité et de validité.
Oui, pour les deux. Pour la sélection afin d'évaluer l'adéquation, pour le développement afin de cartographier les points forts et les points de développement.
150 affirmations, en moyenne 10 à 15 minutes, entièrement en ligne et dans plusieurs langues.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
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Découvrir ce qui motive quelqu'un et lui donne de l'énergie au travail.
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Rendre le comportement et le potentiel de leadership visibles.
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Aperçu des préférences comportementales et du style de communication pour une meilleure collaboration.
Voir l'évaluation →À partir d'une seule passation, le rapport contient plusieurs parties et modules :