HR Employability verhoogt betrokkenheid van personeel én bevordert de carrière en ontwikkeling. Het stelt medewerkers en HR afdelingen in staat om een brede carrièreontwikkeling te stimuleren. Employability bevat met behulp van Pulse Surveys (eigen vragenlijsten) sterke kenmerken die jouw organisatie verbeteren.
Onze Employability oplossing ondersteunt interne en externe loopbaan ontwikkeling. Het verhoogt het engagement van medewerkers en voorkomt dat een medewerker langdurig in een niet-passende functie actief is.
Het is niet alleen voordelig voor een medewerker die zijn of haar inzetbaarheid verbetert, maar ook voor de werkgever. Een hogere inzetbaarheid heeft voordelen. Werknemers zijn o.a:
✅Meer flexibel
✅Beter getraind
✅Effectiever
✅Foutlozer
Er zijn ook lange termijnvoordelen. Werken aan de inzetbaarheid van medewerkers draagt er toe bij dat de kennis binnen de organisatie geborgd wordt, de organisatie zich sneller aan kan passen aan veranderende marktomstandigheden, de loyaliteit van de medewerkers vergroot wordt en medewerkers carrière kunnen maken binnen de organisatie
✅Biedt personeel middelen om zelf hun carrièrepad te kiezen
✅Bevraagd tevredenheid van medewerkers middels Pulse Surveys en Medewerker tevredenheidsonderzoek.
✅Meet persoonlijkheid, motivatie, gedrag en interessegebieden inclusief sterktes en zwaktes
✅Duidelijke Hr Analytics met overzicht van ontwikkeling van scores
✅Match talent met functies uit onze database. Onze database bevat ongeveer 2.000 verschillende functies voor hoger opgeleiden.
✅Bekijk actuele vacatures in onze database. Dankzij een partnership met Indeed kunnen we alle actuele vacatures in elk land benutten voor matching
✅Bevat instructies over hoe nieuwe loopbaanmogelijkheden te verkennen
