€ 114,- Acquisto singolo. Acquisto all’ingrosso illimitato con licenza propria fino al 70% in meno.
Il feedback a 360 gradi raccoglie le opinioni di diverse persone che interagiscono con un dipendente: il responsabile, i colleghi e, talvolta, i clienti.
Ciò consente di ottenere un quadro completo del comportamento e delle competenze.
Il valore risiede nel debriefing: il dialogo sulle differenze tra l’immagine che si ha di sé e il feedback fornito dagli altri.
This test measures Collaborazione, Comunicazione, Leadership, Orientamento ai risultati. You use it in the HR cycle: Sviluppo → prestazioni. Rapporto chiaro con punteggi per ciascuna competenza e feedback provenienti da diverse fonti. Completion takes 15 minuti (Questionario per ogni valutatore) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Questo collega comunica in modo chiaro e puntuale.
2Questo collega si assume la responsabilità dei risultati.
3Questo collega è aperto al feedback degli altri.
4Questo collega offre agli altri lo spazio per contribuire con le proprie idee.
5Questo collega mantiene la visione d’insieme anche nei momenti di maggiore frenesia.
6Questo nostro partner rispetta gli impegni presi.
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Mai - Raramente - A volte - Spesso - Sempre
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
Comportamento e competenze valutati da diverse prospettive relative al dipendente.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio per dimensione su una scala a cinque punti; la linea tratteggiata indica il livello richiesto
Destinato principalmente allo sviluppo dei singoli individui e dei team, piuttosto che a decisioni di selezione definitive.
Di solito da 5 a 8 per ottenere un quadro attendibile.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Nel feedback a 360 gradi si valuta ogni competenza in base a quattro livelli di padronanza, in modo da poter sviluppare le proprie capacità in modo mirato:
Oltre al modello di competenze standard, è possibile far elaborare un modello di competenze personalizzato, su misura per la propria organizzazione, con le proprie competenze e i propri livelli.
