€ 114,- Sprzedaż pojedyncza. Nieograniczona sprzedaż hurtowa z własną licencją nawet o 70% tańsza.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Ocena 360 stopni polega na zebraniu opinii od kilku osób z otoczenia pracownika: przełożonego, współpracowników, a niekiedy także klientów.
Pozwala to uzyskać pełny obraz zachowań i kompetencji.
Największą wartość stanowi omówienie wyników: rozmowa na temat różnic między własnym postrzeganiem siebie a opiniami innych osób.
This test measures Współpraca, Komunikacja, Przywództwo, Zorientowanie na wyniki. You use it in the HR cycle: Rozwój → wydajność. Przejrzysty raport zawierający wyniki w podziale na poszczególne kompetencje oraz informacje zwrotne z kilku źródeł. Completion takes 15 minut (Kwestionariusz dla każdego oceniającego) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Rozpocznij od razuKluczowe wymiary tej oceny, przełożone na wnioski dotyczące pracy.
Tak wygląda ta ocena w praktyce. Poniższe pytania mają charakter ilustracyjny – rzeczywisty kwestionariusz jest bardziej rozbudowany.
Przykładowe pytania
1 z 61Ten współpracownik komunikuje się jasno i terminowo.
2Ten współpracownik bierze na siebie odpowiedzialność za wyniki.
3Ten współpracownik jest otwarty na opinie innych osób.
4Ten współpracownik daje innym przestrzeń do współtworzenia rozwiązań.
5Ten współpracownik zachowuje spokój nawet w najbardziej intensywnych momentach.
6Ten partner dotrzymuje ustaleń.
Przykładowy widok; pytania nie są aktywne
Skala odpowiedzi: Nigdy – Rzadko – Czasami – Często – Zawsze
Prosimy o zakup pojedynczych testów w sklepie internetowym lub o uruchomienie własnego portalu na podstawie licencji, umożliwiającej nieograniczone korzystanie z usług.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają formularz online w swoim własnym języku.
Po wypełnieniu kwestionariusza dostępny jest przejrzysty raport, który można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
"Nasze narzędzia są poparte badaniami naukowymi i stanowią dla organizacji niezawodny punkt odniesienia w zakresie rekrutacji i rozwoju."
Ocena zachowań i kompetencji z różnych perspektyw dotyczących pracownika.
Referencje ilustrujące ramy teoretyczne; firma hrmforce opracowuje i weryfikuje kwestionariusze we własnym zakresie.
Wynik w poszczególnych wymiarach w skali pięciostopniowej; linia przerywana oznacza wymagany poziom
Służą one przede wszystkim rozwojowi poszczególnych osób i zespołów, a w mniejszym stopniu podejmowaniu trudnych decyzji rekrutacyjnych.
Zazwyczaj od 5 do 8, aby uzyskać wiarygodny obraz sytuacji.
Większość testów trwa od 15 do 45 minut. Dokładny czas zależy od rodzaju testu i liczby części; mogą Państwo pracować we własnym tempie, a szacunkowy czas trwania jest podany z wyprzedzeniem.
Nasze testy są dostępne w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i rumuńskim. Kandydat sam wybiera preferowany język na początku testu, dzięki czemu bariera językowa nie stanowi przeszkody dla rzetelnej oceny.
Po zakończeniu testu otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający wyniki, wykresy oraz jasne objaśnienia dotyczące poszczególnych wymiarów. Raport zawiera konkretne wnioski oraz, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rekrutacji lub rozwoju.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane w oparciu o uznane modele psychologiczne i zostały zweryfikowane w ramach badań normatywnych. Potwierdzamy trafność konstrukcyjną i trafność kryterialną za pomocą okresowo aktualizowanych danych.
Testy charakteryzują się wysokimi współczynnikami rzetelności (spójność wewnętrzna oraz powtarzalność wyników). Oznacza to, że wyniki są stabilne i spójne, stanowiąc solidną podstawę do podejmowania decyzji.
Możliwe są obie opcje. Mogą Państwo wykupić pojedynczy test dla kandydata lub wybrać abonament lub pakiet kredytów do częstego korzystania, co zapewnia korzystniejsze stawki oraz zarządzanie za pośrednictwem własnego panelu użytkownika.
Przetwarzamy dane zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (AVG). Dane są przechowywane w formie zaszyfrowanej, wykorzystywane wyłącznie w uzgodnionym celu i nie są udostępniane osobom trzecim. Kandydaci mają prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich usunięcia.
Testy te nadają się do celów rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju zawodowego – zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i doświadczonych specjalistów. Przy każdym teście podano, dla jakiej grupy docelowej i na jakim poziomie jest on najbardziej odpowiedni.
Tak, testy można przeprowadzać łącznie, tworząc kompletną ocenę. W ten sposób można na przykład powiązać cechy osobowości z umiejętnościami lub motywacjami, uzyskując w ten sposób szerszy i bardziej wiarygodny obraz kandydata.
Oferujemy wsparcie w zakresie konfiguracji i interpretacji wyników oraz prowadzimy szkolenia certyfikacyjne przeznaczone do użytku profesjonalnego. Ponadto w razie pytań udostępniamy dokumentację oraz indywidualne doradztwo.
Proszę wypełnić formularz, a dostęp zostanie przyznany w ciągu 24 godzin.
W ramach oceny 360 stopni ocenia się każdą kompetencję na czterech poziomach opanowania, co pozwala na ukierunkowany rozwój:
Oprócz standardowego modelu kompetencji mogą Państwo zlecić opracowanie własnego modelu kompetencji, dostosowanego do potrzeb Państwa organizacji, zawierającego Państwa własne kompetencje i poziomy.
