Onderzoek van het RIVM toont aan dat 1 op de 5 werknemers werkgerelateerde psychische vermoeidheid ervaart.

Bij jonge medewerkers is het zelfs 1 op de 4. In totaal gaat dit om meer dan 1.6 miljoen mensen met burn-outgerelateerde klachten.

Toch merken we dat nog weinig organisaties hier actief beleid op voeren. Wat is hier aan te doen?

Uitval en ziekteverzuim

Langdurige stress op de werkvloer leidt steeds vaker tot uitval door burn-out en een hoger ziekteverzuim.  Sterker nog: Het langdurige ziekteverzuim (langer dan zes weken) door stressklachten is in de afgelopen vijf jaar met 30% tot 35% gestegen.

Bijna 25% van alle verzuimdagen in 2024 werd veroorzaakt door stressgerelateerde klachten. Een verzuimdag door stressklachten kost een werkgever gemiddeld €425.

De mentale veekracht scan gaat dit tegen

De mentale veerkracht scan van hrmforce brengt in kaart hoe jouw medewerkers omgaan met druk en verandering. Het laat zien:

✅Welke medewerkers extra ondersteuning nodig hebben.

✅Waar de kracht van het team ligt om uitdagingen aan te gaan.

✅Hoe je als organisatie kunt investeren in veerkracht, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid.

Wil je de scan inzetten voor één mederwerker? Koop de scan dan los – per stuk – in onze webshop.

Waarom mentale veerkracht zó belangrijk is

Onderzoek toont aan dat mentale veerkracht een van de belangrijkste voorspellers is van duurzame inzetbaarheid, werkplezier en productiviteit:

–> Medewerkers met een hoge mentale veerkracht zijn beter in staat stress te reguleren en te herstellen van drukke periodes.

–> Mentale veerkracht is nauw verbonden met werkgeluk. Medewerkers met een hoge mentale weerbaarheid meer bevlogenheid tonen en zich meer verbonden voelen met hun werk.

–> De SER benoemt mentale veerkracht als een kerncomponent van duurzame inzetbaarheid. Medewerkers die goed bestand zijn tegen druk, blijven langer gezond en inzetbaar.

–> Leiders met een hoge mentale veerkracht zijn beter in staat om hun team door uitdagende situaties te loodsen, empathisch te blijven en zelf het goede voorbeeld te geven.

Compleet inzicht in veerkracht

In combinatie met de Big Fifty Personality, Ability Analysis en Motivation (ook wel drijfverentest genoemd) kun je perfect inschatten in hoeverre je sollicitant of medewerker ’toekomst- en veranderproof’ is. Deze gecombineerde testmethode geeft een volledig beeld van hoe kandidaten omgaan met uitdagende situaties.

Voorbereid op toekomstige uitdagingen

Door inzicht te krijgen in stressbestendigheid en aanpassingsvermogen, kun je gerichte keuzes maken in werving en ontwikkeling. Dit helpt om teams samen te stellen die ook onder druk blijven presteren en veranderingen als kans zien in plaats van als bedreiging.

Met andere woorden: in combinatie met de Big Fifty Personality, Ability Analysis en Motivation (ook wel drijfveren test genoemd) kun je perfect inschatten in hoeverre jesollicitant of medewerker ‘toekomst- en verander proof’ is.