Met de Big Five persoonlijkheidstest breng je objectief in kaart hoe kandidaten en medewerkers zich gedragen op de werkvloer, en waar hun ontwikkelpotentieel ligt. De test vertaalt het persoonlijkheidsprofiel direct naar werkgerelateerde competenties, zodat je onderbouwde selectie- en ontwikkelbeslissingen neemt. Voor een compleet beeld combineer je de test vaak met een cognitieve capaciteitentest.

De test is gebaseerd op het internationaal erkende Big Five-model, de meest onderzochte persoonlijkheidstheorie. Uit dat onderzoek komen vijf thema’s naar voren die samen iemands persoonlijkheid beschrijven.

Dit zijn ze:

➡️ Neuroticisme
➡️ Extraversie
➡️ Openheid
➡️ Aanpassen
➡️ Consciëntieusheid.

In de rapportage van de Big Five Persoonlijkheidstest wordt het persoonlijkheidsprofiel vertaald naar competenties.

Een competentie beschrijft een combinatie van:

1. Kennis
2. Vaardigheden
3. Gedrag.

Dat is belangrijk om met succes op een bepaald gebied resultaten te behalen.

Per competentie wordt een indicatie gegeven van de mate waarin de medewerker deze competentie kan ontwikkelen. Dat is gebaseerd op zijn persoonlijkheid. Wil je gericht met die ontwikkeling aan de slag, dan sluiten het ontwikkelassessment en de drijfverentest hier goed op aan.

Ontdek direct wat de persoonlijkheid van je medewerkers zegt over hun ontwikkelpotentieel. 10.000+ professionals gingen je voor.

Big Five afnemen bij een team of een hele organisatie

De Big Five persoonlijkheidstest wordt vaak niet voor één persoon ingezet, maar voor een selectieronde, een team of een breder loopbaan- en ontwikkeltraject. Dat kan vanaf één kandidaat tot enkele honderden deelnemers.

Hoe het werkt bij grotere aantallen:

– Je nodigt deelnemers uit via een uitnodigingslink, individueel of in bulk
– Iedere deelnemer vult 150 vragen in, gemiddeld in 12 minuten
– Rapporten komen direct beschikbaar, met de vertaling naar competenties per deelnemer
– Je houdt zelf overzicht over wie is uitgenodigd en wie klaar is

Wat kost het? Een losse afname kun je direct online bestellen via de Big 5 test in de shop. Gaat het om meerdere kandidaten, of wil je de test structureel inzetten binnen je HR-cyclus? Vraag dan een offerte aan. We kijken mee naar het aantal deelnemers, de gewenste rapportage en of een licentie voordeliger uitpakt dan losse afnames.

Veelgebruikt voor: werving en selectie, loopbaanadvies en duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling, en trajecten waarin je in kaart wilt brengen welke competenties medewerkers kunnen ontwikkelen.

Vraag een offerte of demo aan en vertel ons om hoeveel deelnemers het gaat. Je hoort dan wat het kost en hoe snel je kunt starten.

Bekijk ook het volledige aanbod online assessments van hrmforce.