Login

Gratis demo

Online assessments

Persoonlijkheidstest: Big Five

Fase:
Selectie → ontwikkeling → functioneren → beoordelen

Doel:
Persoonlijkheidskenmerken omzetten naar vaardigheden en zo ontdekken waar iemand kan groeien.

Device Frame

Assessment info

Tijd:
25 minuten

Vorm:
150 vragen

Extra:
Big Five Persoonlijkheid CanMeds test, speciaal voor de zorg

Organisaties waarmee wij samenwerken

 

Uitleg Persoonlijkheidstest: Big Five

Deze persoonlijkheidstest is gebaseerd is op de bekende big five persoonlijkheidstheorie. Dit is de meest onderzochte en gebruikte persoonlijkheidstheorie.

Uit psychologisch onderzoek zijn vijf thema’s naar voren gekomen: Big Five. Daarmee wordt iemands persoonlijkheid beschreven.

Dit zijn ze:

➡️ Neuroticisme
➡️ Extraversie
➡️ Openheid
➡️ Aanpassen
➡️ Consciëntieusheid.

In de rapportage van de Big Five Persoonlijkheidstest wordt het persoonlijkheidsprofiel vertaald naar competenties.

Een competentie beschrijft een combinatie van:

1. kennis
2. vaardigheden
3. gedrag.

Dat is belangrijk om met succes op een bepaald gebied resultaten te behalen.

Per competentie wordt een indicatie gegeven van de mate waarin de medewerker deze competentie kan ontwikkelen. Dat is gebaseerd op zijn persoonlijkheid.

Ontdek direct wat de persoonlijkheid van je medewerkers zegt over hun ontwikkelpotentieel. 10.000+ professionals gingen je voor.

Wat zeggen onze klanten?

Rob van Haren
09:22 14 Apr 25
J.
14:27 11 Apr 25
Stan van Haren
08:09 11 Apr 25
Eric Hoogeweg
12:19 03 Apr 25
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Matthijs Honig
20:18 08 May 23
Esther Moolenaar
17:28 01 May 23
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. HRMforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Juliëtte Kamphuis
16:43 01 May 23
Leuke gratis kleurentest gedaan !

Datagedreven HR met behulp van assessments

Device Frame

Veelgestelde vragen

Wat meet de Big Fifty Personality-vragenlijst en hoe helpt dit bij selectie en ontwikkeling?

De Big Fifty Personality-vragenlijst meet persoonlijkheid op basis van het internationaal erkende Big Five-model, aangevuld met subfacetten voor een genuanceerder inzicht. Dit helpt organisaties bij het voorspellen van werkgedrag, het identificeren van talenten en het bevorderen van effectieve samenwerking binnen teams.

Hoe betrouwbaar en valide is de Big Fifty Personality-vragenlijst?

De vragenlijst is ontwikkeld op basis van wetenschappelijk onderzoek en voldoet aan psychometrische normen voor betrouwbaarheid en validiteit. Dit betekent dat de resultaten stabiel en voorspellend zijn voor werkprestaties en ontwikkeling.

Is de Big Fifty Personality geschikt voor zowel selectie als ontwikkeling?

Ja, de vragenlijst kan zowel worden ingezet bij werving en selectie om de match met een functie of team te beoordelen, als bij persoonlijke en professionele ontwikkeling om sterktes en ontwikkelpunten in kaart te brengen.

Hoe interpreteren we de resultaten en krijgen we ondersteuning daarbij?

De resultaten worden weergegeven in een overzichtelijk rapport met duidelijke scores en interpretaties. Optioneel biedt HRMforce begeleiding bij de interpretatie via een consultant of training voor HR-professionals en leidinggevenden.

Hoe lang duurt het invullen en wat zijn de praktische vereisten?

De vragenlijst bestaat uit 150 stellingen en duurt gemiddeld 10-15 minuten om in te vullen. Het kan volledig online worden afgenomen en is beschikbaar in meerdere talen, zodat het flexibel ingezet kan worden in diverse organisaties.