Met een capaciteitentest meet je objectief het denk- en leervermogen van een kandidaat, zodat je vooraf weet of iemand het niveau van de functie aankan. Cognitieve capaciteit is een van de sterkste voorspellers van functioneren op de werkvloer, breed onderbouwd in wetenschappelijk onderzoek.

Wat de test meet

De cognitieve capaciteitentest laat zien hoe snel iemand problemen begrijpt, een mening vormt en nieuwe stof oppikt. De test past zich aan het niveau van de kandidaat aan: elke vraag daagt op maat uit, waardoor de test nooit te makkelijk of te moeilijk wordt. Een afname duurt maximaal 75 minuten.

Wat je terugkrijgt

Je ontvangt een heldere rapportage met een score ten opzichte van het gemiddelde mbo-, bachelor- of masterniveau. De uitslag valt te benchmarken tegen sectoren als zorg, non-profit en zakelijke dienstverlening, zodat je de score in de juiste context plaatst.

Meten in werksituaties

De test is ontwikkeld voor werkomgevingen en meet denkvaardigheden die er op de werkvloer toe doen. Daarin verschilt hij van een klassieke IQ-test: de uitkomst vertaalt direct naar praktische werksituaties. Voor werkgevers levert dat onderbouwde selectiebeslissingen op, voor kandidaten een eerlijke kans om hun vaardigheden te tonen, los van achtergrond of opleiding.

Een vollediger beeld van de kandidaat

Je koppelt de resultaten aan de persoonlijkheidstest en de drijfverentest voor zicht op de ontwikkelbaarheid van een medewerker. Zo zet je talent gerichter in en maak je ontwikkeltrajecten op maat.

Bekijk de test

Wil je zien hoe de rapportage eruitziet? In een gratis demo bekijk je een voorbeeld en de opbouw van de test.