Online assessments

Cognitieve Capaciteitentest

Fase:
(Pre)selectie, ontwikkeling

Doel:
Meten hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren.

Assessment info

Tijd:
Maximaal 75 minuten.

Vorm:
In 4 verschillende subtesten wordt de kandidaat gevraagd antwoord te geven op meerkeuze vragen. Elke subtest mag binnen een bepaalde tijd worden afgerond.

Extra:
Ook mogelijk om de resultaten te benchmarken ten opzichte van verschillende sectoren zoals Non-profit, zakelijke dienstverlening, zorg etc.

Uitleg

Cognitieve capaciteitentesten vallen onder de categorie intelligentietesten en zijn de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer. Onderzoeken op dit gebied hebben dit inmiddels ruimschoots aangetoond. Een cognitieve capaciteitentest, ook wel een ‘Ability Analysis assessment’ genoemd, meet hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en/of nieuwe dingen kan aanleren. Met elke vraag wordt de kandidaat extra uitgedaagd. De vragen zijn daardoor niet te snel te makkelijk of te moeilijk. De test duurt maximaal 75 minuten.

Meer weten over de Cognitieve Capaciteitentest? Neem contact met ons op.

Van talent naar resultaat

Als manager van mensen heb je altijd veel te doen. Het assessen van nieuwe en huidige medewerkers, het ontwikkelen van medewerkers en teams, functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren én data analyseren om beleid te bepalen & visie te ontwikkelen. De talentmanagement-software van hrmforce helpt je bij elk onderdeel van het HR-proces. Ontwikkel medewerkers, laat de organisatie groeien en behaal het maximale rendement.
Hrmforce, van talent naar resultaat.