Online assessments
Competentietest
Fase:
Ontwikkeling, functioneren & beoordelen
Doel:
Verschaffen feedback (0 graden) over eigen gedrag van medewerker. Antwoord op de vraag hoe men zichzelf ziet.
Assessment info
Tijd:
20 minuten
Vorm:
De kandidaat scoort zichzelf op gedrag bijhorende bij competenties.
Feedback:
Een helder overzicht van hoe de kandidaat zichzelf ziet.
Extra:
Geeft sterktes en zwaktes aan, wordt veel gebruikt voor evaluatie einde proeftijd tot en met jaar 1 in dienst.
Organisaties waarmee wij samenwerken
Uitleg Competentietest
De Competentie Check wordt ook wel 0 graden feedback genoemd. De kandidaat geeft hierbij feedback over zijn/haar eigen gedrag. In tegenstelling tot de 360 Graden Feedback en Appraisal wordt de omgeving niet betrokken bij het geven van feedback.
Deze rapportage verschaft gedetailleerde feedback omtrent vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werk gerelateerde kenmerken.
De kandidaat krijgt feedback over hoe hij/zij zichzelf ziet. De afnametijd is ongeveer 15 minuten.
Wanneer kies je voor een Competentie Check?
Een Competentie Check is ideaal in verschillende HR-situaties waar zelfbewustzijn en persoonlijke ontwikkeling centraal staan:
| Situatie | Voordeel Competentie Check |
|---|---|
| Sollicitatieprocedure | Inzicht in zelfbeeld en motivatie kandidaat |
| Loopbaancoaching | Startpunt voor persoonlijke ontwikkeling |
| Teamontwikkeling | Basis voor zelfreflectie binnen teams |
| Onboarding | Snelle kennismaking met nieuwe medewerker |
Voordelen van 0 graden feedback
De Competentie Check biedt unieke voordelen die andere feedback-instrumenten niet kunnen evenaren:
Snelheid: Resultaten binnen 24 uur beschikbaar
Privacy: Geen externe beoordelaars nodig, volledig vertrouwelijk
Kosteneffectief: Minimale tijdsinvestering voor maximaal inzicht
Gebruiksvriendelijk: Eenvoudige online interface, ook mobiel
Wat meet de Competentie Check?
De assessment richt zich op vijf kerngebieden die cruciaal zijn voor werkprestaties:
| Competentiegebied | Onderdelen | Praktische toepassing |
|---|---|---|
| Persoonlijkheid | Extraversie, stabiliteit, openheid | Teamrollen, communicatiestijl |
| Vaardigheden | Analytisch denken, creativiteit | Functie-specifieke taken |
| Motivatie | Drijfveren, ambities, waarden | Carrièreplanning, engagement |
| Werkstijl | Planning, samenwerking | Projectmatige werkvormen |
| Ontwikkelgebieden | Groeipotentie, leerpunten | Trainingsbehoeften, coaching |
Praktische implementatie
Een succesvolle Competentie Check vereist de juiste voorbereiding en opvolging:
Stappen voor optimale resultaten:
Voorbereiding: Duidelijke communicatie over doel en vertrouwelijkheid
Afname: Rustige omgeving, voldoende tijd, geen druk
Bespreking: Persoonlijk gesprek over resultaten binnen 48 uur
Actieplan: Concrete stappen voor ontwikkeling formuleren
Veelgestelde vragen
Is een Competentie Check betrouwbaar zonder externe input?
Ja, onderzoek toont aan dat zelfbeoordeling bij het gebruik van gevalideerde instrumenten een betrouwbaarheid van 75-85% heeft. De waarde ligt vooral in het creëren van zelfbewustzijn.
Kunnen kandidaten hun antwoorden “faken”?
Moderne Competentie Checks bevatten consistentiecontroles en sociale wenselijkheidsschalen. Bovendien is eerlijkheid in ieders belang voor een goede functie-match.
Conclusie
De Competentie Check is een hele mooie aanvulling op je HR-instrumentarium. Voor een snelle, kosteneffectieve eerste indruk van competenties en zelfbeeld is dit instrument perfect. Scroll naar onder om de test aan te vragen.
Wat zeggen onze klanten?
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. HRMforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Datagedreven HR met behulp van assessments