67% van alle werknemers voelt zich niet genoeg betrokken bij hun werk. Ze functioneren, maar bloeien niet. Het resultaat? Lagere productiviteit, meer ziekteverzuim en uiteindelijk vertrek naar bedrijven die beter aanvoelen.

De drijfverentest – ook wel motivation assessment genoemd / helpt medewerkers begrijpen wat hun motiveert én demotiveert.  In de drijfverentest wordt geanalyseerd welke factoren motiveren en welke factoren niet motiveren. De test duurt +- 20 minuten.

Het echte probleem zit dieper dan je denkt

Veel medewerkers weten niet wat hen écht motiveert. Ze accepteren rollen die op papier geweldig lijken, maar in de praktijk hun energie wegzuigen. Een commercieel manager die gedreven wordt door creativiteit, maar vastzit in spreadsheets. Een HR-adviseur die hunkert naar autonomie, maar werkt in een micromanagement cultuur.

De drijfverentest – ook wel motivation assessment genoemd – brengt deze verborgen motivaties aan het licht. In 20 minuten krijg je inzicht in wat iemand werkelijk drijft én wat hun energie blokkeert.

Wat zijn drijfveren?

Drijfveren zijn de innerlijke krachten die bepalen waar mensen energie uit halen. Denk aan de collega die opbloeit tijdens brainstormsessies; creativiteit is waarschijnlijk een sterke drijfveer. Een andere werkt het beste onder druk van deadlines; daar spreekt competitie of prestatie.

De drijfverentest analyseert welke factoren motiveren en welke juist demotiveren. Dit inzicht stelt organisaties in staat om taken zo te verdelen dat iedereen zoveel mogelijk kan werken vanuit zijn natuurlijke motivatie. Werk wordt dan minder een verplichting en meer een plek waar medewerkers hun talenten kwijt kunnen.

Waarom slimme organisaties de drijfverentest inzetten

Voor HR-managers betekent dit:

✅Minder recruitment stress door 40% betere retentie

✅Efficiëntere teamsamenstelling door inzicht in ieders motivatie

✅Ontwikkelgesprekken die écht ergens toe leiden

✅Minder conflicten door beter begrip van wat collega’s drijft

Voor medewerkers betekent dit:

✅Eindelijk werk dat aanvoelt als passie in plaats van plicht

✅Duidelijkheid over welke carrièrestappen écht bij hen passen

✅Meer energie en voldoening in dagelijkse taken

✅Bewuste keuzes maken die werkelijk passen

De test maakt duidelijk waar energie vandaan komt en waar deze juist weglekt. Het resultaat? Hogere productiviteit, minder verloop en een positievere werksfeer binnen teams.

De 8 belangrijkste drijfveren

Mensen worden door verschillende factoren gemotiveerd. Sommige medewerkers halen energie uit autonomie en vrijheid, terwijl anderen gedreven worden door samenwerking en teamspirit. De drijfverentest brengt in kaart welke motivatoren het sterkst zijn:

1. Autonomie
2. Samenwerking
3. Ontwikkeling
4. Zingeving
5. Competitie
6. Stabiliteit
7. Creativiteit
8. Invloed

Door deze persoonlijke motivatoren in kaart te brengen, wordt de werkomgeving afgestemd op wat de medewerker nodig heeft.

Stop met gokken bij personeelsbeslissingen

Met concrete inzichten in drijfveren maak je beslissingen gebaseerd op feiten in plaats van aannames. Ontdek wat jouw organisatie kan bereiken wanneer iedereen werkt vanuit zijn natuurlijke motivatie.

Meer weten? Neem contact op of vraag een gratis demo aan.